企業如何建立誠信?
企業如何做到誠信？
就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業而言，誠信是寶貴的無形資產；就社會而言，誠信是正常的生產生活秩序；就國家而言，誠信是良好的國際形象。 第一，誠信是個人的立身之本。誠信是個人必須具備的道德素質和品格。一個人如果沒有誠信的品德和素質，不僅難以形成內在統一的完備的自我，而且很難發揮自己的潛能和取得成功。程顥程頤指出：學者不可以不誠，不誠無以為善，不誠無以為君子。修學不以誠，則學雜；為事不以誠，則事敗；自謀不以誠，則是欺其心而自棄其忠；與人不以誠，則是喪其德而增人之怨。（《河南程氏遺書》卷二十五）誠不僅是德、善的基礎和根本，也是一切事業得以成功的保證。信是一個人形象和聲譽的標誌，也是人所應該具備的最起碼的道德品質。孔子說：信則人任焉。人而無信，不知其可也。誠於中而必信於外。一個人心有誠意，口則必有信語；心有誠意口有信語而身則必有誠信之行為。誠信是實現自我價值的重要保障，也是個人修德達善的內在要求。缺失誠信，就會使自我陷入非常難堪的境地，個人也難於對自己的生命存在做出肯定性的判斷和評價。同時，缺失誠信，不僅自己欺騙自己，而且也必然欺騙別人，這種自欺欺人既毀壞了健全的自我，也破壞了人際關係。因此，誠信是個人立身之本，處世之寶。個人講求道德修養和道德上的自我教育，培育理想人格，要求以誠心誠意和信實堅定的方式來進行自我陶冶和自我改造。中國古代思想家強調正心誠意和反身而誠在個人道德修養中的地位和作用，認為修德的關鍵是有一顆誠心和一份誠意。誠意所達到的程度決定修德所能達到的高度，正可謂精誠所至，金石為開，天下無不可化之人，但恐誠心未至；天下無不可為之事，只怕立志不堅。所以，中國人特別強調做本色人，說誠心話，幹真實事。 第二，誠信是企業和事業單位的立業之本。誠信作為一項普遍適用的道德原則和規範，是建立行業之間、單位之間良性互動關係的道德槓桿。誠實守信是社會主義職業道德建設的重要規範。誠實守信是所有從業人員在職業活動中必須而且應該遵循的行為準則，它涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業之間的關係。企業事業單位的活動都是人的活動，為了發展就不能不講求誠信。因為發展既蘊涵著組織本身實力和生存能力的增強與提升，又蘊涵著組織與組織、組織與外部以及組織內部各要素之間關係的優化與完善。無論是組織本身實力和生存能力的增強與提升，還是組織內外關係的優化與完善，本質上都需要誠信並且離不開誠信。誠信不僅產生效益和物化的社會財富，而且產生和諧和精神化的社會財富。在市場經濟社會，顧客就是上帝，市場是鐵面無私的審判官。企業如果背叛上帝，不誠實經營，一味走歪門斜道，其結果必然是被市場所淘汰。誠信是塑造企業形象和贏得企業信譽的基石，是競爭中克敵制勝的重要砝碼，是現代企業的命根子。 第三，誠信是國家政府的立國之本。國家的主體是人民，國家的主權也歸屬於人民。中國古代政治倫理強調民惟邦本，本固邦寧，民為貴，社稷次之，君為輕，得民心者得天下，失民心者失天下，認為國家的領導者應當以誠心誠意的態度和方法去取信於民，進而達到人民安居樂業，國家太平清明。唐代魏徵在給太宗皇帝的上疏中寫道：求木之長者，必固其本；欲流之遠者，必浚其源；思國之安者，必積其德義。（《貞觀政要·論君道第一》）治國之道，在於貴德崇義，而德義的主要內容則是誠信。柳宗元說：信，政之常，不可須臾去之也。宋代司馬光在《資治通鑑》中指出：夫信者，人君之大寶也。國保於民，民保於信。非信無以使民，非民無以守國。是故古之王者不欺四海，霸者不欺四鄰。善為國者不欺其民，善為家者不欺其親。不善者反之，欺......
