為什麼要競聘這個崗位?
為什麼要應聘此崗位？如何回答。
首先要表明你對這個職位的熱愛和願意從事此職位的意向，其次闡述一下就弧個職位而言你本身的優勢，就是你為什麼覺得你適合這個職位，大體回答思路就是這樣，樓主自己再斟酌一下吧，祝你面試成功^^
崗位競聘中領導經常問的問題主要有哪些？該怎麼回答？謝謝
你好，很高興能夠提供相關諮詢意見。
首先，我們要清楚一個觀念，就是，競聘，是展現你的優勢，但不迴避你的劣勢，同時，打敗你的競爭對手，給領導一個最佳的衡量結果。所以，在競聘中，切忌信息不真實，或者定位不準確。找準你工作中需要的最佳技能，輔以相關的職業技能，方能取勝。一般情況下，會問道如下問題：
1，為什麼競聘？
這是一個開放式問題，可以自由發揮。但是，領導想知道的，並不一定是你想說的。像下面即將問道的問題一樣，我們要知道每個問題的考察點是什麼。這個問題，是在考察你的工作意願。你競聘的理由，很簡單，就是為了能夠進一步在公司的裡面獲得縱向發展，得以施展自己長期以來積累的工作和管理經驗，在給公司的業務帶來增長的同事，獲得自我的職業提升。當然，根據自身情況，你可以靈活變化，但是不要忘記了，把自己和公司的利益結合起來，公司第一，你第二。
2，你有什麼優勢參與此次競聘？
這是攤牌，也是讓你盡情發揮的最佳時機。這時候一定要注意條例性和主次排列。可以預先列舉一些，並加以事件佐證。如果你競聘的是業務類主管，你的核心是提升公司業績；如果你攻聘的是人力資源部主管，你的核心是解決公司的人力資源（招聘，培訓，薪酬等）問題；如果你競聘的是財務類主管，你的核心就是開源節流……不管你競聘什麼領域，總有一個核心任務，那就是你的優勢所在。同時，加上必不可少的輔助能力。比如業務類的，舉個例子，做分店店長。你的市場洞察能力，你的業務開發能力，你的員工激勵能力，員工管理能力，銷售控制能力，資源協調能力，都是圍繞著你的崗位而引申出來的，再適當舉證實例，讓此次回答沒有分歧。
3，你認為你還有什麼弱點是對該工作不利的？
這是一個打自己嘴巴的問題，或許，在詢問該問題前，你的領導，已經知道了你的弱勢，只是想看一下你對自己的認識和誠懇的態度。要知道，一個主管，最忌諱的就是報喜不報憂，欺上瞞下。所以，如果你有什麼大家都有可能的弱點，儘管說出來，表現處真實的一面，並表示會在以後的工作中，揚長避短，不斷進步。
4，你對某某領域有什麼看法？
這是在考察你的市場眼光了。對一個市場的準確分析，是作為一個團隊領導必不可少的能力。要回答的好，離不開你對該領域的瞭解。基本功力就是在這個時候體現的。要知道，領導往往站在公司的角度考慮問題，而不是單單一個部門。把握這個原則的情況下，把市場分析和解決方案也加進去，免得被對方追問，失去主動性。例如，你對目前某某市it市場怎麼看？那麼你的回答，首先是目前總的發展在全國佔有什麼位置，有哪些核心的廠家和品牌，哪些品牌是成功的，哪些品牌是在退縮戰線的。成功的策略是什麼，失敗的原因有哪些。其次，由於市場的變化，人們的消費有什麼變化，有哪些數據說明了這一變化，對我們的市場策略有什麼影響。最後就是，針對目前的狀況，我們可以怎樣怎樣……注意，不要說我們要，我們非得怎麼怎麼，因為領導也在分析市場，也在做相關的工作，他們可能比你想的更多，而你不一定正確，還有一種情況就是，你的正確了，而他沒有做，他會感覺你在影射他，說以，在策略和方向問題上，要謙虛，點到為止。記住，數據很重要。
5，你覺得你競聘的某部門現在有什麼問題？
這是個很複雜的問題，因為涉及的方方面面比較多。一，要據實回答，確實存在的影響公司發展的問題。二，要回避人事方面的問題，因為一方面，以前的主管可能升遷，也由可能成為你的部下，工作的開展，跟他有莫大的關係，如果你一針見血，最後競聘成功，他很有可能成為你最難啃的一塊骨頭。三，提出問題，一定要有解決方案，不要看到很多問題，卻不說出你的解決方式，那還不如不講。四，不要死在細......
