企業職工什麼意思?
什麼是員工？什麼是職工？
員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。
職工是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工處式、各種用工期限的勞動者。
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企業人員概況是什麼意思
企業人員概況：
一、一般基礎信息（登記造冊）。
1、姓名、性別、民族、身份證號碼、籍貫、住址、通訊號碼。2、工作崗位、政治面貌、職務、薪酬、參加工作時間。3、勞動關係、起止時間。4、職稱、學歷、畢業院校、學位。5、社會關係等。
二、專業信息（填製表格）。
1、管理人員伐類。2、生產、服務人員分類。3、技術人員分類。4、從業分類。6、企業法人、7、人員管理流程及圖。
簡而答之，僅供參考。
職工股是什麼意思
1.職工股
職工股 staff shares 又稱“內部集資”。向本公司職工發行的股份。目的一是為了籌集資金，二是為把職工利益與公司經營效益聯繫起來，調動職工的積極性。 職工股類似於其他國家的僱員股，是個人股的一種。我國企業發行職工股，一般分為基本股和自願股，或“基礎股”和“浮動股”。基本股是每個企業職工必須認購的股份，具有強制性和長期性，不能自由退股、隨意轉讓。職工退休、調離或者去世時，部分股份制企業規定可退股。自願股是本企業職工自願認購的股份，有最高限額規定，在企業職工內部可自由轉讓，可按規定自由退股。 職工股為記名股，其轉讓有特別限制。我國《股份制企業試點辦法》規定：不向社會公開發行股票的股份制企業內部職工持有股份，採用記名股權證的方式，不印製股票，嚴格限制在本企業內部。如企業向社會公開發行股票，內部職工持有的股權證應換髮成股票，並按規定進行轉讓和交易。 依據我國公司法規，定向募集公司內部職工認購的股份，不得超過公司股份總額的20%。社會募集公司的本公司內部職工認購的股份，不得超過公司向社會公眾發行部分的10%。由定向募集轉為社會募集者，超過此限時，不得再向內部職工配售股份。社會募集公司向社會公眾發行的股份，不少於公司股份總數的25%。
參考資料：baike.baidu.com/view/2402884.htm
2.公司職工股：什麼是公司職工股
所謂公司職工股，是本公司職工在公司公開向社會發行股票時按發行價格所認購的股份。 按照《股票發行和交易管理暫行條例》規定。公司職工股的股本數額不得超過擬向社會公眾發行股本總額的10%。公司職工股在本公司股票上市6個月後、即可安排上市流通。
編輯本段公司職工股與內部職工股的區別
內部職工股丁公司職工股是兩個完全不同的概念。在我國進行股份制試點初期，出現了一批不向社會公開發行股票，只對法人和公司內部職工募集股份的股份有限公司稱為定向募集公司，內部職工作為投資者所持有的公司發行的股份被稱為內部職工股，1993年，國務院正式發文明確規定停止內部職工股的審批和發行。據統計，1997年底，在上海證券交易所掛牌的上市公司中，還有15.51億股不能流通的公司職工股和內部職工股，佔總股本的1.47%。
參考資料：baike.baidu.com/view/10739.htm
正式編制員工是什麼意思
正式編制人員是經組織機構的設置及其人員數量的定額和穿務的分配之後錄用後的人員稱為正式編制人員。
一、編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
二、一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。
說明：
正式編制員工一般是企業、事業或行政單位才有：
企業現在一般就是長期或無固定年限的合同工。
事業和行政就是看看在不在編制裡。
事業分為基本分為自收自支，財政全供。人員分為工人和幹部。
行政單位也有公務員編制，事業編制和臨時的。
企業員工是什麼意思
就是在工廠裡工作的。
區別與機關單位員工、事業單位員工（政府工作人員、教師、律師等工作人員）。
權屬企業員工是什麼意思
福利商品房是指政府按住房制度改革方案免除房地產地價、按房屋的成本造價售給企業或符合條件的職工，帶有福利性質的房屋。您單位提供的單身宿舍權屬屬於您單位所有，只是提供給您居住，僅屬於單位對員工的一種福利待遇。
職工的概念
