人力資源有哪些職位?

一個公司的人力資源部門都有哪些崗位

人力資骸部常設的崗位有：招聘專員 考核專員（績效考核） 勞資專員 保險專員 工傷專員 等等，每天沒有必要都寫稿子和計劃書的。

人力資源是做什麼的？人力資源管理職位都有哪些?

人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人龔資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關係管理、人事管理和職業生涯管理八大模塊。

職業：人事助理、行政總監、人力資源專員 、人力資源總監、HR總監

HR是個什麼職位?

親，我幫你解答吧，麻煩一定要給我個好評哦！

HR不是具體某個職位 而是指人力資源管理 人力資源管理下的每個職位 都可以叫HR比如 招聘 培訓 薪酬 保險 等職位的名字每個公司根據自己的情況而設!

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普通公司的人力資源部崗位都有什麼？

按六大模塊一般是招聘專員、培訓專員、人事專員、績效專員、薪酬專員、員工關係專員。規劃那個模塊一般是經理做的。

普通公司這個提法很模糊，一般的公司都是根據實際情況設置崗位的，沒有固定的，也沒有好壞之分，適合的就是好的。有的公司就一個人事專員把人事所有工作都做了，有的比上述劃分更細。我這個排名是按流程先後排的，同級別職位不存在大小重要與否之分。

一般情況下都要求是大專學歷，正規一些的都是本科學歷，至於要求碩士學歷的都是很牛逼的公司刻意提高門檻。要把人力資源做好，還是要本科的人力資源專業，只做基礎事務（80%以上的公司都這樣）大專學歷就可以。一般情況下人事專員各方面要求比其他崗位低一點，因為工作內容相對簡單。

人力資源都有哪些職位及做什麼

人力資源的細節工作分配，要根據組織的性質和要求。根據人力資源的主要工作內容這裡介紹一些主要的職能職位。

1、人力資源總監。人力資源總監是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事變動。這個職位需要一個有經驗的人選，在公司裡要發展和貫徹公司的各項決定。其主要的工作責任是編寫、執行公司人力資源規劃，並與招聘經理、培訓經理等各職能部門協調安排工作。一般的任職資格：最少要有三年以上管理類工作經驗，曾從事人力資源管理工作2年以上，年齡在30歲以上。人力資源總監的年薪為6萬-30萬不等。

2、薪酬福利經理。這個部門主要是決定公司員工的福利和待遇的部門，它們一般制定和公司財務狀況相符合，並且能夠促進員工發展的最佳方案，要根據公司的實力和員工的特點，作為這個部門的領導者，要依靠有利的數據，保證員工熱情的為公司服務，並保證公司正常運作。要求基本上是：人力資源、管理、工科類專業本科以上學歷；熟悉人力資源管理理論、相關法律及實踐，具有人力資源體系建立及推行能力；良好的語言表達、溝通、組織、領導能力；3年以上相關行業大中型企業人力資源管理經驗，或一年人力資源經理任職經歷；薪酬福利經理的年薪為3.2萬-.10萬不等。

3、招聘經理。在各個公司裡既有在室內的招聘經理也有在外的招聘經理，室內的招聘經理往往有一定的專業知識，如在大學裡的校園宣講會，當然同樣在外的招聘人員也有相應的專業知識，比如技術人員和管理人員的招聘，他們和招聘經理了解需要什麼樣的人才，而且要考察候選人對公司集團的歸屬感和忠誠度。他們還要知道如何吸引應聘者，就如賽跑的廣告，在網絡上搜集大量的信息，分析工作要點，然後在學校進行面試，招聘人員通過初試篩選候選人，然後制定工作福利，方向。最後通過談判，最後確定工作人員。一般的任職資格為三年以上大型企業工作經驗，曾從事人事招聘工作2年以上；本科，大專以上需從事專業3年以上；25歲以上；個人素質：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善於表達，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。招聘經理的年薪為3.2萬-.10萬不等

