什麼是職工教育經費?
什麼是工會經費和職工教育經費
工會經費：看你單位有沒有工會組織，如果沒有工會組織，就不存在工會經費。如果有工會組織，按工資總額的2%計提。稅務上要求：在所得稅彙算清繳時，需要提供工會經費專用繳款書，才能在稅前扣除，否則進行納稅調整。即當計提了2%後，還要上交給當地當市或省工會組織，他們會給你開局工會經費專用繳款書，如果你只計提，而不繳納，則稅務上是不允許稅前扣除的。
職工教育經費：按工資總額2.5%計提，超過部分，稅務上要求結轉到以後年度稅前扣除，在範圍的，可以稅前扣除。
職工教育經費包括哪些項目
1.上崗和轉崗培訓.
2.各類崗位適應性培訓.
3.崗位培訓\職業技術等級培訓\高技能人才培訓.
4.專業技術人員繼續教育。
5.特種作業人員培訓.
6.企業組織的職工外送培訓的經費支出.
7.職工參嘩的職業技能鑑定\職業資格認證等經費支出.
8.購置教學設備與設施.
9.職工崗位自學成才獎勵費用.
10.職工教育培訓管理費用.
11.有關職工教育的其他開支.
那些費用屬於職工教育經費
職工教育經費計提比例為應付工資總額*0.015. 這樣說可能更好理解一些: 計提教育經費,借"管理費用"是入企業成本,但計提的經費並不是馬上就要支出的,所以就貸"其他應付款-職工教育經費",暫時把計提的這筆經費掛在這裡,等使用時再從"其他應付款"的借方直接轉出.
職工教育經費計入哪個科目?
根據2013年1月1日開始執行的《小企業會計準則》，企業發生的稜工教育經費計入：
應付職工薪酬——應付職工教育經費
2211 應付職工薪酬
應付職工薪酬科目是一級科目，以下的二級科目有：
221101 應付職工工資
221102 應付獎金、津貼和補貼
221103 應付福利費
221104 應付社會保險費
221105 應付住房公積金
221106 應付工會經費
221107 應付教育經費
221108 非貨幣性福利
221109 辭退福利
221110 其他應付職工薪酬
職工教育經費計提比例是多少
會計制度的要求是1,5%
企業所得稅的要求是2.5%
工會經費，職工教育經費怎麼計算
三項費用是指:應付福利費、工會經費、職工教育經費,每月分別按工資的14%、2%、1.5%計提,這三個費用除了工會經費,其他的你可以計提,也可以不計提.
工會經費:每月工資總額(耽50000/3)*2%=1000元
教育經費:每月工資總額(150000/3)*1.5%=750元
請問職工教育經費是管理費用還是應付職工薪酬？
新的會計準則和所得稅已經不準計提職工教育經費了，你可以根據實際的發生額直接列入管理費-職工教育經費，但是為了以後便易統計應付職工薪酬數額，還是建議你通過應付職工薪酬過渡一下，具體處理如下：
支付給職工時做：借：應付職工薪酬-職工教育經費 貸：現金或銀行存款，
入費用時：借-管理費-職工教育經費，貸應付職工薪酬-職工教育經費
培訓費和職工教育經費有什麼區別
你問的是職工培訓費和職工教育經費有什麼區別吧？因為廣義上說培訓費和職工教育經費沒關係的，培訓費是指所有以提高被培訓者為目的而使用的 <費用名稱> ，職工教育經費是指未來可能用於對職工進行培訓所需的 <儲備金> 。也就是說一種是費用名稱，一種是費用。狹義上說，職工培訓費為培訓過程中產生費用，職工教育經費可以用於支付培訓費、教材費、包括教師接待費等等。
個人觀點，希望對你有所幫助。
職工教育經費和培訓費有什麼不同
職工教育經費不等於職工培訓費，但是職工教育經費主要用於職工培訓。職工教育培訓經費列支範圍包括：
1、上崗和轉崗培訓；
2、各類崗位適應性培訓；
3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；
4、專業技術人員繼續教育；
5、特種作業人員培訓；
6、企業組織的職工外送培訓的經費支出；
7、職工參加的職業技能鑑定、職業資格認證等經費支出；
8、購置教學設備與設施；
9、職工崗位自學成才獎勵費用；
10、職工教育培訓管理費用；
11、有關職工教育的其他開支。
要注意職工教育經費與職工培訓費用所得稅待遇上的區別，《國家稅務總局關於企業所得稅執行中若干稅務處理問題的通知》（國稅函〔2009〕202號），軟件生產企業發生的職工教育經費中的職工培訓費用，可以按照《財政部、國家稅務總局關於企業所得稅若干優惠政策的通知》（財稅〔2008〕1號）的規定全額在企業所得稅前扣除。
軟件生產企業要準確劃分職工教育經費中的職工培訓費支出，對於不能準確劃分的，以及準確劃分後職工教育經費中扣除職工培訓費用的餘額，一律按《企業所得稅法實施條例》第四十二條規定的比例扣除。即企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
在新會計準則下工會經費;職工教育經費進什麼科目?
除了辭退福利，都是借方成本、費用，貸方應付職工薪酬（明細）