關於企業怎麼建立誠信體系 5分
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企業如何開展誠信體系建設
由於企業經營所在地區的法律背景、政治文化、經營特點，所處的行業差異較大，企業誠信體系建設目前還沒有形成固定的運行模式。發達國家都建立了比較完善的信用體系，而企業誠信模式也不盡相同。許多跨國公司有比較完善的誠信建設體系，側重點也有所差異。儘管如此，企業普遍認為，誠信建設是一項系統工程，貫穿企業經營的全過程，對於企業可持續發展有至關重要的作用。
1.確定誠信為核心經營理念
觀念的確立是行為的基礎。企業誠信首先是一種道德觀念。因此，企業首先要把誠實守信作為企業的核心理念，並納入到企業遠景和戰略發展目標中。在核心理念和價值觀層面，企業應建立以誠信為基石的核心理念，將誠信作為企業核心價值觀。這既是企業誠信理念集中而概括的表達,也是對企業誠信理念的培育方式。多年來，無數國際知名企業，已經將誠信理念融入到核心理念中。
2.領導層是企業誠信建設的重要保障
企業領導者在決定企業的發展方向、經營方針的過程中處於舉足輕重的地位,而且企業的發展戰略和經營方針本身就是企業及其領導層的意志轉化。因此，企業領導層對於誠信建設的效果和成效發揮著重要保障作用。從這個意義來看，企業領導人不僅是企業誠信建設的設計者和倡議者，而且成為身體力行者，他們也必將通過示範引導整個企業誠信經營，帶動員工誠信自律，成為企業誠信建設創新和轉換的帶動者。
3.進行內外部現狀評估，為誠信體系建設提供決策依據
完善企業誠信體系，企業有必要對自身已開展的誠信建設狀況進行梳理，及內部診斷和總結，並在此基礎上形成企業誠信建設政策，以指導企業更加系統、規範、有效地推動誠信建設工作。企業誠信體系建設診斷一般可分為以下3個步驟：
(1)準備階段
召開企業誠信體系建設內部溝通會；制定企業誠信激研計劃。
(2)實施階段
企業內部調研：企業各級內部人員訪談；收集內部誠信相關資料。
企業外部調研：行業誠信情況調研；產業鏈誠信調研；利益相關方情況調研。
（3）分析與彙報階段
收集的信息歸納及分析；分析結果總結並撰寫彙報材料；調研彙報；企業誠信體系總體政策建議。
4.建立全面企業誠信建設體系
企業誠信建設是一個系統工程，涉及到了法律、道德、經濟、行為等不同層面的問題，因此需要通過建立相關制度，並對實施情況進行動態考核和持續改進。在對現有誠信建設診斷分析的基礎上，企業應因企制宜，深入討論，精心構建企業誠信建設體系，並在實踐中不斷探索和完善，不斷髮展。從共性來講，企業誠信建設內容通常包括以下4個方面：法律層面、道德層面、行為層面、經濟層面。而且四個方面不是相互割裂的關係，而是相互補充，共同組成企業誠信建設的內容。
5.設立組織架構，明晰職責分工
如何結合自身的特點, 建立有效的誠信建設管理組織架構,已成為企業領導層在誠信體系建設中必須要考慮的重要問題。一般來說，企業設立相關的企業誠信管理機構或協調機構，應該遵循以下原則：結合實際和靈活性原則、集中管理和全員參與原則、權責明確原則、信息暢通原則、嵌入性原則（也就是誠信建設活動必須與企業的日常經營活動相結合）。國際經驗表明，企業誠信建設和信用管理機構在現代企業經營中發揮著舉足輕重的職能和作用。
6.執行監督，加強考核評估，持續改進
成功的企業經驗證明：5%在戰略，95%在執行。在當前企業誠信建設中，只有通過執行制度來實現有序管理，在管理過程中不斷完善制度，才是誠信建設的根本意義所在。考核評估是企業誠信體系構建中必不可缺的一個重要環節......
