週末加班費怎麼算?
週末加班費的計算方法？
1、根據勞動法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動駭延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
所以週六加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：
法定公休日加班工資＝日工資×200%
日工資＝月工資收入÷月計薪天數
小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
一天加班工資為：2000÷21.75×2＝184元
3、公司沒簽勞動合同，本身屬於違法行為，按勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、沒簽勞動合同，屬於事實勞動關係，同樣受到法律保護，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。
雙休日加班如何計算工資??
根據《勞動法》的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。法定節假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低於勞動者日或時工資3倍的加班工資。 正常休息日加班，後期可給勞動者安排補休。如果不安排補休，用人單位應支付不低於勞動者日或時工資2倍工資的加班費。
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或2倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。
請問星期六和星期天上班的話，工資應該怎麼算？
按平時工資2倍計算
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，鼎付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法規定的 週六 週日 加班的工資怎麼算的？
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
週末晚上加班工資怎麼算
需要支付200%的工資.
勞動法依據:
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
雙休日的加班工資怎麼算
對於8小時之外的加點，支付高於正常工作時間工資報酬（150%）。
安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本禒小時或日工資標準的300%的工資，也就是說加班員工在法定節假日正常出勤應得的加班工資應按300%計算，加上已經記過的一次薪(100%)，應得工資為400%。估計不會再給你了，可能已經算到基本工資裡了
平時的加班工資怎麼計算？
工作日加班、雙休日加班及法定假日加班各是怎麼計算加班費？
按現在的勞動法8小時外的工作時間應該有加班費,其計算方法如下:
平時加班:底薪/27.5*1.5
公休加班:底薪/27.5*2.0
法定節日:底薪/27.5*3.0
法定節日是國家規定的,基本上就是你說的那些,每年國家都會廠一發布.
平時加班和公休加班是可以由單位安排換休的,也就是你說的倒休,在不可以換休的前提下,要支付加班費.
但法定節日是不可以換休的,如果單位安排加班,必須付3倍工資.
勞動法怎麼規定週六週日工資怎麼算
你好，你的問題回答如下：
勞動法規定，週六週日上班的工資按照以下辦法發放：
1、實行標準工時制度的單位，週六週日上班，又不安排輪休的，需要支付雙倍工資。
2、實行綜合工時制度的單位，週六週日上班的，按照正常工資發放。