找工作要問清楚什麼?

找工作要問些什麼問題 注意什麼

首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？

以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，

檢視個人特質

（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？

（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）

（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？

（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？

每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。

過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，

所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。

在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。主要包括三個方面的內容：

⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。

⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

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找工作面試的時候需要問清楚什麼問題

首先肯定是薪資待遇方面的問題 比如有沒有餐補車補 以及工作時間

不過這些你面試的時候一般人事部的人都會你說的 有時面試的人最後問你有什麼想問的嗎，其實這也是一個陷阱，你要謹慎回答，，如果你覺得表現的不錯，你可以問薪資問題，你也可以提問比如貴公司的升職制度是怎樣的，給人一種你積極向上的感覺

找工作面試的時候，什麼問題應該要向企業問清楚

崗位職責，職位上升空間，部門組織結構，最重要的是薪資福利！

找工作應該問清楚什麼問題，那些問題必須要問 30分

工資，試用期的工資，轉正後的工資待予，上三險還是五險，公司是否還有其它福利，然後是認真兌讀公司和你簽定的合同條例，！

找工作首先要問清楚哪些

1待遇

2是否經常加班 是否有雙休日3有無五險一金

4自己做的具體工作是什麼樣的，別去承擔自己做不了的工作

5籤正式的合同

找工作應該問些什麼

1、工資待遇

2、公司福利待遇

3、公司的合法性以及公司的性質

4、是否簽訂勞動合同

5、是否有試用期和試用期如何約定

6、此公司是否適合自己以及自己能否勝任

7、此公司是否有利於自己將來的發展

找工作時最應該問的問題是什麼，最該關心的是什麼？

一、關於什麼樣的工作才算好工作

1.你的找一家好公司

什麼是好公司?

（1)、產品附加值高，生意好，並且從業務線看，具備持續發展的能力和前景；

（2)、有專業的/聰明能幹的/經驗豐富的/並且為人現實的管理層，在把握這公司，並且有保護一貫這樣用人的制度的公司；

（3)、有嚴格的財務制度，對預算、費用和利潤等於投入產出有關的內容，敏感並且具有強控制力的公司；

（4)、崇尚客戶導向/市場導向/結果導向/執行力的公司；

（5)、有專業嚴謹全面的流程和制度，並且其執行有利於推動業務的良性發展，具有控制性和實操性兼備的特點；

——-總結起來，就是一傢俱有持續贏利能力的牛B公司。

2.你的找一個好的方向

什麼是好的方向?永遠不要遠離核心業務線。

你得看明白，在企業中，哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。有時候是銷售環節，有時候是市場策劃環節，有時候是研發環節，有時候是生產環節，視乎你所在行業而不同。

最重要的環節，總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威——你應該依附在這樣的核心業務線上發展，至少能避免被邊緣化，而成為關鍵人才的可能性則更大了。

3.你得跟一個好老闆。

好老闆的標準很多，關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處於強勢地位的老闆。他強，你才能跟著上。跟了一個弱勢的老闆，你的前途就很容易被跟著給耽擱了。

二、關於具備謀取好職位的資格

要具備怎麼樣的資格呢?一般情況下，你得是用人部門眼中的優秀者。

怎麼樣才算優秀呢?

1.對上級

（1）、你要知道與他建立一致性，他覺得重要的事情，你就覺得重要，他認為緊急的事情你也認為緊急，你得和他勁往一處使——通常情況下，你得表現和能力好還是不好，主要是你得直接主管說了算的；

（2）、你的具備從上級那裡獲得支持和資源的能力——別你乾的半死，你的老闆還對你愛搭不理的，那你就不具備本條件的能力。

2.對下級

（1）、要能明確有效的設置正確的工作目標，使其符合SMART原則；

（2）、要能有效地管理團隊內部衝突；

（3）、要能公平合理地控制分配團隊資源；

（4）、 要有願望和能力發展指導下屬，並恰當授權；

（5）、恰當的讚揚鼓勵認可團隊成員；

（6）、尊重不同想法，分享知識經驗和信息，建立信任的氛圍。

3.對內、外部客戶

（1）、願意提供協助和增值服務(不然要你幹嘛)；

（2）、善意聆聽並瞭解需求(搞明白人家需要的到底是啥)；

（3）、可靠的提供產品和服務，及時跟進(千萬注意及時)；

（4）、瞭解組織架構並具影響力。及早地建立並維護關鍵的關係，是這樣的關係有利於你達成業績(專業而明智的選擇)；

比如你想取得一個內部職位，你的搞明白了，誰是關鍵的做決定的人物，別傻乎乎不小心給這個人留下壞印象。

比如必要去客人那裡拿訂單，你找了一個關鍵的人物A，可是你也別忽略作購買決定環節上的另一個人物B，沒準B和A是死敵，本來B會同意給你下訂單的，就因為A同意給你單子，B就是不同意給你單子。

4.對本崗任務

（1）、清楚自己的定位和職責——別搞不清楚自己是誰，什麼是自己的活，知道什麼該報告，什麼要自己獨立做決定；

（2）、結果導向——設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促；

（3）、清晰的制定業務計劃並有效實施；

（4）、學習能力——願意學，堅持學，及時瞭解行業趨勢/競爭狀況和技術更新，並學以致用；

（5）、承受壓......

