國家內退是什麼意思?

內退是什麼意思

您好！“內退”是“內部退休”發意思。“內退”是指未到退休年齡，但是由於企業業務萎縮，人員富裕，企業的領導層出於對員工的關心，不辭退那些已經在該企業工作多年的老員工，在原有工資打一定折扣的前提下不再上班，在家等到到達退休年齡時再辦理退休手續的一種變通方案。“內退”主要是照顧在企業工作多年的老員工，一般都是男性在50週歲以上，女性在40週歲以上的。（簡稱4050），對於年輕的員工，企業將作辭退處理，讓他（她）們去找新的工作。部分經營狀況不好的事業單位也有“內退”現象。謝謝閱讀！

企業內退是什麼意思？待遇上與退休有什麼區別？

有區別的,內退是還沒到正式年齡就退了,在老保金額上會有所區別.

內退是什麼意思，關於內退的法律規定有哪些

內退就是內部提前退休。

它不屬於法律規定的退休，而是一種準特權

新勞動法關於內退規定出臺

關於內退的法律規定

"內退"是"在企業內部退出崗位休養"的簡稱。用人單位安排職工"內退"，無論是條件還是程序，都是由相應的法規規定的。如不符合規定的條件，不履行規定的程序，用人單位無權擅自決定安排職工"內退"。因內退問題在現實中產生的許多法律糾紛，很多內退的職工或企業都很關心內退的一些法律上的規定，筆者作為勞動法方面的專業律師，經常會接觸相關的案例，現結合辦理過案件所適用的相關法律規定，對內退問題的法律依據及規定作以總結。

1、國務院1993年《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條明確規定：“職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。“可見，“內退“有三個條件即男到達55週歲、女到達50週歲以上，經本人申請，企業領導批准。

2、 勞動部對於企業職工內退同樣有明確的規定。勞部發[1994]259號《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養。...堅決制止企業超出國務院規定辦理“內退”的做法。今後對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富餘職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。勞動社會保障部（勞社發[1999]8號文）《勞動社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。

3、 1992年7月23日國務院發佈的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為“工業企業“實質上其原則適用於所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有“內退“糾紛均應使用該條例。

從以上的法律規定及政策規章可知，執行國務院法規中的“內退“是有嚴格條件的，違反了上述法律政策規章辦理的“內退“不會受到仲裁委和法院的支持。

企業職工內退相關政策法規解析：

根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可

1、企業富餘職工

所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工

2、法定的內退條件

國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲

3、職工本人自願

4、企業領導同意

5、勞動部門備案

在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。

解讀：國家出臺內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出臺了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益

職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年......

內退人員國家規定

勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部門：

國務院《國有企業安置富餘職工規定》（國發[1993]111號令）頒發後，對於規範企業妥善安置富餘職工起到了積極作用。但是有的企業在分流富餘職工時，採取了“一刀切”的做法，對距退休年齡不到5年的職工，強迫退出崗位休養（以下簡稱“內退”），剝奪甚至侵害了職工的正當勞動權利，為保證職工的合法權益，維護國家行政法規的嚴肅性，現就有關問題通知如下：

一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。

二、企業對在改革中精減下來但又不符合“內退”條件的人員，應該積極為他們創造或推薦新的崗位，也可以提供轉業培訓，在採取這些措施以後，對部分人員可以引向社會或作為企業內部待崗人員，但不能辦理“內退”。

三、對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了“內退”或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定辦理髮放基本生活費，標準不得低於省、市、自治區人民政府規定的最低標準。對確實有困難並已足額交納失業保險金的企業，經勞動部門批准，可以用失業保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的，需按規定辦量退休手續，凡參加養老保險統籌的，轉由社會保險機構發給養老金。

四、各地勞動部門對企業貫徹國發[1993]111號令要做好指導監督檢查工作，堅決制止企業超出國務院規定辦理“內退”的做法。今後，對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。

單位的內退和正式退休有什麼區別？

退休是勞動者達到法定退休年齡、退出勞動崗位享受法定養老金的的法律制度。內退是沒有法律依據的企業內部制度，嚴格的說是違法的，它剝奪了你的勞動權。 內退後你和企業的勞動關係同樣受勞動法保護，簽訂的勞動合同繼續有效，你要求崗位不用再和原企業簽訂勞動合同，你只要向企業提出你要求勞動，企業給你安排勞動崗位就行了。

勞動法對國企職工內退有什麼規定

國家出臺內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出臺內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。

職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。

在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關係。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。

事業單位內退政策有哪些?國家幾號文件？怎樣才能正確辦理內退手續？

那叫病退，不叫內退，幾年前就取消了內退的辦理，你拿著醫院出具的證明檢驗報告，找領導籤批，然後到人事部門審批就可以了就可以了，另外公積金不歸個人是不對的，公積金就是你個人的，到退休時一次取走，現在也可以取，就是手續比較麻煩。