員工獎勵有哪些?

給員工獎勵一般有哪幾種？

獎勵很多，有物質獎勵，例如獎金，工資提升等；有精神獎勵，開會嘉獎，表揚，辦法榮譽證書等。

對員工的物質獎勵包括哪些內容

獎金，購物卡，過節禮品，生日券

企業給有貢獻的員工獎勵有什麼重要意義

1、對企業來講，有利於調動員工的積極性，明確獎罰機制可以使企業更加高效，在單位時間裡創造更高的效益；也有利於企業留住人才。

2、對於員工來講，員工為了獲得獎勵，必然會加倍認真工作，努力超越其他同事，從而產生一種競爭的環境，有利於員工不斷學習提高自身業務能力，增加工作熱情。

企業的獎勵方式有哪些

正規企業的一般有（在用工合約上標明的）固定年終獎，企業淨盈利率按比例分紅（高管），績效考核範圍內標明的獎金獎勵，突出貢獻獎等等。

親，你都不給分，白使喚我啊，俺董事長使喚俺都會給薪水，你真摳.........

我們公司的（在國外的獨資企業，生產貿易型的）的基本獎勵制度：

公司所有用工都可以享受年終二個月--三個月的獎金（不足年的次年年底才有，年度有違反國家法律的除外，不服從公司安排（指工作崗位）的除外，洩露公司祕密的除外）。

總公司高管：企業年總淨盈利率的0.17% 無其它。

分公司經理：分公司年總淨盈利率的0.3% 無其它。

行政範圍各部，AC(會計)，內部審計部，ISD（網絡管理部門）外事部門執行績效考核外，單獨享受業績無責任獎（半個月-- 一個月薪水），同績效考核掛鉤。

發展部，工業部，農業部，VCD （車輛管理），執行績效考核外，享受成就獎（0---4個月薪水），同績效考核掛鉤。

銷售部門是內部絕對機密，不能外洩，所以就不說了。

大致就這些了，看看對你有沒有幫助。

公司鼓勵員工都有哪些獎勵，設立哪些獎項

每個月或季度、年度頒1個優秀員工獎，嘉獎實惠1點，獎金、旅遊、獎品都可以。月度和季度的可以員工自己評選，嘉獎額度不用太大。年度的麼就是領導來選了，根據實際情況選幾個人，嘉獎額度大1點，可以提高員工榮譽感和積極性。

事業單位工作人員獎勵有哪些

第一章 總 則

第一條 為了調動事業單位工作人員的積極性和創造性，嚴明紀律，教育和監督事業單位工作人員遵紀守法，根據中共中央辦公廳《深化幹部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關於加快推進事業單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用於全民所有制事業單位的工作人員。

事業單位工作人員的專項獎勵，按國家和市的有關規定執行。

第三條 事業單位工作人員獎勵應遵循以下原則：

一 公平合理、獎勵得當；

二 獎勵及時、注重實效；

三 獎勵與懲戒相結合；

四 精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。

第四條 事業單位工作人員行政處分應遵循以下原則：

一 堅持懲處與教育相結合；

二 堅持懲處與獎勵相結合；

三 堅持懲處公平得當；

四 堅持懲處及時公開。

第五條 市和區縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業單位工作人員獎勵工作。

第六條 市和區縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。

第二章 獎 勵

第七條 事業單位工作人員有下列情形之一的，應當予以獎勵：

一 忠於職守，積極工作，成績顯著的；

二 遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的；

三 在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；

四 愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

五 在移民、扶貧、再就業等工作中成績突出的；

六 在增進民族團結、維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

七 在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

八 防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

九 在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

十 見義勇為，捨己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；

(十一) 同違法、違紀行為作鬥爭，有功績的；

(十二) 在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

(十三) 有其他功績的。

第八條 事業單位工作人員獎勵的種類為：授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

第九條 獎勵的基本標準：

對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；

對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事蹟的，可以給予記二等功；

對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事蹟的，可以給予記一等功；

對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

第十條 市政府有權給予本辦法規定的各種獎勵種類。其中授予榮譽稱號，記一等功只能由市政府批准。授予榮譽稱號的名稱統一規範為“先進工作者”，也可在其稱號前冠以系統名稱。特殊情況下需要授予榮譽稱號的，須經市人事局審核後，報市政府批准。

第十一條 市人事局有權給予本辦法規定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功，由區縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報市人事局批准。

第十二條 區縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權批准本辦法規定的記三等功及其以下獎勵，並報市人事局備案。

第十三條 區政府工作部門有權批准給予嘉獎，並分別報市、區人事局備案。

第十四條 需要上報國務院或國務院工作部門給予事業單位工作人員獎勵的，由人事局審核或人事局與有關部門共同審核後按要求上報。

第十五條 給予事業單位工作人員獎勵，應嚴格評選條件和報批程序，控制表彰週期和數量。......

給職工的獎勵應該計入什麼科目

獎勵員工，屬於獎金類的，計入應付職工薪酬

借：管理費用（或銷售費用、生產成骸、製造費用等科目）---獎金

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金

獎物品視同於獎錢。

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不懼惡意採納刷分

堅持追求真理真知

獎勵員工什麼

儘量不發現金，要不以後就只有現金這個途徑了，其他員工就不買賬了。100-300防暑降溫的東西，可以以飲料和洗漱用具為主。300-10伐0，床上用品和小家電比較好。或者進行一次分批次的外出活動，比如去周邊的旅遊景點，然後再發柴雞蛋和飲料什麼的。

獎勵員工方式有哪幾種基本類型？

大家都知道企業以獎勵員工的方撫來調動員工的積極性，但你們瞭解獎勵員工的方式有哪幾種基本類型啊? 家布朗斯坦(Marty Brounstein)在《銷售力》(Selling Power)雜誌指出，無論主管採取那一種獎勵方式，要達到最佳的效果，這些做法都必須達到以下的標準： 1.即時。不要等到發年終獎金時，才打算犒賞員工。在員工有良好的表現時，就應該儘速給予獎勵。等待的時間越長，獎勵的效果越可能打折扣。 2.明確。模糊的稱讚如“你做得不錯！”對員工的意義較小，主管應該明確指出，員工哪些工作做得很好，好在哪裡，讓他們知道，公司希望他們能重複良好的表現。 3.讓員工完全瞭解。主管必須事先讓所有員工清楚知道，將提供的獎勵是什麼？評估的標準是什麼？舉例來說，不要告訴員工：“如果今年公司做得不錯，你們就會得到資金。”要解釋何謂公司做得不錯、公司營業收入的百分之幾會成為員工獎金、這些數字如何定出來，以及員工可以在何時拿到獎金。清楚制定遊戲規則，更能鼓舞員工有目標、有步驟地努力。 4.為個別員工的需求量身訂做。公司提供的獎勵必須對員工具有意義，否則效果不大。每位員工能被激勵的方式不同，公司應該模仿自助餐的做法，提供多元獎勵，供員工選擇。例如，對上有老母、下有兒女的職業婦女而言，給予他們一天在家工作的獎勵，比大幅加薪更有吸引力。。 5.與公司平常的做法相符。一個平時對太太不好的先生，即使在情人節時送給她一束花，效果也不會大，甚至會被太太視為只是先生帶有罪惡感的補償。同理，平時對員工不好的公司，年底的紅利也不會讓員工對公司突然大為改觀。

公司員工的獎勵標準是什麼

不遲到早退的，全勤的，工作認真的，能為公司獻計獻策的，總之有很多！