工傷賠償程序怎麼走?

工傷認定後賠付程序怎麼走，入了工傷保險?

我想知道， 這個工傷認定，及傷殘鑑定是由單位申請還是你個人申請？不管是單位或個人申請，只是拿著傷殘鑑定結論書去找單位進行理賠。理賠過程如下：先要雙方對鑑定結果無異議，然後才可以向社保局申請一次性傷殘補助金。這筆款項由社保進行核算及支付，如果單位沒幫你買保社，這筆費用則由單位賠付。社保核發的過程大概就一個月時間左右。至於其他工傷醫療補助金等費用，你可即時向單位進索賠。

工傷怎麼賠償，需要走什麼程序 100分

1、首先要做的是受到傷害起1月內由單位進行申報工傷，如單位不申請則由個人自受到傷害起1年內自行申請。

2、傷殘等級需待痊癒後到專業鑑定中心做鑑定，再根據鑑定結果來尋求賠償的具體數額。

3、申報流程

一、工傷申報申請

申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，並提供相關的材料。

二、工傷申報受理

1、 保險科接到申請後15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬於本管轄的告知申請人。

2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)勞動合同複印件1份;

(二)醫療診斷證明(病歷、費用清單、檢查單等)複印件1份;

(三)身份證複印件一份;

(四)交通事故的，提供交警部門的事故責任認定書，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證複印件;

(五)因履行工作職責受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關證明;

三、工傷認定

1、 經審查符合認定條件的60日內(特殊情款可以延長30日)做出工傷認定結論通知並告知單位和個人。

2、 對不能提供勞動關係貨事實勞動關係證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關係，仲裁時間不累計在受理的規定時間內。

3、 對不符合認定條件的要告知申請人。

4、 對認定為工傷的發工傷證。

四、工傷鑑定

停工留薪期滿或資料傷情基本穩定的，申請人向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定評定傷殘等級。

五、稜傷保險待遇

經鑑定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人想社保中心申請待遇審核。根據核定的待遇，社保中心在規定的時間內，向工傷職工給付待遇。

申請工傷賠償的具體流程及手續時什麼？

申請工傷認定程序：

一、職工發生工傷或者患職業病的，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。

二、提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。並提交下列材料：

1、《勞動合同書》複印件，或確立事實勞動關係的有效證明，

2、受傷害職工《職工居民身份證》複印件；

3、醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書（或職業病診斷鑑定書）；

4、兩人以上旁證證明（證人證言）

5、屬於下列情況的還應提供相關證明材料：

（1）、因工外出期間，由於工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料；

（2）、屬於上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

（3）、屬於交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明；

（4）、屬於借用、勞務輸出人員，需雞交雙方單位的協議書；借用或勞務輸入單位的事故調查報告；並由勞動關係所在單位申報並提交勞動合同文本或其它建立勞動關係的有效證明；勞務輸出職工名單（需經雙方單位蓋章確認）；

（5）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委託證明、直系親屬系證明；

（6）單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明；

6、區工傷申報經辦部門在接到申訴人提供的材料後，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，並報送蘇州市勞動和社會保障局審查認定；對不符合工傷受理範圍的，出具《不予受理通知書》。

區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑑定的申請程序。

3、有關單位和從業人員或其直系親屬對工傷認定決定不服的，可以自收到工傷認定決定之日起六十日內，向作出工傷認定決定的行政機關的上級行政部門或同級人民政府申請行政複議。

工傷索賠需要走什麼程序？

1:督促單位申請工傷認定，不管人為或何機器失誤都是工傷。在一個月內報送社保局，2：有影響到功能性或骨折的申請鑑定按等級賠償

工傷賠償程序怎麼走，有哪些

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，你就必須在受傷之日起一年內申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷治療、康復期間的工資按原待遇發放；