為什麼要實行崗位競聘
能者上，庸者下，公開透明。有利於人才的選拔
為什麼要競聘這個崗位
1、這個崗位在你的職業計劃之內；
2、這個崗位對你今後發展有幫助；
3、這個崗位是你喜歡的崗位；
4、這個崗位有豐厚的收入。
應聘職位怎麼寫原因
應聘職位的時候，如果要寫你應聘職位的原因，你應該從以下兩方面去表達：
你的過往經驗和應聘崗位的匹配度，你要找出你以前的工作經驗裡面，跟這個崗位匹配的地方，證明你適合最這個崗位。
你的職業規劃和這個職位非常符合，你要讓對方瞭解你的職業規劃，讓他們知道你是願意長期往這個職位的方向發展的。
當然你還可以從性格、溝通等軟實力去說明你適合這個崗位，祝你好運能夠找到好工作。
你為什麼參加這次副科級職位競爭上崗？
一是為了響應組織的號召。感謝組織和各位領導為我們提供了這次展示自我、發現自我、挑戰自我、提高自我的機會。這次競爭性上崗，是我局落實任用幹部7項原則的重要舉措，我願意接受組織的挑選。戶 二是為了工作上更進一步。如果我競爭副科級崗位成功，那麼肩負的責任將更重，在思想理論、業務技能、工作方法等方面，都要有很大的提升，才能適應工作、勝任工作。
三是為了查找各方面的不足。筆試、面試、測評等一系列的考察，必然會將個人在學習、思想政治、業務能力等方面的不足或者缺點展示出來，這樣有利於我有針對性的克服不足和缺點，對為今後開展來說是一個幫助和收穫。
為什麼要競爭這個崗位?
1、這個崗位在你的職業計劃之內；
2、這個崗位對你今後發展有幫助；
3、這個崗位是你喜歡的崗位；
4、這個崗位有豐厚的收入。
為什麼來應聘這個崗位
這個是看你對這個崗位的理解，別忽悠，忽悠是沒用的，不行照樣讓你滾蛋！
你的回答，要麼是因為你熟悉的這個崗位與工作流程，要麼是你很有上進心，想給自己一個挑戰（不過應屆畢業生這樣說會可信點），要麼是你的興趣，愛好或性格很適合這個崗位，且也能帶來效益！
面試時如何回答為什麼要應聘這個崗位
行政工作就像一個小管家，你的情況完全是學以致用嘛，而且你自己說性格即不外向也不內向，考官沒必要問這個問題哦，我理解只有你不符合主考官的預期，才會問到這個問題。
如果面試官是一個嚴肅的中年人，我認為你最好的答的中規中矩一些，比如說我想用我所學的專業技能去學習做一些事情，感受這個團隊的企業文化，讓自己對人力專業有一個迅速的定位，這樣起碼不會扣分。
如果面試官是一個親和力很強的人，那麼你可以回答，我喜歡在團體中學會盡自己的努力去幫助別人，這樣我會體會到工作的樂趣，因為行政其實就是後勤工作，解決"動力"部門的後顧之憂。
如果你應聘的是行政助理，我認為企業更需要一個有較強的主動服務意識，守規矩的執行意識。
表達出你是一個能學習，能幹又會幹工作的人總是容易得到招聘專員的認同。
僅代表個人觀點，如有異議，請一笑而過。
希望對你有所幫助~ —-—
為什麼要申請和應聘這個職位
這樣問的主要目的是看你思考問題的角度以及你的思路，只要你說的有條理，講出你的道理就沒問題，比如你可以說：因為這個崗位工作與我所學專業比較對口，工作起來我會更得心應手，也更能發揮我的專長，同時我對這類工作比較感興趣，工作時我會更加全身心的投入！