在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工範疇，如勞務用工合同人員。職工，指職員（機關、企業、學校、團體裡擔任行政或業務工作的人員）和工人；員工，指職員（企業中的管理人員）和工人。顯然，職員、員工存在著交叉關係，員工包含於職工。確切地說，稱企業職工為“員工”更為恰當。首先，應打破過去傳統的企業職工稱謂，有別於國家公務員和參照國家公務員行使職能的社會團體、事業組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄“國家幹部”這一籠統概念，才有利於從職工類別上解決政企分開問題。其次，將企業職工稱為“員工”，有利於徹底打破企業中“幹部”與“職工”的身份界限，從而鞏固和完善企業的全員勞動合同制度。過去，在企業中，有國家幹部、正式工、臨時工、農民工等。在實行全員勞動合同制後，雖然所有從業人員稱為合同制工人，但傳統的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業職工確切定義為“員工”，傳統的臨時工、農民工、打工者等概念就將逐步消失，企業員工的平等地位才能得到體現，這也有利於所有企業從業人員社會保障體系的建立。再次，將企業職工稱為“員工”，有利於徹底打破傳統的職工界限。如今，還有少數人認為自己是過去意義上的正式工、國家幹部，企業不會也不應把他們怎樣。傳統的“職工”意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進取的人敲敲警鐘，增強其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。
企業職工被停職是什麼意思
停職是指暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。
嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬於檢查階段，怎麼處分，是檢查之後的事。
附：停職在法律層面的解讀
停職與公司
停職是公司的內部決定,雖是停職,但勞動關係仍然存在.可不付完全工資,但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資給你.
另,若對停職的公司決定不服的,可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁.提供你的勞動合同或相關工作證明,還有公司決定.如果沒有,可要求用人單位舉證.然後要求撤銷公司停職決定,但應該說意義不大,如果都鬧到那份上了,就應該要辭職了.
若現在公司並無主動將人辭退,並不存在著違約金的問題.
停職跟辭退還是有著比較明顯的區別,辭退是解除勞動關係,而停職只是用人單位的一種處罰決定而已.停職與《公務員法》
根據《公務員法》:
第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。
公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
停職是個社會問題，在社會的發展過程中，它的概念也一直在不斷延伸！
職工大會加（代表）什麼意思
《職工代表大會條例》規定：按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。企業職工包括進城務工人員，他們作為職工隊伍的新成員，同樣享有選舉權、被選舉權和表決權。只要他們與用人單位建立了勞動關係，都可以當選為職工代表。
職工代表的素質直接關係到職工代表大會的質量，因此對職工代表應有一定的素質要求。一般來說，職工代表要具有一定政治覺悟和政策水平；具有一定的業務知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責任感；關心集體、遵守紀律、聯繫群眾、辦事公道；在職工群眾中具有一定的威信等。
職工代表由職工直接選舉產生。選舉職工代表一般以班組或者工段為單位，機關以科室為單位。根據《職工代表大會條例》的規定，職工代表實行常任制，在職工代表大會換屆改選時，連選可以連任。《工會法》和工會十四大通過的《中國工會章程》規定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年。因此，一些實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一制的企業，職工代表的任期與工會委員會的屆期一致，即三年或者五年。職工代表在任期內調離本企業或退休時，代表資格自行終止，缺額由原選舉單位按照規定補選，補選辦法和程序與選舉職工代表的辦法和程序相同。
《職工代表大會條例》還規定，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。一般情況下，當職工代表因違法亂紀、無故不參加職工代表大會而嚴重失職、或因其他原因不能履行職工代表的義務而失去選舉單位職工信任的，原選舉單位職工有權要求撤換。撤換職工代表的程序依次是：選舉單位提出撤換要求；工會及時調查核實；原選舉單位召開會議討論，被撤換的職工代表可參加會議並可以申辯；經半數以上職工同意可作出撤換職工代表的決定；將撤換決定報告企業工會並由工會備案；選舉單位職工按照民主程序，重新選舉新的職工代表；經職工代表資格審查委員會審查通過後替補被撤換的職工代表的缺額。
什麼叫企業在冊職工數？
在冊職工數也就是企業的人數，與從業人員數是一個概念。