3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.工傷賠償：

（1）如果你繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金。

（2）如果你選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。

5.如果你有什麼不明白的，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門！

工傷索賠一般走法律程序要多長時間

如果是調解成功的話就很快，硬是要走訴訟的話……一審60天內審完，如有必要（取證之類的）報請院長延期60天。如果還不行，二審。30日內審結。對審判結果再不服，走審判監督程序，這個限制比較死，必須30日內審結，無例外。所以一般說，都是一二審（一審判誰贏基本對方都會不服繼續上訴），所以一般會在60+30=90天左右，最快就這樣。但是如果各種拖，審判加賠償，基本要半年以上。希望可以幫到你。

工傷怎麼索賠啊？要走哪些程序啊？具體的要怎麼做啊？

工傷鑑定

一、 概念

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。

勞動能力鑑定也稱勞動鑑定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫學方面對其做出的鑑別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑑定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑑定問題。

致殘等級鑑定也稱工傷評殘，是勞動鑑定委員會在勞動能力鑑定技術小組認為工傷職工喪失勞動能力，需要評殘的基礎上，依據《職工工傷和職業病致殘程度鑑定》，對因工負傷或患職業病的職工傷殘後喪失勞動能力的程度和依賴護理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。

勞動鑑定與工傷評殘既有聯繫又有區別。從性質上來說，勞動鑑定是工傷評殘的基礎。從程序上來說，是先鑑定後評殘。從範圍來說，勞動鑑定更大一些，即除對工傷（含職業病）進行鑑定外，還包括對因病或非因工負傷導致的暫時或永久喪失勞動能力的鑑定，其主要職能是從醫務方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進行鑑定。而工傷評殘相對來說更專業、更嚴格，其職能是對工傷和患職業病職工永久喪失勞動能力的狀況進行的鑑定。二者的工作程序和判別依據也不同。但對於明顯的工傷（含職業病）案例來說，工傷評殘可以與勞動鑑定同時進行。

二、意義

首先，工傷鑑定是支付工傷待遇的基礎和前提條件。同工傷界定一樣，工傷鑑定也是工傷保險管理的基礎工作和重要環節；

其次，工傷鑑定可為補償職業傷害、合理調換工作崗位和復工等行為提供科學依據。勞動能力不同程度的喪失，使勞動者可能因此不能再從事原本適合他的正常職業或工作，也可能造成不能再從事任何工作的結果，從而對工資收入者帶來職業風險。工傷鑑定可為遭受職業傷害的職工維護其合法權益提供法律依據，為保障工傷致殘職工享受我國憲法規定的物質幫助權利和勞動就業的基本權利提供依據。

三、 勞動鑑定機構

勞動鑑定機構的組織形式一般為“勞動鑑定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑑定小組”。到目前為止，全國所有的市縣基本上都建立了勞動鑑定委員會，有20多個省、自治區、直轄市建立了省級勞動鑑定委員會。縣以上勞動鑑定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑑定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。

省、市、縣三個層次的勞動鑑定委員的職責範圍各有不同，大體劃分如下：

1、省（自治區、直轄市）級勞動鑑定委員會職責範圍：

(1)貫徹落實國家有關勞動鑑定工作的政策、法規和規章；

(2)制定本地區勞動鑑定工作的規章制度；

(3)對全省各級勞動鑑定組織的工作進行業務指導；

(4)處理全省各地、市呈報的勞動鑑定的疑難、爭議案件。

2、地（市）級勞動鑑定委員會的職責範圍：

(1)貫徹落實上級有關勞動鑑定工作的政策、法規和規章；

(2)制定本級勞動鑑定的工作制度；

(3)對下級勞動鑑定工作進行業務指導；

(4)實行地（市）退休費用社會統籌的，對於因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑑定和審批；

(5)處理各縣（縣級市）或企業勞動鑑定委員會呈報的勞動鑑定的疑難、爭議案件。

3、縣（縣級市）勞動鑑定委員會職責範圍......

工傷走法律程序需要多久

用人單位如何申請工傷認定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

職工如何申請工傷： 用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

四川省工傷賠償程序該怎麼走

工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。

工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑑定結果下達後，向社保遞交申請後下達的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫療終結或者勞動能力鑑定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證複印件。受傷員工申請後在60日內下達待遇。

依據《社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑑定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。