找工作時需要注意問清楚什麼呢？還有五險一金通常包括在工資裡嗎？對這些完全不懂。 10分

找工作需要弄清楚一下方面的問題：工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等，這些問題都應該在求職時主動問出來，至於五險一金一般情況是不包含在工資裡的。有些私企或者是臨時性的工作，只怕是只會給你一個月工資，所有的都包含。因此，第二個問題在您求職時，還是要留一下，儘量問清楚，做到心中有數。

希望以上的回答會幫助到你，給不給獎賞倒無所謂。

面試時哪些問題一定要問清楚？

俗話說，是騾是馬拉出來遛遛。是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘時，都會對求職者進行面試。顯然，在求職過程中，對於求職者而言，面試是最重要的一步。想要在面試中有突出的表現，你得在事先有充分的準備。當公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然正式上班後，後悔就來不及了。　　一、工作內容　　是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。　　二、工作地點和時數　　在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。　　三、試用期限和培訓機會　　不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定?”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。　　四、薪水及福利　　薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。

找工作應該注意哪些問題

上面第一條回答蠻好的

我昨天剛參加了一個面試，給你講講一個經驗吧

面試官考過專業知識後，往往會問一些人事上的事

我被問了有六七個吧

總結下來，就是認真傾聽，不被繞進去，就OK！

比如

問我領導是個什麼都不懂的菜鳥，自己很能幹，會不會覺得不公之類的

我說，我對領導的要求是可以不懂，但只要承認自己做出的成績，就OK

他們說，現在情況是他不懂，還把你做出的所有成績都搶奪過去，有黑鍋就讓你背，面對這種情況，你怎麼辦？是辭職嗎?

面對此類關於辭職的敏感話題，肯定不能說不行我就走的話啦，人家招你就是希望你能留下來，很多人就被繞進去了，就僵在那裡，辭職的話不能說，最後就來一個忍氣吞聲的答案，說什麼只要自己認真幹，總有發光的一天諸如此類

我當時狀態特別好，哈哈，以前也沒有遇到過這個問題，畢竟剛開始找工作不久，然後我來了句，要是情況真的已經糟糕到這樣的地步，而公司上層，以及他的同事都對這件事情漠然視之，甚至縱容之類的，那我會思考，這公司究竟是怎麼啦？對於這樣的公司，我留在這裡還有價值嗎？

看面試官表情，我知道他們是滿意我的答案的

這個主要是不被繞進去

下面給你講仔細傾聽這個方面的一個例子

他們問我前，特地問我人際交往怎麼樣，朋友多不多

我說好啊，好朋友有好幾個呢

記住哦，沒有什麼人是愛說廢話的，尤其是一些專業從事招聘工作的人員

下來出題

說是一個公司要好的同事生病了，自己買 了東西去看他，結果單位領導也在那個樓層

要到門口的時候，單位領導的愛人正好來了，看到自己，以為自己是去看那個領導的，就把東西接過去了，說，哎呀來看某某啊，之類的

怎麼辦？

有人就會想，究竟怎麼辦呢？看領導吧，好像不能隨便說出口，看同事吧，領導那個怎麼辦？兩難啊，似乎不管怎麼回答都不太好

我當時脫口就說，那還用說嘛，當然是去看領導啦

然後他們問我，那你同事呢？不去看他？空著手去？（這裡有個假定，東西只有一份，只能送一個地方）

我頓了一下，不太知道該怎麼答，但是沒有超過一秒，我突然想起來題裡面有一句話，同事跟我關係好

我也是脫口說，同事跟我關係好，肯定會理解我啦，我去把心意表達到了就OK拉，我跟我的好朋友都是這樣的，不會因為這樣的一些事情就有損友誼什麼的。。。過關！

總結下來就是，思維要靈活，不要被牽著鼻子走

希望能對你有幫助吧，現在找工作不容易哦！

承諾什麼的，一般進了公司，該是怎樣就怎樣的，你要了也不一定有用，他有自己的一套規則

我現在找工作，就看企業氛圍，中層幹部年輕人比較多，那去了肯定不會差

五險一金，戶口解決辦法，差不多，就不會有問題

畢竟他來要人，他肯定要把條件開好，這是一個口碑問題，他總不能只招這麼一次吧？

社會經驗的，有幾個大學生有啊，人家來招大學生，看的是發展潛力，看的是你這個人有沒有培養的價值，看的是你三年五年以後對公司的貢獻，所以不要擔心這一點，需要注意的就是要表現出自己的學習思考能力，他們問我的一個專業問題，我就答得不好，但是我不是答最終答案，而是把我考慮的思路說了出來，對方對我答案的評價就是，不是很完美，但思路OK，就放我過去了

關於提問什麼的，建議不要問待遇方面的，有人說這個無所謂的，但是其實是有所謂的，如果對方也問你待遇方面有什麼要求，你就說公司有公司的要求，我做了事情，公司總不會虧待自己吧

或者換個思路，不要直接說想要多少，而是曲線救國吧，我當時就被問到這個問題，我就說，剛開始嘛，希望把各種開支拋開後，能有8、9百的讓我還貸款就行。。。這樣說，我個人覺得有個好處，雙方的交流氛圍不會太冷。。。而且這樣的要求也不是太過分，公司完全可以滿足，就可以打消留不住人的一部分疑慮......