淺析如何加強企業的誠信管理建設
摘要：文章分析了現階段我國普遍存在的誠信缺乏問題,提出了誠信對企業的影響、重要性以及企業建設誠信管理的必要性及相應對策。關鍵詞：誠信；信用；誠信危機在新經濟時代，“誠信”是無價的！其作為企業的一種無形資產，會牢牢地儲蓄在廣大的客戶和消費者的心目中，成為企業運營取之不盡、用之不完的最有效的資本。一個行業和一個企業首先要講的就是“信用”，不講“信用”，一切商業活動就無從談起，尤其在當今中國，法制逐漸完善，經濟逐漸邁向全球一體化，是不會接納一個不講信用的行業或企業參與競爭的。沒有資格競爭，必然錯過和浪費無數商機。所以現代的企業、企業家要樹立良好的誠信觀才能在競爭中取得勝利。然而，只講效益，不講信用，一切以利益最大化為準則，有錢賺就是硬道理的現象普遍存在。筆者經過對社會上的種種現象進行分析，對誠信對企業的影響、誠信缺失的原因及重建誠信提出了個人的一點看法。 一、誠信對企業的影響及重要性 從2001年美國安然公司破產案、安達信會計師事務所信用危機到2002年世界通信公司虛報利潤案，引起了世界企業界的軒然大波，同時也印證了最近美國蘭德公司調查報告中的結論：是公司責任的崩潰、企業倫理的泯滅、貪婪和欺詐、企業誠信蕩然無存，使安然、安達信、世界通信等公司醜聞不斷。這足以說明誠信對企業的影響及重要性是不容忽視的。 二、 企業誠信缺失的原因 1.資金不足導致的誠信危機。有些企業經濟實力差，設施、設備條件非常有限。面對日益激烈的市場競爭，於是採取非正常手段拿到客戶訂單,但最終因為資金不足、服務能力有限制不能完成合同條款而造成違約，在利益與金錢的驅使下把誠信丟失，從而失信於客戶企業。 2.管理不完善導致的誠信危機。部分企業管理水平差,由於缺乏強有力監管，致使個別員工違規操作造成失誤導致企業失信於客戶。 3.企業中極個別員工因缺乏職業道德導致的誠信危機。在利益的驅動下，企業內的個別工作人員假公濟私，利用工作方便為個人謀取私利，甚至於生產、銷售違禁品,最終賺了小錢卻丟失了寶貴的企業信譽;也有的公司對不瞭解商品的客戶漫天要價;還有部分企業中還存在著實際服務水平和承諾之間存在相當大的差異等等失信的現象在實際的生活中更是屢見不鮮。 4.企業與客戶雙方不信任導致的誠信危機。企業與客戶企業雙方在合作的執行過程中,一方面要利用各自的核心能力進行合作,在另一方面又為保護核心能力和商業祕密而設置壁壘,這必然會引發夥伴間的不信任,甚至引起戰略伙伴間的不合作,也必將導致合作雙方的成本增加和服務質量降低。 三、對重建企業誠信管理的建議 1.開展培訓教育,樹立誠信觀念。員工是企業的主體,企業要將誠信作為企業文化的重要內容,使誠信管理成為企業管理中不可或缺的一部分。由管理層倡導並大力推動合法經營，誠信待客,通過經常的培訓教育和潛移默化,努力在企業內部建立一個公平、公正、和諧、講誠信的企業文化氣氛;增強員工對企業的歸屬感和榮譽感。誠信觀念的樹立也有利於企業與客戶企業之間開展互信合作。 2.政府、行業協會加強管理。制定規範的行業準則,建立嚴格的市場準入制度。政府要加大對企業的投資力度,做好基礎設施建設,為企業的發展提供物質基礎,並對能夠誠信經營的企業,給予資金、技術等方面的支持和激勵。通過制定行業準則來促進企業的誠信經營,使從業人員形成共同的道德價值觀。 3.完善企業法律法規。在市場經濟高速發展的今天,有一部分企業利用相關的法規、制度中存在的漏洞來進行違法經營,謀取小利,而危害客戶企業利益和我國企業的健康發展。這就要求我們的立法部門要加快速度完善相應的法律、法規,使雙方企業在合作過程......
