為什麼會離開上家公司?

General 更新 2024-12-26

面試時怎麼回答為什麼會離開上一家公司

面試官問你這樣的問題也是為公司著想，但是為公司著想那就得好好說道說道了，不僅要看你的個人能力，還要看你會不會跟未來的團隊相處融洽，當然了，不止這些哦，讓我們來詳細分析一下職場面試問你為何要離開上一家公司的原因吧!

首先，我們來分析職場人離開的原因是什麼。

現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場人常見的離職原因大致如下。

主動離職

1.生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質衝突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作衝突，比如：配偶出國、家裡有人需要自己陪護等。

2.個人與企業的衝突。第一，和上司之間的衝突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的衝突，而這個衝突自己又無法協調;第三，和企業文化的衝突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企裡面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己幹得再好也是副職，得不到全面鍛鍊。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。

被動離職

1.不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工作單位距離家裡太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老闆跑路了，企業散了;四是企業發展停滯，或被併購;五是行業衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。

被動離開是沒有辦法，離開後尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在90前後者很多情況都是裸辭。

面試官藉此想考你什麼?

首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。

其次，深刻而全方位判斷候選人。一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。二是通過候選人描述離開的前因後果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。

第三，印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實，二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。三是和麵試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業背景調查做鋪墊。

第四，綜合假設和預估。一是假設候選人進入組織後與現有組織人員的衝突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用後如何定位、如何融入、如何使用。二是預測候選人進入組織後的職業發展路徑，進入組織後可能為組織帶來的正面的和負面的影響。三是判斷候選人進入組織後會大致什麼時間離開、會以什麼方式離開、離開時會給組織帶來什麼麻煩。

看似簡單的一問一答，也就短短的一兩分鐘時間，作為一名合格的面試官會腦子......

面試問題總是會遇到“你為什麼離開上家公司？”，請問各位這該怎麼回答才好呢？？？

你要知道幾點：

1.所有人求職就為了2個目的：

根本目的：活著

表面目的：賺錢

藉口目的：無數

2.所有人離職就為了2個原因：

根本原因：能活下去，或者能活舒服點

表面原因：離職者自身的原因

藉口原因：無數

3.永遠直白的不要說上一家公司的壞話。注意是不要直白地說。

每個企業都有很多問題，而你過於直白的批評上一家企業，就說明當你離職後，會同樣直白的批評這家企業。

示例：

如果上一份工作只幹了3個月你就辭職了，然後跟HR說因為上一家公司老加班、佔用你個人時間，又沒有加班費，你受不了辭職。（想想結果會怎樣？HR不會同情你，只會覺得要麼你不吃苦耐勞，要麼沒什麼本事，要麼就是你太浮躁不穩定）

如果你換個說法：告訴HR，雖然上一家公司你只幹了3個月，你平均每天工作12小時以上，有時候甚至48、72輪軸轉。經常解決臨時安排的24小時限時任務。為了完成項目，雖然是上6休1，但你3個月沒休息過1天，主動加班幫助公司度過難關後，你為了你自身健康的原因離開上一家公司。畢竟按正常每天8小時工作時間計算，你1個月摺合上了46天班，連續這樣上了3個月。你認為你的身體健康才是為公司源源不斷創造價值的本錢，所以你選擇離開了。（想想HR會認為你不吃苦耐勞麼？HR會認為你沒什麼本事麼？HR會認為你不穩定愛跳槽麼？）

hr是不會說什麼廢話的

面試時，怎麼回答為什麼會離開上一家公司

覺得上一家公司的發展前景不夠，或者說給你提供的工作和你的預期有差距

面試時被問到為何離開上一家公司該如何回答

可以說我尋求更大的發展空間，這個理由我感覺是最合適的，人都想往高處走誰不想有更大的發展空間呢？如果在過去的公司沒有發展空間肯定會跳槽，這個是都可以理解的。

過去公司的人和物，任何不滿儘量不要提出來，尤其是不要說過去公司的壞話，這個問題最能看出來你這個人的人品還有就是你的智商。

如果你是男的那麼因為距離和工資等原因離職也不要提，要不會讓人感覺這個人不吃苦耐勞並且太專注於得到什麼，而不是自己能夠為公司付出什麼。

我認為最好的解釋是在原來的工作很愉快，但是因為原來的公司在人員框架上在近幾年內沒有調整的可能，所以想尋求更大的發展接受更多的挑戰學習更多的知識。

你感覺怎麼樣呢

面試時面試官問為什麼要離開上家公司？怎麼說最好

其實這個問題沒什麼非常要注意的地方，面試官其實也是知道你答案可信性很低，幾乎大部分人都有一定的編造性，來美化自己的離職原因。其實大多數人的理職原因歸根到低不還是水往低處流，人往高處走？面試官麵人多了去了，心理清楚的很。所以實際你也不許過於美化編造。

只要確定原則，不是因為覺的待遇低，不是因為能力不足而是因為自己有學習心，或客觀原因，等等，就足夠了，不需畫蛇添足。

面試時問為什麼離開上家公司，怎樣回答比較好

看你面試的一家公司管理待遇怎麼樣了，不要你上家公司存在的問題在新公司裡還有。你可以說想換個環境，根據自己在某方面的能力和經驗可以勝任你現在所面試的這家公司的某個崗位。

面試時該如何回答“你為什麼離開上一家公司”？

其實像這種問題不用回答出具體答案的，打醬油即可。說不定面試考官跳槽的次數是你的幾倍不止，對於原因大家都是心照不宣，不外乎嫌工資低啊，和其他人有矛盾啊，對自己的職位不滿意啊，工作壓力大啊等等。不過千萬不能明說，哈哈。找一個無關緊要的理由就是，總之千萬不能留露出對上一個公司的抱怨，任何怨言都不能說，這樣很容易被聯想的。

另外高調的表示什麼和公司共同發展進步啊，貴公司更適合於我啊等等，像這樣回答要特別的慎重，不是任何公司任何職務都可以這麼說的，如果你應聘經理可以這麼說，一般的技術性職務就不要了。一是會讓人家覺得很假川不誠懇，不踏實，容易降低印象分；再就是對於國內大部分公司來說，作為新人，低調是必須的。

怎麼回答面試問題：你為什麼要離開前一家單位？

事實上，離開原來的單位對我來說是比較痛苦的選擇，因為我在那裡工作了x年之後（一段時間），與那裡的領導和同事相處的非常好，同時，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不願我離開。但是，我心中一直希望自己在xx領域內有所發展，由於客觀原因，在前面的單位裡一直沒能實現這個願望，所以我還是做出了這個選擇，離開前一個單位。