單位就是我的家?

企業就是我的家演講搞。

找了些資料，你再改動改動，希望能給你幫助哈~~~

我愛我的企業

每天

當旭日從東方冉冉升起的時候

我總是披著朝露 踏著芬芳

來到我的企業

我愛我的企業

每天

當我懷著快樂的心情踏進公司大門的時候

同事們花開般的笑臉總是溫暖如春

我會更快了

我愛我的企業

在成功時

我總告訴自己

要看到企業光明的明天

在失敗時

我總提醒自己

陽光總在風雨後

努力就會成功

我愛我的企業

溫暖的企業

成功的企業

光明的企業

我愛我的企業

我愛我的企業（散文）

企業對於我來說是我生活的一大部分，它不僅可以為我帶來財富，還可以為我帶來快樂與充實的生活。

作為一位商場職員，我由衷的熱愛著我的工作。每天，當旭日冉冉升起，我總是來到商場班上。同事們送來花開般美麗溫暖的微笑，領導們送來熱心的問候，顧客們送來他們需求的眼光。

我每一天，用微笑對待每一位顧客，這使我感到很快樂，也是顧客感到快樂。為顧客們帶來方便，帶來他們滿意的商品，帶來溫暖的微笑，看到顧客們滿意的笑容，是我最大的幸福。因為我熱愛著我的職業，我是一位光榮的商場職員。

在工作上，即使我遇到了什麼困難，我都會樂觀的去面對。我會把困難當作上帝對我的考驗，盡力去克服，這樣，我在一次又一次地鍛鍊中會慢慢懂得許多。當我在困境之中，同事們會幫助我，領導們會鼓勵我，我自己也會安慰我。這是我相信“世上無難事，只怕有心人”。這也是我學會，在困境中，不要一蹶不振，要逆流而上，儘自己的權利去克服困難，風雨之後就是彩虹。凡事都要保持樂觀積極的心態，才會擁有一個快樂的生活。對於我一個商場職員來說，樂觀就意味著熱情對待顧客與工作，努力提高商場銷售額。我會做到，因為我愛我的工作。

我相信，只要我和企業的每一個成員做到自己的最好，企業的明天會輝煌燦爛！

我的公司我的家怎樣寫？

難道你想要我幫你寫一篇？還是想讓我給你提供一些材料啊？？

如果讓我寫就算了，如果給些材料的話就給你提些。

首先，說下你的社區有什麼特點。

其次，說下你的社區裡有你的家。

再次，說下你和你的社區的故事。

最後，說下你把社區當成自己的家一樣對待。

總結下應該可以了。

我愛我家

我有一個溫馨而快樂的家，在這個家裡，到處都充滿了愛，充滿了歡樂。爸爸的幽默，他*的和藹，使我們這個家更加溫暖。

我們家還是一個民主集中、政令暢通、分工明確、團結協作的家庭。

一是定位正確。爸爸在家庭的職位，相當於一個國家的主席吧，是一個榮譽職位，對外是家庭的象徵（至高無上啊！），比之於一個單位呢，就相當於書記吧，主管政治思想工作，對外宣傳等等；而媽媽呢，就是總理、財政部長的之類的，主管具體事務（主要是財務審批、民生大計之類的）；我自己呢，咱就自封為總經理（取總是要經過父母管理之義）。哈哈！真是好笑，爸爸、他*的職位在家與在單位剛好顛倒，我爸爸可是堂堂一個外貿公司的老闆，在單位別人都得聽我爸爸的，在家嘛，財政部長說了算。我媽呀，公司書記一個，靠邊站，在家嘛，總得行使一下手中的大權，那個敢不聽，幸好媽媽是個和藹可親的好女人，時時維護著從小養成的淑女形象，不會河東獅吼。

二是分工明確。爸爸呢，主要抓大事（當然了，那是比較宏觀的，是立足中國，放眼世界的）；媽媽呢，主管內政（主要是財務方面由她一支筆審批）；咱自己呢，主要是搞好自己的學習，努力拼搏，爭取考上重點高中，在業餘時間呢，就家庭應該採辦的水果、飲料、零食提出合理化的建議。

三、最重要的是有一整套完善的民主決策機制。主要原則是：民主協商制，遇到家庭中較大的事項時或者需要家庭成員全體參加的公務活動，媽媽一般都會徵求家庭成員的意見，意見統一的呢，都聽他*的，意見相左的呢，一般是聽也他*的；科學表決制，協商不成的，實行表決，少數服從多數（爸爸和我每人一票，媽媽一人三票）；一票否決制，偶爾，外公、外婆也會前來小住幾日，當表決票是4：3時，媽媽擁有否決權。