企業如何做好誠信建設？
好人啊！
國法莊嚴國法尊嚴
如何建立企業的誠信與道德價值觀
首先，樹立誠信為本，就是要堅持誠實守信、真誠處世、注重信譽。華能集團公司二十年的歷史告訴我們，只有明禮誠信，真誠相待，老實做人，誠實做事，才能立身發展。2003年中國華能公司從拓寬電力市場，開發大西北出發，本著相互平等，加快發展的原則，與陝西省政府達成建設銅川、延安、段寨電廠的協議，為華能集團公司拓寬市場、進軍西部打下了基礎。再如中國華能公司堅持走出去的戰略，堅持誠信這一原則，按照經濟規律辦事，2004年與澳大利亞昆士蘭洲外商合作，收購了部分資產，並從國內派駐人員，使華能邁出了走出國門的第一步。這些都是華能集團把誠信作為核心價值觀，堅持誠信為本，實現雙嬴的有力證明。
其次，堅持誠信為本是社會主義精神文明建設的道德規範。中華民族歷來注重誠實守信的美德。從孔融讓梨到子路負米，從“與人為善”、“推心置腹”到“一諾千金”、“一言九鼎”等成語的形成，都說明了人與人相互交往要誠實、敦厚、重然諾、講信用。這既是對公民個體的要求，也是一個社會賴以生存和發展的基石。試想，一個缺失誠信的人，在與人交往中，別人會感到他不可捉摸，就會層層設防，人與人之間就不能正常相處。一個企業、一個地方乃至一個國家在很多方面就像一個人一樣，其相互交往首先要建立在誠信的基礎之上。一旦喪失或弱化了誠信意識，各種不道德和腐敗現象就會滋長漫延。只有堅持以誠信為本，我們整個社會才能建立正常的政治秩序，維護安定團結的政治局面，建設高度的社會主義精神文明。
再次，誠信為本也是企業生存發展的重要資源和精神力量。因為誠信是時代的需要，是社會主義市場經濟的基礎。社會主義市場經濟強調商品交換和價值規律，而交換雙方須以誠信為前提，才能建立相互平等的經濟關係和社會關係。若一方失去誠信，這種價值規律就會遭到破壞。一個誠信缺失的企業，是不可能有正常、快速、持續發展的局面，一個誠信缺失的社會，是不可能有正常的政治、經濟秩序。社會的各個環節只有以誠信為本才能架起相互溝通的橋樑，真誠處事，樹立良好的形象，只有以誠信為本，才能歸避一些矛盾的激化，促進社會健康有序發展。這就是誠信為本作為華能價值觀的核心之核的意義所在。
履行誠信責任是加快華能事業發展的理念之魂
社會主義市場經濟中，企業誠信顯得尤為重要。因為企業是市場經濟活動的主體，而市場經濟又是信用經濟，企業在市場經濟中是否信守誠諾，對經濟活動是否能夠順利進行起著舉足輕重的作用。我們強調的誠信為本，誠實待人，老實處事，關鍵是要求華能的每一位員工都應把誠信作為一切行為的準則。
誠信是一種原則。這個原則體現了市場經濟條件下社會各自不同主體在交往中必須遵循的社會公德和職業道德。誠信缺失會削弱企業的競爭力，損害企業的長遠利益，危害社會經濟的健康發展。贏利是企業的本性，也是企業生存和發展的第一要素。企業要追求效益的最大化，就要遵循“誠信是經濟活動的基本規律”這一原則。而絕不能以違反社會公德和喪失誠信為代價，其結果必然嚴重影響企業的信譽和企業的形象，這一點必須記取。
誠信是一種責任。確立社會主義市場經濟體制，企業誠信是維護社會主義市場經濟秩序，提高社會經濟總量，從根本上保證社會經濟健康發展的必然要求。誠信作為市場經濟領域中的經濟規律之一，具有不以人的意志為轉移的客觀性，這種客觀性事關我國在建立社會主義市場經濟中推行現代企業制度的成敗。尤其是企業的各項經營活動必須構建重契約、守信用的誠信理念。正如江澤民同志所說：“沒有信用，就沒有秩序，市場經濟就不能健康發展”。不論哪一個企業，也不論哪一位員工，在承擔企業賦予的任何一項工作時，都要用一種責任感來堅持誠信，信守原則，否則......
