工傷死亡怎麼賠償?
工傷死亡如何賠償
工傷死亡待遇可參閱《工傷保險條例》第三十九條“職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工定。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍”的規定。
工傷死亡工廠怎麼賠償
職工因工死亡，其直系親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 ：1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定；3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。你好，賠償數額多少得看其戶口、年齡、其父母及孩子等相關情況，包括醫療費、喪葬費、死亡賠償金、撫養費等
工傷死亡賠償標準2016是多少
2016年度最新工傷死亡賠償標準（全國統一）
依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。三項費用標準如下：
1、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20
依據國家統計局《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，2015年度全國城鎮居民人均可支配收入31195元，比上年增長8.2%。
故2016年度一次性工亡補助金標準為31195元×20=623900元。
因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2016年度一次性工亡補助金全國統一標準為623900元。
2、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
公式：當地社平工資×6；
比如，深圳目前社平工資為6054元，則喪葬補助金為6054元×6=36324元。
3、供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資；
公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；
其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10％；
核定時上述撫卹金之和應≤職工月工資（按月計算）。
工傷死亡賠償費用共計有多少
法律理想狀態：
按照工作當地月工資標準X元，乘上他還有N年退休，這樣是他的勞動工資收入方面。
按照退休以後每年享受的退休金X元（具體參考養老保險），乘上他退休後能活N年（具體參考當地人均壽命），這樣是他的退休金收入方面。
以及子女撫養費每月X元，乘上子女到十八歲成年還有N年，這樣是他的子女撫養費。老人的送終喪葬費用好象是算人頭的，即：伐位老人算X元（具體參考當地生活水平）
方法是這樣的。（上述條件年換算成月）
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工傷死亡認定與賠償
工傷死亡賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)： 1、喪葬補助金：6個月×2050元/月=12300元;
2、供養親屬撫卹金(撫卹金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為
a、配偶每月40%×職工工資;
b、其他親屬每人每月為30%×職工工資;
c、孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10%。
3、一次性工亡補助金為60個月×2050元=123000元。
二、一級至四級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
(保留勞動關係，退出工作崗位)
1、一次性工傷補助金(從工傷保險基金)：
a、一級為24個月職工工資;
b、二級為22個月職工工資;
c、三級為20個月職工工資;
d、四級為18個月職工工資;
2、傷殘津貼(從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日)：
a、一級為職工月工資的90%;
b、二級為職工月工資的85%;
c、三級為職工月工資的80%;
d、四級為職工月工資的75%;
3、生活護理費：(需經勞動能力鑑定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：
a、完全不能為2050元×50%=1025元;
b、大部分不能為職工月工資的 2050元×40%=820元;
c、部分不能為職工月工資的2050元×30%=615元;
4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。
5、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。
6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。
工傷死亡保險賠償後公司怎樣賠償
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工親屬就必須在受傷之日起一年內申請； 2.如死亡被認定為因工死亡，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55的可按月領取供養親屬撫卹金，直至二老去世，有子女的也可按月領取供養親屬撫卹金，直至其年滿18週歲。 法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 3.上述賠償跟是否繳納工傷保險沒有任何關係，只要是因工死亡，就可以得到賠償，唯一不同的是繳納保險的有工傷保險基金承擔賠償，沒交保險的，有單位承擔賠償； 4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
工傷死亡賠償如何分配
適用工傷死亡的法律規定是《工傷保險條例》第三十七條：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金”。有人主張把這做為遺產分配，或參照遺產的分配方式分配，這都是不妥的。因為根據《繼承法》第三條的界定：“遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產”，而供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金不是公民的生前財產，而是其死亡發生之後才產生的，則不屬於遺留財產，即不是遺產。所以不可以當做遺產平均分配。並且由於《工傷保險條例》中對供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金是有具體的給付對象的，法律明確給誰的就應當給誰，不可他人染指！因此“參照”說也是錯誤的。正確的分配方式就是法律指定給誰的就給誰。具體為：1、 喪葬費費是《工傷保險條件》第三十七條第（一）項：“喪葬補助金為６個月的統籌地區上年度職工月平均工資”。先提取出來，補償給辦此事的出資人。2、 供養親屬撫卹金。應當根據《工傷保險條件》第三十七條第（二）項：“供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。”凡是符合此規定的，可以從中提取相應的撫卹金。本案的父母無生活來源，屬於撫卹金領取對象。按以上規定計算，從總額中提取。妻子有工作，則沒有。女兒上大學，屬於特殊情況，即學費7.5萬。3、從35萬總額中提取了以上兩項後，剩下的就是一次性工亡補助金。一次性工亡補助金的補償對象是死亡職工的直系親屬，即本案中的父母、妻子和女兒，四人平均分配。
工傷事故導致死亡怎樣賠償
工傷造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金等。如果不能確定勞動關係，儘快向法院起訴要求僱主承擔人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。受害人死亡的賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，喪葬費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。根據你目前的情況，可以通過這種方法解決，但到底行不行得通，我們還需要了解更多的資料。
工傷死亡賠償金 醫藥費怎麼算
1、所花費的醫療費應由單位全部支付；
2、因工死亡的家屬可得到一次性工亡補助金，喪葬補助金，供養親屬撫卹金。根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定(注：見《因工死亡職工供養親屬範圍規定》)；
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
3、另外你們可償提出必要的交通、食宿補助費，護理、住院伙食補助費和必要的搶救費用等。
4、如果單位賠付過後，根據你姨夫所購買的社會和商業保險，可以到保險公司要求進行賠付。
工傷死亡標準一般能賠多少錢
根據《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規定，企業職工2015年因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一、喪葬補助金按統籌地區2014年度職工月平均工資6個月支付。
二、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
三、一次性工亡補助金標準按2014年度全國城鎮居民人均可支配收入28844元的20倍支付計576880元。
供養親屬的具體範圍按人社部《因工死亡職工供養親屬範圍規定》確定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。