公司解體是什麼意思?
企業解體和破產有什麼區別？
產生的原因不同：解體大部分是企業的投資者不願意繼續經營或企業的經營目的已經達到，而破產是萬不得已的績情，是由於企業不能償還到期的債務所引起的！
簡述企業解體的原因是什麼
說起上個世紀國有企業從盛到衰直至解體的痛苦過程，大多數“50後、60後”的人都記憶猶新。是誰給他們以主人翁的地位，又是誰把他們打下十八層地獄，他們心裡都十分清楚。他們留戀毛澤東時代，那個時代條件雖然艱苦，但日子過得舒心、踏實。大家心往一處想，勁往一處使，奮發向上，積極進取。他們熱愛毛主席，堅信毛主席領導的中國共產黨一定能夠帶領全國人民取得社會主義事業的偉大勝利，把任人欺凌的脆弱的舊中國建設成為繁榮昌盛的社會主義強國!
然而有些人卻不以為然。他們無視新中國所取得的巨大成就，無視工人階級的無限創造力，無視舊中國留下的一窮二白的基礎，大談“公有制製造大鍋飯”，
把工人階級比作吃“大鍋飯”的懶蟲，必欲置之死地而後快!他們站在極端的個人主義的立場上，竭力汙衊醜化毛主席，鼓吹資產階級腐朽沒落的那一套東西，並奉為至寶;他們用自私來考量人性，來考量中國的工人階級，似乎只有物質刺激才能激發人們的意志力和創造力，才能發揮人的主觀能動性。他們否認“主觀能動性來自於客觀規律性”，否認“社會存在決定社會意識”，否認“社會主義的上層建築必須為社會主義經濟基礎服務”，他們在意識形態領域推崇的是歷史唯心主義!
國有企業果真如他們所說的那樣不堪嗎?工人階級果真如他們所說的那樣自私嗎?答案是否定的!大家知道，我們的國有企業是在新中國成立之後逐步發展和壯大起來的，它曾經是那樣的輝煌!毛澤東時代的國有企業是社會主義大廈的頂樑柱，在我國的社會主義建設事業中發揮了無比巨大的作用!那時的工人階級被尊稱為“老大哥”，是國家的主人翁。他們在企業裡比的是幹勁，比的是貢獻，吃苦耐勞、助人為樂是他們的品德。“工人階級一聲吼，地球也要抖三抖”雖然說得有些誇張，但也確實寫出了那個時代工人階級的氣概!對於上級下達的生產目標和計劃，他們總是想方設法、保質保量、提前超額完成。只要黨組織一聲號令，他們就積極響應，用他們的勤勞和智慧去克服一個個困難，去創造一個個人間奇蹟!《咱們工人有力量》唱的就是那個年代工人階級的精神風貌!在社會主義建設的偉大事業中，湧現了大量的先進集體、積極分子和勞動模範。那時的企業管理有條不紊，秩序井然。新工人進企業必須先培訓再上崗，上崗後有老師傅“傳、幫、帶”，有難題、有困難大家相互切磋解決。幹部經常下車間、下基層參加勞動，和工人打成一片。整個企業就是一個大家庭，大家互幫互學，共同提高，為社會主義事業貢獻青春和力量，很少計較個人得失!
改革開放後，國有企業被一步步撕裂、掏空，最終解體;工人階級被視為懶漢，隨後下崗，最終被邊緣化!追其原因，究竟是什麼?
縱觀改革開放的30多年曆史，不難發現我們走的實際上是一條私有化的道路，只不過資本原始積累過程相對緩慢、手段比較隱祕而已。國有企業是市場經濟的試驗田，國有資產是資本原始積累的掠奪對象，國有企業職工是改革開放的犧牲品。也許當時“資改派”的初衷並不是想把國有企業搞砸，並不想把社會主義中國引向資本主義。但市場經濟的規則必然會把國有企業打垮，把社會主義引向不歸路!那種拉郎配似的改革，最終會把公有制經濟砸得粉碎!這是一條經濟規律，是不以人們主觀意志為轉移的客觀存在!
公司解體以分流名義給員工安排工作合理嗎
不合理又能怎麼樣？畢竟還幫著分流呢。
公司解體，我是法人要注意些什麼?
註銷營業執照，還有稅務這塊有沒有拖欠，員工工資有沒有結算完成，反正主要是稅務，財務這兩塊
公司解體怎麼補償員工
不是兩個N+1,依然是N+1進行補償。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
按照這些規定，你的情況屬於戶照第四十四條解除合同，補償標準是按照四十六條。
公司解體，員工應該得到什麼賠償
三個月工資的遣散費
請問公司解體了員工怎麼得到補償
跟單位協商，走勞動法
公司解體，終止合同能得到補償嗎
首先公司部門解散不代表勞動關係終止。
用人單位支付經濟補償金只適用於解除勞動關係的情形。
根據勞動合同法的規定，用人單位應當支付經濟補償金的情形如下：
(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
9、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形：
10、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致而解除勞動合同的;
11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同的;
12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同的;
13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同的;
14、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
15、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
16、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
18、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
20、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
21、法律、行政法規規定的其他情形
注：合法解除合同用人單位應當支付經濟補償金，違法解除合同用人單位應該相當對於經濟補償雙倍的賠償金。
公司解體 員工怎麼賠償
可以要求支付經濟補償金和補繳社保
企業自行解體與破產有什麼區別
兩者的根本區別在於：企業破產必須通過一定的法律程序，獲得批准後，才能宣告破產。並承擔法律範圍內的有限責任。自行解體無需通過法律程序的裁定，但必須在法律範圍內承擔一切後果的責任。