對於企業來講，構建誠信有哪些特點
“誠信”主要有以誠待客、貨真價實、公平買賣、信守合同、償還借貸、不做假帳等。
有一位外國專家曾講過一句話：“誠實是最好的公共關係政策。”商家只有以誠待客，方能贏得顧客盈門。
如何培養誠信的企業文化
建設誠信文化，是建設和諧社會的一個廣泛領域。誠信文化的建設，也是企業文化的基礎建設和根本建設。如何建設好誠信文化來打造誠信企業，就此談點個人看法。首先什麼是文化？文化是以語言文字為起點，衍生出的以文字、數字、符號為本體的組合表意，以及以文字、數字、符號為載體，記錄、描述、表達人們思想認識內容的社會現象，是人類創造的物質財富的總和。總的來說，文化是人化，是教化，是人的文明化。其次要明白什麼是誠信？誠即真誠、誠實；信即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺，是公民道德的一個基本規範，是一種準則、一種規範、一種品行、一種責任，是和諧社會之魂。隨著社會的發展進步，在以人為本，科學發展，構建和諧小康社會的進程中，倡導人人講誠信，人人做誠信的人，人人做誠信的事更加凸顯其重要性。而在現實生活和工作中，誠信文化變味變形甚至受到嚴重扭曲而使誠信程度大打折扣。如此下去，建設和諧社會的目標將受到嚴重的威脅。因此，誠信文化的建設勢在必行。誠信企業必須以誠信文化為基點來建設企業文化，以建設企業文化來打造誠信企業。企業文化是企業在發展中逐步形成併為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念，是經營準則、經營作風、企業精神、道德規範、發展目標的總和，也是企業員工生存和發展的方式以及心理狀態的習慣。說到底，企業文化就是企業經過歷史的長河沉澱下來的習慣。企業文化已是當今前沿的管理方法之一。雖然企業文化不是管理文化，但卻是形成管理方法的理念，是企業的靈魂。價值觀是企業文化的根本，是企業的核心，是競爭力的重要因素。要打造誠信企業首先就要加強企業誠信文化建設。無論在任何的工作環境中均可發現：高度重視誠信建設，深刻領會其精神實質的企業，更能準確把握指導思想和工作要求，切實把各項工作作為事關公司發展的全局性工作來把握。以下是無錫不鏽鋼商會總結出一些關於如何打造企業誠信品牌的建議。（1）牢記誠信是企業發展的根本。企業的誠信水平越高，人與人之間的信任範圍就會擴大，企業管理的成本就會縮小，效益就會提高。企業在生產經營活動中把握好量和度，誠實、守諾、理解、信任和包容，就會形成一種良性的互動關係，企業就能在生產、市場、流通領域開拓更寬廣的發展空間，使人員、物資、資金等要素優化組合，形成再生產的優勢。因此，誠信不僅是建立良好市場環境的重要因素，也是自身發展的重要基礎。（2）講誠信要分清界限劃清誠信與依法辦事的界限。對於個人而言，遵守企業的規章制度就是講誠信，忠於職守就是忠於企業。在從事經濟活動中常常會出現依誠辦事還是依法辦事的矛盾，這時要毫不含糊地依法辦事，決不能曲解誠信而做違規違紀的事。只有依法辦事，誠信才更有意義。劃清誠信與保守機密的界限。在企業的經濟活動中，保守本企業的經營機密是受法律保護的。不能強調要講誠信，就把企業的經營機密洩漏出去。（3）企業要想打造誠信品牌就需要全員參與。只有萬眾一心，才能鑄就偉業。企業應緊密結合幹部員工的本職工作，組織開展多種形式的載體活動，把教育和實踐活動融入企業生產經營管理全過程。為進一步激發職工的參與熱情，組織職工在學習有關誠信知識和規範的前提下，通過全員考試，達到培訓的效果。在這種誠信的企業文化氛圍裡，所有的企業成員都會在潛移默化中接受誠信的薰陶，致力於打造自己企業的誠信品牌，這樣才能穩固企業形象在消費者心中的地位，增強企業對對手的競爭能力。綜合上述建議可見，在現今社會上只有樹立了“誠信”，企業才能打造出良好的品牌，從而我們企業的品牌效應就會體現出來，這些都是循序漸進的工作，只有嚴格要求了自己，合作方才會放心地與您建立起友好的合作關係。基礎結石了，......
