江蘇生育津貼多少錢?

General 更新 2024-07-06

2016年江蘇產假工資怎麼發，國家規定產假工資發放標準

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

生育津貼和產假工資

生育期間的工資應該是由社保機構核發的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權扣除其在你生產期間發給你的工資總額亥但是剩餘部分還是應該給到你。

生育津貼大於生產期間公司發你的工資總額時，大於部分應該給到員工

生育津貼小於生產期間公司發你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼

當然福利好的公司，即給工資，生育津貼也全給員工的公司也是有的

2016-2017年江蘇計生條例規定，江蘇生育津貼怎麼算

江蘇計生條例規定

江蘇省十二屆人大常委會第二十二次會議表決通過了關於修改《江蘇省人口與計劃生育條例》的決定。《條例》中明確，自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天，而婚假統一為13天。此外，還明確了四種情形可以生育“三孩”，國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。

法定假日不計入婚假產假護理假

在修正案草案審議的過程中，教科文衛委提出，不應將國家法定假日包含在婚假、產假和護理假之內;除了享受法定待遇，用人單位可以給予其他優惠待遇。對此，《條例》修改為：“前兩款規定(即婚假、產假、護理假)的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期”。同時增加一款，“用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇”。

這四種情形可生育“三孩”

修改後的《條例》明確了四種情況可以生育“三孩”，即：一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚後共同生育一個子女的;雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的;已生育的兩個子女中，有經病殘兒醫學鑑定機構鑑定為病殘兒，醫學上認為可以再生育的。依法收養的子女，不計入生育的子女數;符合上述三種情況再生育一個子女後，其中一個子女死亡，夫妻仍符合上述三種情況的，可以要求安排再生育子女。

● 熱點問答

問：產假、婚假、男方護理假遇到五一、國慶等法定假日是否順延?

答：可以順延，但是當中的雙休日不補。

問：錯過的假期能不能補?

答：對於晚婚的人群來說，福利沒變，還是13天。但江蘇“非晚婚”人群，婚假將由原先的3天增加10天，也就是享受13天的假期。不過，今年已經休過婚假的就不補了。對於產假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方還在產假當中的，可以接著再休30天;同樣，配偶的護理假也可以補休，已經休過10天的，可以再補5天;生二孩的，男方也有護理假，可以補休15天。

問：剖腹產增加的假期還有嗎?

答：原來規定中的相關政策未作調整。也就是說，女職工生育時，難產的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

問：2016年1月1日以後，還能領取《獨生子女父母光榮證》嗎?

答：在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的、依法收養一個子女後不再生育的、依法生育兩個子女，其中一個子女死亡，以後不再生育的，可以按照規定領取《獨生子女父母光榮證》。未及時領取《獨生子女父母光榮證》的，可以繼續申請領取。

2106年1月1日以後，生育子女的夫妻，不再發放《獨生子女父母光榮證》。

問：已經領取《獨生子女父母光榮證》的，可以繼續享受獎勵扶助嗎?

答：按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，已經領取《獨生子女父母光榮證》的，按照有關規定繼續享受獨生子女父母獎勵;年老後按照規定繼續享受相關獎勵扶助;獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。

問：獨生子女家庭再生育的，要退回《獨生子女父母光榮證》嗎?

答：獨生子女家庭再生育的，應當交還持有的《獨生子女父母光榮證》;未交還的，證件失效，予以註銷。自再生育子女出生之日起，停止享受獨生子女父母獎勵。此前已享受的不用退還。

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省人社廳和省財政廳近日聯合下發通知，今年起符合計劃生育條例生育的職工，統一享受128天的生育津貼，原《江蘇省職工生育保險規定》規定職工享受98天生育津貼，晚育增加30天的津貼政策不再執行。

生育津貼怎麼規定、如何計算的?據介紹，這是給職工在產假或者計劃生育手術休假期間的工資性補償，按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度......

江蘇生育保險能報多少錢

您好，這個也是按照比例報銷的，也不是固定的數字啊，放心好好住院恢復，不用擔心的，反正報銷後自己要花個二K左右的，別指望全部報銷了，不知道對您有沒有幫助，望採納。。。。

江蘇常州：生育津貼與產假工資

具體做法可向常州12333社保熱線電話諮詢。

江蘇省的生育保險如何報銷 20分

報銷流程

用人單位需要提交的申報材料：

1、社會保險登記表；

2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表；

3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表。

生育女職工需要提交的申報材料：

1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及複印件）；

2、醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及複印件）；

3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證（原件及複印件）；

4、企業職工生育醫療證審領表；

5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表；

6、企業職工生育醫藥費報銷申請單；

7、企業職工生育保險待遇核准結算表；

8、企業職工生育保險外地就醫申請表；

9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；

10、收款收據。

配偶生育的男職工需要提交的材料：

1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及複印件）；

2、醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及複印件）；

3、男職工本人身份證（原件及複印件）；

生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；

生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦；

計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；

男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。

逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。

用人單位未按規定期限到當地社會保險經辦機構為其參保職工申辦生育保險待遇的，該職工的生育保險待遇由用人單位按照所在統籌地區的待遇項目和標準支付。

職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;

2、符合國家和省人口與計劃生育規定。

材料

1、享受待遇人員的身份證明原件及複印件;(必選)

2、代辦人身份證原件及複印件;(可選，代辦必選)

3 、財稅部門印製的加蓋醫療機構財務印章的醫療費用專用收據或發票原件;(必選)

4、與收據(發票)金額及日期相符的醫療費用明細清單原件;(必選)

5 、加蓋醫療機構印章的疾病診斷證明原件;(必選)

6 、加蓋醫療機構印章的出院小結或門診病歷原件及複印件;(必選)

7、計劃生育服務證或由我市計生部門提供的相關證明的原件及複印件;(必選)

8.、嬰兒出生證原件及複印件;(必選)

9.、已領取《就醫確認憑證》的參保職工還需提供《就醫確認憑證》原件;(必選)

10 、享受待遇人員的社會保障卡原件和複印件。如未領取或未激活社會保障卡的，須提供銀行(中國銀行、中國工商銀行、中國農業銀行、中國建設銀行)活期存摺或卡面上有姓名和賬號的借記卡或由髮卡銀行的卡號對照證明原件及複印件;(必選)

11 、在非選定醫療機構急診、搶救分娩或流產的參保職工還需提供經社保經辦機構核準的急診、搶救證明;(可選，涉及相關的必選)

2016年江蘇省蘇州市生育津貼怎麼申領

生育保險大概30個工作日到賬。

參保職工申領生育或終止妊娠待遇需提供的資料：

1.本人的身份證及複印件;

2.代為申領，提交申領人身份證和委託書以及受委託人的身份證及複印件;

3.《（再）生育服務證》和複印件;

4.協議服務機構出具的醫療費用收據、費用清單、出院證明、嬰兒出生、死亡、流引產醫學證明、專家鑑定證明等;

5.異地生育的需提供單位證明及醫院級別證明;

6.市勞動保障行政部門規定的其他證明材料。

生育津貼和工資之間的差額怎麼算的 30分

1、產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

2、但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

3、如果用人單位沒有繳納社保，則應當支付工資。

江蘇省生育津貼規定在休假期間變更，請問該按什麼標準報銷生育津貼？ 50分

1一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

2二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。

3三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

4四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。

5五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付範圍。