4、培訓經理。培訓經理的主要工作職責是負責從鑑別培訓需求到執行培訓，使全面的培訓和發展活動用於支持企業發展戰略與經營戰略，制定和執行培訓計劃，不斷完善和改進培訓體系和培訓流程；負責員工培訓課程的準備、授課、跟進，負責培訓效果、結果統計、分析與總結反饋、培訓資料的分類歸檔，建立並維護網絡培訓系統、提高培訓覆蓋面等。一般任職資格是人力資源、管理或相關專業，五年以上人力資源管理工作經驗，至少兩年以上大中型企業專職員工培訓或員工發展相關工作經驗，熟悉培訓課程的設置及課程內容，具有獨立編制培訓教程的能力並有實際授課、培訓經驗。較強的項目管理能力，較強的計劃性和實施執行的能力。優秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。較強的激勵、協調、團隊領導和反應能力，責任心強，人品正直。培訓經理的年薪為3.2萬-.10萬不等

人力資源管理專業領域工作崗位有哪幾種

企業HR，HR諮詢顧問，HR管理代理公司、人社局、工會等部門專業對口公務員；在企業中，人力資源部有招聘專員、薪酬管理專員、培訓專員、人事專員、績效考核專員、勞動關係專員等

人力資源工作具體是做什麼的呢？

剛開始去做人範資源的話，通常都會做一些操作性的工作，而且很多企業裡邊將人力資源只能和行政管理智能合併在一起的。

一般的人力資源專員或人事助理的工作大致包括：製作員工檔案、辦理員工入離職手續、每月到社保局更新社保資料、網上搜簡歷、打電話約人面試、記錄員工考勤、記錄獎懲、應對員工投訴（簡單應對）、協助上級處理日常工作（打印資料、分發資料、文件校閱之類）、召集員工培訓。

說白了，剛開始去就是打雜，學習基本工作。待一兩年後，根據各人在不同領域內的成就，可以往各個模塊發展，也可以綜合發展各模塊。

人力資源部具體負責工作有哪些？

人力資源部主要職責

1、負責和掌握公司人力資源情況，負責研究制定公司人事工作制度、規劃和實施辦法，並組織落實。

2、負責貫徹落實公司關於加強人力資源建設的總體要求，規劃指導公司及下屬機構人力資源建設。

3、負責制定公司人員招聘工作規劃和加強員工教育、培訓、管理工作。

4、負責公司職稱評定委員會和招聘工作領導小組的日常管理工作。

5、負責公司各級機構人員的配備。

6、協助辦公室提出公司的組織機構設置、定員編制方案，並提請批准執行。

7、負責公司所屬各單位臨時性用工的審查和管理工作。

8、負責公司勞動定額管理。

9、負責幹部、工人的日常管理工作。

10、負責見習生定職、定級的考核評定工作。

11、負責辦理職工的招聘、分配、任免、晉級、調轉工作，並辦理職工的退休、退養、長病、除名。

12、負責各系列專業技術任職資格評審工作、專業技術人員考核工作及各職業資格、任職資格、執業資格考試報名和組織工作。

13、負責日常工資管理及獎勵工作，審批各種津貼、獎金、加班工資。

14、負責組織實施公司培訓工作及特殊崗位、特殊工種，職業技能鑑定培訓工作。

15、負責落實公司員工計劃內定向、委培及職工子女入托、入學問題。

16、做好人事、檔案、畢業證書、職稱證書、勞動合同的安全、保密、登記管理工作。

17、負責上報有關各類人力資源、勞務等統計報表工作。

18、完成領導交辦的其他工作。

當然上述內容是較大公司的操作,有些公司的人力資源部的職責會相對少一些.

請問下人力資源的職位簡稱HR,HRD,HRM的意思和排列（發展）順序？人力資源總監簡稱又是什麼？謝謝

呵呵，挺有意思的回答。

HR英文Human Resource，泛指人力資源。如果有人說自己是HR，往往是人事專員，主管等執行層。

HRD英文 Human Resource Director，人力資源總監，是一個崗位名稱。一般在企業中是人力資源部門最大的老闆。

HRM英文Human Resource Manager，人力資源經理，也是一個崗位名稱。根據企業規模大小，可能會設置不同方向的人力資源經理，包括招聘經理，培訓經理，績效經理，員工關係經理等觸

如果一定要排序的話應該是HR assistant人事助理->HRspecialist人事專員->HR Supervisor人事主管->HR Manager人事經理->HR Director人事總監。不同的企業會有不同的名稱，也會有不同的崗位設置。不能一概而論。

有些大型集團公司，還會設置更多層次的HR崗位，包括所謂的CHOChief Human Officer，不過這種現象很少見。一般都是由一名副總裁VP主管人事，行政等工作。