銷售面試會問哪些問題?

面試銷售行業時，面試官會提什麼問題?

1.Tellmeaboutyourself。

這是面試問題中的經典頭道“開胃菜”，主要考察求職者的個性是否符合公司的企業文化，所以回答時要儘量 貼近這個公司的情況來推銷自己。比如這個公司屬於汽車行業，那麼你就該回 答：“Driving is my hobby.I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends。 ”要找到自己跟這個公司的切合點，讓面試官瞭解你適合這個環境。

2.What are your three greatest strengths?

回答這個問題時不可以只是簡單回 答：“I’m really organizedpunctual and get along well with others。”簡潔、精煉找到這個公司所看重的 特長，是回答這個問題的關鍵。像要應聘金融行業，可以說：“I think my three strongest strengths are details- orientalpatien 駭and cautious。”但如果應聘者是一個銷售精英，可以 說：“I think my strongest strengths are aggressivehardworking and communicative。” 總之，需要考慮到應聘公司及職務的需要來選擇表現自己的優勢。

3.What are your three greatest weaknesses?

鐵芸強調，老闆都願意找到一個瞭解、熱愛工作，並能夠為公司創造價值的員工。所以不要很誠實地把自己的 毛病都暴露出來，而是要有策略地選擇一些能夠為自己加分的缺點。比 如：“I am a perfectionist and I pay very much attention todetails.Sometimes I am quite captious。 ”

4.Why are you interested in working for our company?

此問題主要考察應聘者是否瞭解這個工作，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個公司的具體情況，讓面試 官知道你很清楚這個公司的運營模式，以及對這項工作非常積極。建議不要以“It seemed like a good career move。”或是 “I havent been able to find any thing els einteresting。”為開始。如果能有一些實際回答的話，加分會更多。應 者可以這樣回答：“I read an article in the newspaper and was very impressedby……”但是前提是你必須真的對 這家公司作了研究，同時也要注意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實。

5.Why did you leave your last job?

跳槽的原因可能是因為上一份工作非常糟糕，但面試並不是適合抱怨的場合，而且千萬不要對現有或是過去的 僱主或同事進行這樣的評論：“I didnt agree with the companys direction。 ”“I got no recognition for my work。”“My boss was totally unreasonable。”鐵芸建議，要從自身發展 的角度出發來回 答：“I love......

銷售面試主要提問哪些問題

“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好熟。

“談談你的家庭情況”

思路：1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

“你有什麼業餘愛好？”

思路： 1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

“你最崇拜誰？”

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

“你的座右銘是什麼？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

“談談你的缺點”

思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

“你為什麼選擇我們公司？”

思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

“如果我錄用你，你將......

面試時問你對銷售有什麼看法要怎麼回答呀

光憑熱情銷售是做不好的，它需要經常做一些市場調研，瞭解市場需求，競品活動等。同時制定目標，行動計劃。同時需要各部門的配合，才能譁銷售工作做的更好

面試銷售會問什麼問題?

內容簡介：因為銷售高工資的誘惑，很多人都想做銷售。畢竟銷售一方面為公司獲得財富另一方面也代表著公司的形象，因此公司對於銷售的招聘也非常苛刻。所以很多想要面試銷售崗位的人都想知道到底面試官會問哪些問題呢?世界工廠網小編在此給您分享當你面試一個銷售職位時可能碰到的提問。 1. 你為什麼想做銷售工作? 這個問題對於非本專業出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習經驗，公司其實也沒有必要回到學校請MBA來做這個職位。儘量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質。 2. 你認為自己最大的長處是什麼? 這裡你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那隻能說你就天生是用來做銷售的。 3. 你認為自己最大的弱點是什麼? 在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。 4. 如何評價你自己? 這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優點，但是不要說得過於直白，同時要強調自己的能力比較適合做銷售工作， 這裡技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對於銷售工作來說是很重要的。 5. 你認為你具備什麼樣的技能適應這份工作? 其實這個問題和上一個問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當的有變化，來體現你的應變能力。能應 付好招聘方的人對於銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。 6. 工資對你有多重要? 不要說得很重要，因為如果做到一定的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因為銷售是做生意，一定程度上有錢的意識也是必要的。可以先問一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。 7. 為什麼你對銷售工作比其他職位更有興趣? 這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說，你認為它有什麼優勢或者令你著迷的地方，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不 好，這會讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會被調配，所以謂了不喪失工作機會，要三思而後言。另一個方面就是你個人的特點，因為個人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會給招聘方留下相當良好的印象，收到事半功倍的效果。 8. 請你講一個好笑的笑話? 這是一個看似很簡單的問題，但是你會發現關鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。這個問題，其實也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識和 滿足客戶需要的能力，是這個問題的回答要點。講不合時宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑，都會使他們對你的品行產生不好的 影響。所以千萬要小心的講看似輕鬆的笑話。 9. 如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎麼辦? 沒有人願意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會幹這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣。或者你要是夠機智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。 10.你最大的一次冒險是什麼，你是如何做的? 銷售工作有時候是需要冒險精神的，但是不要給招聘方，你天生就是個冒險家，畢竟，做生意是......

