業務的差錯通報怎麼寫?

移動員工的業務差錯通知單怎麼寫

*****差錯通知單 (編號：　　發[　　　]差錯　　號) 　*******：你在　　　年　　月　　日的　　 　　　　 　 　　 *****過程中，發生 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 違規行為。按照《*************》的有關規定，認定為***差錯。特此通知。 　　年 月 日

怎麼寫通報批評。。關於員工工作失誤

通報茲有XX部門員工XX在XXXX年X月X日工作期間,未嚴格遵照吊車操作方法作業,致使發生碰撞事故——造成車間一面牆體出現裂痕。

XX輕率的工作態度造成了公司生產安全及他人人身的嚴重威脅,同時也給公司造成了一定的經濟損失。

為嚴肅紀律、規範作業、警戒他人，現按照公司《獎懲制度》第X條對XX做如下處理：

一、記大過一次

二、罰款xxx元

希望所有員工都以此為戒,在工作中嚴格遵照流程規範作業，若再發現類似事故，公司將給予嚴肅處理。

XXXX公司 部門名

XX年XX月XX日

銀行櫃員差錯存在的問題及整改措施

中國郵政儲蓄銀行浙江省分行公司業務整改報告書

根據 2011 年9月差錯登記簿，針對存在的問題我們已認真進行了整改，現將有關情況彙報如下：

報告人（簽字）：

會計部負責人（簽字）：

公章：

整改報告

根據支行近期下發的業務差錯情況通報所示，本人由於工作疏忽，導致幾起風險事件的發生，為支行帶來不良影響，我深感慚愧。本人通過對該幾起差錯進行深入反省和深度思考，充分地認識到自身在思想上，業務上和操作上的不足，並明確了認真執行規章制度和貫徹規範工作流程的重要性和必要性，現對本人目前存在的不足進行自查自糾。

首先，端正工作態度，提高風險意識。我所出現的差錯都是由於工作疏忽，態度不認真導致的，其中一起是在做個人提前還款業務的時候，本應先扣取客戶本利合計的總金額後作還款處理，但出票時誤輸了本金，並且在還款的時候也沒有發現錯誤，待還款操作完成後才發現差錯，然後反交易，這樣一來馬上便導致了本金，利息，本利合計三筆三類風險事件，而這三筆差錯本來是完全可以避免的。

其次，嚴守操作規程，規範業務操作。未按業務流程操作也是引發風險事件的原因之一，本人幾起差錯的發生都是由於本人操作不規範，未嚴格遵守操作流程而造成的。例如季末由於要將營業部發下來的手續費下劃給網點，當時已經是深夜，網點催得急，因此本人在發貸報的時候，匆匆輸了金額，也沒有和票面核對就急急地按了回車確認，結果被負責複核的同事發現金額錯記，輸少了一位，由於金額不能修改，最後只能反交易處理。先審票後記賬，是每個業務人員都必須遵守的操作規程，也是前人總結下來的經驗結晶，具有前瞻性和實

用性，因此我將不斷規範自身操作，更好地杜絕差錯的發生。

第三，積極提升自身，增強業務能力。本人所處營業室綜合崗，經常需處理日常較少出現且較為棘手的業務，風險較大，需要有紮實的專業知識。因此，作為綜合櫃員，絕不能固步自封，必須時刻提升自身，把每筆新業務當作自我提升的機會，遇到不懂的問題，不會的業務，要多學習，多思考，鞏固業務基礎，並融會貫通，不斷提高業務能力，才能更好地勝任本職位。

在此，本人誠懇地接受領導的批評教育，並將在日後的工作中嚴肅對待每一筆業務，同時將不斷提升自身，以嚴謹的工作態度，專業的業務知識和規範的業務操作更好地履行自身本職工作！

包裝過程中出錯處罰通告怎麼寫

通告：

經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部xx（車間、崗位）員工xxx於x年x月x日在xxx工作中粗心大意，給客戶xx產品時漏裝了xx，客戶極其不滿，投訴我公司。xx的行為給我公司的聲譽帶來負面影響，並造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對x閥x給於xxx處分一次，罰款xxx元。

xx公司章

xxxx年xx月xx日

即將離職員工惡意出現工作失誤,怎麼寫通知 5分

事件經過描述，然後註明違反什麼制度的幾條几款，給予多少罰款。在幾月工資中扣除。

個人工作失誤檢討書

尊敬的領導：

由於我自身原因，致使××××××××××，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。

領導提出批評後，我進行了深刻的自我反思，對近段時間的工作進行了梳理總結，認為自身主要存在以下問題：

1、思想懈怠，責任心不強。思想麻痺大意，認識不強，對工作重視不夠，有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。

2、工作作風不深入、不紮實、散漫鬆懈，工作安排不具體、落實不到位。對領導布臵的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒有立即落實，甚至有時存在“在其崗不盡其責”的現象。

3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太鬆，監督不力。發現工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不僅不便於管理，而且造成了工作上的失誤。

鑑於上述存在的問題，我向您做出深刻保證：一是加強學習，繃緊思想這根弦，認真學習單位相關管理制度，立足職能職責，不斷提高執行力，提升服務水平;二是堅持工作上親力親為，嚴格要求自己，端正工作態度，形成嚴謹、穩妥、效率的工作作風，抓好管理制度的督促落實，制定出切實可行、可操作性強的管理方法;三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬，決不放鬆對他們的要求，只有這樣才能有利於工作的開展，從長遠來講，也有利於他們的個人成長。

領導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機會，我懇請領導能夠接受我真誠的歉意，並在以後的工作中繼續監督我，指正我。

檢討人：×××

××××年××月××日

公司員工工作失誤，造成公司損失幾萬塊錢，處罰通知怎麼寫？

現場失火的原龔是現場的3名員工造成的，他們有不可推卸的責任；另一方面現場沒有滅火器，作為工廠管理來說，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責任。這種情況分兩種方式進行處理：

第一，如果想繼續留用這三名員工，就按公司相關規定進行處罰，當然是在員工也能接受的範圍內；

第二，按規定給予員工開除處理，再給予一定的行政處罰。

第三，公司方面也應該反思，平日是否給員工做了消防培訓，在火災發生時應該怎樣處理，在沒有滅火器的情況下有沒有及時報火警，有沒有及時通知上級領導或相關人員處理；

第四，追查這三名員工失職的原因，作為反面教材張榜公佈，以些告誡其他員工和工廠相關的管理人員，今後應該怎麼做。

第五，一般情況下，像你問的責任怎麼劃分，按理說，導致失火的員工應該承擔主責，但現實情況是他們都是打工的，能否承擔得了你的實際損失？實際解決的辦法中，一般都是工廠承擔了主責。