所以啊，在我們家，沒有議而不決的事情，沒有拖而辦的事情，沒有辦而未果的事情，一家大小各得其所，其樂融融！

徵文 我的企業我的家 不知道該怎麼寫了

用小事情透射大問題

小時候寫作文我就經常怎麼幹 總能高分

呵呵

如果你寫論文敘事的時候就不要太繁瑣了應該是以簡單介紹為主

我看不明白你的要求是什麼

所以只能說這些了

而且我寫的也蠻爛···

寫一篇關於“企業是我家,我愛我的家”的作文

家我是一隻小小鳥，我曾經有一個美麗的家，那兒綠草如蔭，花團錦簇。清晨我一覺醒來，便飛在枝頭上“唧唧喳喳”地唱歌,和我的夥伴們一起玩耍，我們無憂無慮、快樂的生活著。中午，我們鳥族都要舉行聯歡會。誰的歌聲最優美、最動聽，誰就會獲得“最佳歌手”獎。誰能在最短的時間內找來東西，把自己打扮的最美麗、最迷人，誰就會獲得“最佳時裝”獎。我們還會把在外面遇到的有趣的故事講給大家聽，大家一起分享快樂，一起大聲歡笑。我們的聯歡會可熱鬧了！晚上，我們找尋食物回來後，就會在自己溫暖的巢中美美的一覺睡到天亮！突然有一天，來了一群人，他們拿起工具就砍我們的家園。眼看著一棵棵大樹“轟然”地倒下，我們心碎了。我們驚恐、|我們哭泣，可那又能怎樣呢？我們大家只好灑淚而別，分頭去尋找另一片家園。我忍著悲痛，獨自向陌生的遠方飛去。我看到一幢幢水泥建築，一片片灰色的廣場，一條條烏黑的河流。我愕然！我熟悉的綠水哪裡去了？我熟悉的青山哪裡去了？我熟悉的森林哪裡去了？我好疲憊、好飢餓，我要支撐不住了！突然，我發現前面一片灰色的建築群中有一片小小的綠。我欣喜過望，奮力的飛過去，一棵孤零零的大樹垂著頭站在那兒，我飛了過去。我又飢又餓、又疲憊，迷迷糊糊地進入了夢想……這時一位比我大的多的鳥族長輩輕輕地飛到我的面前，對我說：“孩子，你把你心中的願望全寫在我的翅膀上，我會幫你實現的。”我欣喜若狂，在他的翅膀上盡情的描畫著。只見那位長輩慢慢的消失了，出現在我眼前的是一片片茂密的森林，無邊無際、鬱鬱蔥蔥。我和夥伴們盡情地玩耍著、歡笑著…….

我是企業的一員，企業是我的什麼，發言稿3OO字左右怎麼寫

歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭和孩子是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。進入晉城唐榮實業有限公司十三年，三十多歲的我與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連。因為我見證了公司從負債累累、舉步維艱的境地，負重奮進、風雨兼程走到了今天碩果累累的輝煌；在這十三年的工作中讓我深刻感受到企業誠信務實 謙和進取的前進步伐。我自豪我們的企業連年克服重重困難，終於迎來現在的輝煌。感謝公司培養了我、鍛鍊了我，給了我一個可以探索自身價值的事業平臺。沒有企業的栽培，我不會使用電腦，不會見識辦公自動化，不會知道檔案是什麼，也就沒有今天的我。我會用自己的誠實勞動，來贏得尊嚴和價值！ 俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，你看那綠水環繞、碧草青青的職工住宅小區；你看那氣勢恢宏、富麗堂煌的綜合辦公樓；企業為我們造就了這麼優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念“摯誠無限”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎？！也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自願地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同，心態不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在於耕種它的人撒下的是什麼樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那麼在任何崗位上，我們都會收穫事業的春天！ 在我的身邊有很多親戚朋友沒有工作，找不到工作，更別說這麼好環境的工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重複一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道；不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在於大小，只在於你是否已經竭盡所能。 有一句話是這樣說的：“如果你存在，那麼就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊！我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與鉅細，讓我們的責任心無處不在！什麼叫有能力？我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力！ 十多年的工作學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多麼重要！因為責任意識會讓我們表現得更卓越！只有承擔責任的生命，才叫真正的生命！ 讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆！把企業當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧！祝願我們的“家”一帆風順！越走越好！