銷售面試問的這些問題 我該怎麼回答比較好？？ 急求···

問題1：銷售工作的待遇豐厚；發展空間大；具有挑戰性，喜歡成就感；

問題2：一經認定目標絕不輕易放棄；

問題3；1-做事喜歡著眼大局，所以容易忽訂一些細節問題；做事過於追求完美；遇到問題不輕易問別人，比較執著；

問題4：年輕，有精力和活力，思維活躍；具有一定的銷售經驗，懂一些社交禮儀和談判技能等等；

問題5：工資和生活緊密相關，重要性不言而喻，當然高薪的前提是好的工作表現，我會努力工作，使二者兼具；

問題6：答案類似問題1；

問題9：明天打突擊電話我無疑會慢慢適應的，（幽默的說法），可以和客戶說是別人介紹他給你的，可以說你聽說客戶這裡有你產品的需求等等；

希望能幫助你；

公司招聘銷售人員，應該怎麼面試？應該問些什麼問題？

其實吧，公司很缺銷售，一般的只要不太差，都會要的，他們會在各個地方鋪設網點，人手永遠不夠

而要面試，只不過讓自己顯得正規而已，你懂得……

我當時面試的時候，主要就是被問的自己的一些交往能力，在學校和別人的溝通什麼的，還有就是你怎麼進行工作——其實就是一個態度問題，套話而已，你只要讓自己顯得外向易交流不要太緊張就可以了，專業的問題是不會問的，沒有幾個是恰巧專業的

面試銷售經理，HR為問些什麼問題？

1、你為什麼想做銷售工作？

回答參考：

這個問題對於工業專業出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是工作經驗，公司其實也沒有必要回到學校請MBA來做這個職位。儘量讓回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經驗。而且讓HR認為面試者具有做好這個工作的潛質。

2、如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎麼辦？

回答參考：

沒有人願意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說不會幹這項工作，可以說會考慮方法，或者說話的口氣。或者要是夠機智的話，可以提出不打突然電話，但是能達到一樣效果的措施的話，那 招聘方一定會對面試者刮目相看。

3、 你覺得應該怎樣帶領一個銷售團隊，做出更好的成績？

回答參考：

銷售工作存在著一定的不確定性，運氣的好壞有時也左右著一個銷售人員的業績，可以講述在取得好業績時候的辛苦但最好多說一些帶領團隊好方法，這樣會讓考官更欣賞。

4、一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時間週期怎樣才能縮

短？

回答參考：根據產品的不同時間就會有所不同，應當根據行業的特點去回答第一個問題，縮短週期的辦法最重要的就是了解客戶的真正需求，儘快在價格上達成一致。

5、在打推銷電話時，提前要做哪些準備？

回答參考：瞭解客戶公司的情況、瞭解客戶的情況和需求、確定自己的銷售目標。

6、具備什麼樣的素質和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出？

回答參考：銷售人員所必須的技能和素質還有很多，回答這個問題時候最好增加一些有行業針對的素質。

7、你打算如何把自己以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中？

回答參考：這個問題是看面試者在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關係。除了這些明顯相關的情節，銷售人員還應該突出自己在設定目標和達到目標方面的能力。

8、請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的？

回答參考：不管銷售也好還是其他的什麼職業。當面試者去面試時最常見的就是這樣的一個問題，讓面試者說說自己曾經的工作經歷，考官主要是想從面試者過去的工作中瞭解其處理問題的能力，回答這樣的問題可以將過去的經歷稍微誇大，讓考官刮目相看。

9. 關於銷售，你最喜歡和最弧喜歡的是什麼？為什麼？

回答參考：這個問題是考察面試者對銷售工作的價值取向，可以回答最喜歡得到簽單後的那種快感，不喜歡被客戶拒絕等等。銷售工作有很多內容，這個工作主要是和人打交道的，所以要接觸很多人，有喜歡的也有不喜歡的。

應聘銷售代表，面試回答問題要注意什麼？

面試的成功很可能就決定於你事前的準備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的準備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：

1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？

分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。

——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。

——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。

——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。

2、你為什麼要競聘該職位？

分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，瞭解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。

3、你的學習成績能否正確反映你的才能？

分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對唸書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。

4、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？

分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。

5、你過去在工作中最大的壓力是什麼？

分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力......

面試時經常會問到：為什麼喜歡做銷售這份工作?應該怎麼答？

銷售工作挑戰性高，多拿多得。

銷售工作能促使思考問題更加全面，鍛鍊了處理事情的能力

銷售工作不死板，靈活性大。

銷售人員的交際面很廣，讓人視野開闊，不斷結交新朋友。

主要從鍛鍊能力，樹立人格，增加人脈等方面去回答面試官。

面試房地產銷售人員一般會提問什麼問題

主要是你對樓市的瞭解程度！比如你們的城市在建哪些樓盤，都什麼時候開盤，開盤後均價多少等等，你只要能中幾個一般面試人員都比較高興的，還有你對房地產政策調控的看法等等，最主要的是你有沒有忽悠客戶的能力！也就是能說會道，吸引客戶買樓！