勞動違法是什麼意思?
違法勞動合同需承擔什麼責任
“須提前一個月提交書面申請書”的約定違法：勞動者提前一個月遞交辭職書的，不需要向單位申請，也不需要單位批准，這是法律賦予勞動者的權力而不是用人單位給予的權力，勞動者只要盡到提前通知的義務就行，單位沒有是否批准的權力。這是屬於無效的。
“乙方須承擔合同期限內甲方為乙方繳納的所有社保費用”、“並承擔合同期限內甲方為乙方繳納的所有社保費用”的約定違法：繳納社保本來就是用人單位的法定義務，用人單位沒有權力將其義務轉嫁到勞動者身上。這是屬於無效的。
“如未徵得甲方書面同意擅自離職的，視為乙方嚴重違約，乙方必須向甲方支付一定的違約金”的約定違法：只要勞動者提前書面通知用人單位辭職的，就不存在單位同意的說法，不需要單位同意。並且違約金的約定也違反了勞動合同法第二十五條規定，這是屬於無效的。
“違約金標準按甲方擅自解除或者終止勞動合同近三個月內甲方付給乙方的平均月薪收入乘以未履行的合同期限計算（以月為準，未履行的合同期限超過三個月的按三個月計算）”的約定違法：一方面違約金的約定本身就違法，另一方面其計算方法也是沒有法律依據的。
勞動違法到哪裡舉報？
請向當地勞動局(勞動監察大隊)舉報投訴.按照< <中華人民共和國勞動合同法> >第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； 弗 （四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
勞動局信坊單位是什麼
每個部門都設有信訪機構，如信訪辦、信訪室等。勞動局已經沒有了，被合併到人力資源和社會保障局了，如果要投訴勞動違法可以向人力資源和社會保障監察執法大隊投訴，如果要投訴勞動執法不作為可以向人力資源和社會保障局信訪室或紀委投訴。
舉報違法勞動法者能得到什麼
1、要看什麼程度的案子，特大案件，牽涉鉅額資金的可能會有獎金；
2、一般的勞動舉報，辦案人員責令整改就是了，沒有獎金。
在哪裡可以投訴那些勞動違法廠
到 公司所在地 人力資源和社會保障局 投訴
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直
《處理舉報勞動違法行為規定》什麼時候失效的
您好，以下回復僅供參考。建議您去當地的圖書股或者是網上文庫尋找您需要的資料。
請問勞動法關於嚴重違反公司勞動紀律的具體規定?
張宇先生：
勞動法不涉及勞動紀律．屬於用工方面的法規．關於勞動紀律，目前尚無全國統一的規定，也不可能有全國統一的法律法規．但是各地（各部門，各單位）都有相範的勞動紀律方面的規定,請您參考本地的法規文件．
公司制度體現，但制度不能違法並依法定程序通過並公示
參考資料：更多請查看法邦網法律諮詢 consult.fabao365.com
這個公司違法勞動法需要什麼證據
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。
用人單位違法勞動法，職工該怎麼維護自己的權益
看來你也知道相關勞動法的問題，勞動局不過問的話，你申請下勞動仲裁看看。實在不行，就只能走訴訟程序了。一般像你這種情況的如果打官司的話很容易打贏的，因為我國勞動法規定你這種情況實行的是舉證責任倒置，就是說只要你向法院提起上訴，則要由公司拿出證據證明你沒有在那裡工作過，沒有加班過，否則就要負責任，支付相應費用，等官司打贏了的話，上訴費也可要求對方一併承擔。所以一般你找相關勞動部門和你一起去協商一下，公司應該不會不給錢的，實在不行就上訴。
勞動仲裁問題
這要看勞動者的請求。如果是請求恢復勞動關係，用人單位應該支付仲裁和訴訟期間的工資。如果勞動者的請求是支付賠償金，用人單位單位不用支付仲裁和訴訟期間的工資。
違法解除勞動關係賠償金是按勞動者的工作年限計算的。
每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
另外，如果勞動者的工資超出了當地社平工資的三倍，按三倍計算。所以，對於這類勞動者，仲裁請求較多的選擇恢復勞動關係。