你好，不知道，行不行，不過你可以根據自己的喜好刪除啊添加一些自己喜歡的，望採納。

我與企業共發展

走過收穫的秋、寒冷的冬、希望的春，終於迎來期待的夏天，終於等到了實現我夢想的一天…… 就在2005年那個炎熱的夏天，我走進了北京公交華訊公司，成為其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子裡我每天都在與自己的思想鬥爭。 日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。 在華訊，我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我瞭解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終於明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅，的確，對於企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就彙集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中。 企業中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業，我們都是這個大家庭的主人，企業是我們的工作也是我們的事業。儘管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺餘力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情幹好的基礎上，去儘量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。在08年奧運會舉辦之際，公司進行了資產重組，將三家公司合併為新的天路科技有限公司， 一下子接觸更多的新鮮面孔，我心情無比激動，畢竟公司再進一步擴大中也走上了市場化的道路，更加完善的機制體制可以使職工切身受益，就我而言，自從我加入到這個企業以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，大河裡有水，小渠才不會乾涸；企業興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我要努力奉獻自己的每一份光和熱。 一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障，只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鑽研學習，一絲不苟，精益求精，才會為社會、為企業作出貢獻。也只有愛崗敬業的人，才有可能成為企業的棟樑之材，希望所在！ 愛崗敬業是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生價值。而要把這種理想變成現實，靠的是什麼？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。” 愛崗敬業也是一種態度。美國總統肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什麼?而要問，我們為自己的國家做了什麼?”是的，不要問企業為我們做了什麼？而要問，我們為自己的企業做了什麼？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？現實中很多人儘管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，殊不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。 愛崗敬業更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們......

我是廣州人，單親媽媽，孩子讀一年級，在單位工作了14年了，現在公司要把我調到其他城市去，可是我的家

看合同如果沒有約定可以任意改換工作地，那是可以要求勞動部門介入的。

員工是企業的主人怎麼理解

有這樣一個故事：一個女人，一直沒結婚，也非常不喜歡小孩子，對誰都冷冰冰的，鄰居們都覺得她很怪。有一天，這個女人發現鄰居家失火了，她還聽見鄰居家的小孩在屋子裡哭，這個女人衝進火場，冒著生命危險把孩子從火場中救了出來。從此以後，她完全變了，變得喜歡和別人交流，尤其是討論那個被她救出來的孩子。如果那個孩子受到表揚，她會為他笑逐顏開；如果那個孩子犯了錯誤，她會非常生氣，更會為此失聲痛哭。有人問她為什麼，她說：“因為那是我用命換來的。”

在企業中，管理者都希望員工有主人翁精神，能與企業同呼吸共命運。但有時候管理者做了大量工作，仍得不到員工對企業的珍視，無法讓員工全心全意為企業服務。這其中的原因，很可能就是員工沒有同企業並肩作戰的經歷或感覺。

有這樣一個企業，隨著企業發展，人員不斷增加。但非常難得的是，企業只有因違紀而開除的員工，卻很少有自動辭職的員工，企業創業初期的一些老工程師，即使人退休了，還要經常來企業看看，幫著出謀劃策或進行技術指導。有人問這些老員工，為什麼外面有很多好機會，他們卻都不去，得到的回答很簡單:“大半輩子在這裡，習慣了，這就像我的家一樣。”人都珍惜自己付出努力的東西，這也是為什麼越來越多的企業管理者，在進行決策時，喜歡不斷提高參與決策制定人員的數目，因為參與決策的人越多，決策獲得的認同和支持也就越多，決策在執行過程中就會降低來自內部的阻力。為什麼人對自己付出努力後得到的東西如此珍視呢？原因在於付出努力後，他才更理解結果的來之不易。

既然人們珍視自己付出努力而得到的東西，那麼在管理中，就一定要注意：“不要剝奪員工通過努力得到的成果。”我們可以看到，不少失敗的管理者與企業，都是把企業的成功歸功於自己，忽視了員工做出的努力。更有甚者，剝奪了員工分享成果的權利。沒人喜歡自己的利益被剝奪，除非是他自願奉獻。所以，要成功，就要把企業的成果同每個人都聯繫起來，讓他們知道成功有他的一份努力，而不是去削弱共同奮鬥的情感聯繫。

如果我們希望獲得員工的忠誠和責任感，那麼請創造一切可能的機會，讓員工參與到企業發展中來，讓他感覺自己的努力工作促成了企業的成功，更重要的是不要剝奪他們享受成功的權利，相反，我們應把這種情感儘可能放大，讓員工能真切感覺到。