中小企業如何建立良好信用
摘要：中小企業尤其是私營中小企業貸款難是有目共睹的。相對講，中小企業是社會的弱勢群體，需要社會方方面面給予扶植。《中小企業促進法》最近…中小企業尤其是私營中小企業貸款難是有目共睹的。相對講，中小企業是社會的弱勢群體，需要社會方方面面給予扶植。《中小企業促進法》最近的出臺，為中小企業健康發展提供了法律保障。經營者要做好以下幾點： 1、安分守己，決不越軌。 作為中小企業經營者，一定要重視誠信的市場價值，從現在做起，努力建立企業對外誠信形象，要安分守己，合法經營，決不越軌、耍小聰明，誠信守諾，企業的誠信形象將伴隨你終生享用，為你帶來意想不到的財富。 2、穩抓穩打，步步為贏。 經營中要量入為出，先測算盈利點和還款能力，50萬的資本金不要提出200萬的借款要求。借款期限也實事求是，一年能還的錢，不要打保票：“六個月夠了”。另外有限的資金應集中做好主業，不要求全面開花、全面結果、一口吃成一個胖子。 3、把握工具，靈活運用。 面對經濟全球化的趨勢，經營者光懂自己的產品還不行，還要學習金融、財稅知識、熟知金融工具，靈活營運金融產品。如銀行貸款品種多樣，有動產、不動產抵押貸款，有專利知識產權抵押貸款，有廠房設備抵押貸款，有自然人財產抵押或擔保貸款，有出口退稅稅單抵押貸款，有標準倉單抵押貸款。對進出口企業來說，還可靈活運用銀行貿易融資的種種品種，如票據貼現、信用證、買方信貸、保函等等。 4、認準一家，朋友交到底。 有的企業誤認為與銀行廣交朋友，將來借款方便，以致於在十幾家銀行開戶。暫不講每個賬戶要“資金成本”，光是“感情成本”也讓你應付夠嗆。企業應就近選一家你認為服務好的銀行開戶結算，這樣的好處是集中了資金，集中了結算，使銀行看到了你的貿易紅紅火火，更讓銀行看到你的誠意。越是讓銀行了解你，越能交成朋友，甚至成為患難之交。銀行對你知根知底，也樂於在關鍵時刻幫你一把。 作為中小企業經營者要杜絕以上所述的種種毛病，建立誠信，才能得到銀行和社會的扶植。（企業貸款）
如何培養企業誠信文化
1.樹立企業誠信的理念，建設誠信文化。企業的信用度是企業的無形資產，是企業核心競爭力的要害所在，是市場對企業的認可程度，是社會的接受程度。從佔至今，沒有一項事業能夠建立在無誠不信的沙灘之上。要在企業內部創造一種誠信至上的文化氛圍，使全體員工時時處處關注誠信，並把不斷加強企業誠信的可能性付諸實踐。這種關注和實踐，雖然也離不開制度的規範作用，但最好能夠是文化規範的結果，即把老實信用、義利兼容的原則貫穿於整個的企業文化建設，就像血管一樣流向軀體的各處神經末梢。它是一種企業精神的內核，也是一種企業的價值取向。使企業自覺形成一種重合同、守信用的社會風氣，塑造良好的企業信用文化。
2.構建以產權為基礎的企業信用體系。在現代市場經濟中，從商品市場的買賣到資本市場的借貸，從要素市場的交易到證券市場的支付等，無不體現有信用。目前我國由於體制原因和人們思想熟悉上的偏差，個人信用、企業信用、商業信用等尚未很好建立。同時，企業信用體系的完善，必須與深化經濟體制改革，尤其是企業產權制度的改革結合起來。當前我國正在進行企業改制，企業將真正成為享有獨立的財產權、自主經營、自負盈虧的市場主體，這有利於建立產權清楚、權責明確、流轉順暢的現代產權制度;有利於維護企業的財產權益，促進生產的健康發展;有利於增強企業創新的動力，形成良好的信用基礎和市場秩序。在市場經濟條件下，政府必須尊重私有企業的財產權，承認私有企業及其所有者的合法存在，承認並保護他們的財產，賦予他們公平合理的法律地位。
3.建立和完善社會信用體系。建立健全社會信用體系已成當務之急。在社會信用體系建設過程中，應該有效發揮政府的作用，由政府牽頭，成立專門機構負責信用體系建設的組織與協調，建立個人與企業的證信系統。借鑑西方發達國家信用治理的先進經驗，儘快實行個人信用實碼制，並逐步擴展個人基本賬戶，有序實現社會保障的個人基本賬戶與稅收賬戶、收入賬戶、銀行賬戶等並軌，使個人所有信用資料集中於一個固定的編碼上。充分利用工商、財政、銀行、質檢、審計、司法部門的現有資料和已有的系統，出臺強制性的數據收集政策，以較低的成本迅速建立技術先進、覆蓋面廣、可靠性強、權威性高、相對完善的企業和個人公共信息數據庫關於誠信的企業文化企業文化。
4.完善誠信法律、法規和失信懲罰機制。我國企業信用體系，必須制定信用法律法規，儘快形成較為完整的信用法律體系。當前我國現有的一些法律法規，如《民法通則》、《合同法》、《擔保法》、《反不正當競爭法》等都有涉及誠信的內容，但規定得很不整，需要對有關的條款進行修改、完善和補充。要加強信用立法，儘快制定《企業信用法》、《消費信用保護法》、《徵信治理條例》、《信用披露條例》等專門的信用法律法規，為有關機構在開展企業信用信息的蒐集、評級、服務等方而提供法律支持和依據，使信用服務有法可依。
如何建立企業誠信與道德價值觀
後就會更加好