非全日制職工什麼意思?

非全日制職工什麼意思

就是小時工唄 按小時算錢

請問什麼叫做非全日制用工，什麼叫做全日制用工

根據我國勞動合同法規定，勞動合同的類型分為三類：有期限的用工-也就是所謂的全日制工，以一次工作的用工，以及臨時工--即非全日制工。主要區別：

1、全日制按新法要籤勞動合同，並有期限，離職符合法定條件，應向員工支付經濟補償金。而非全制可以籤也可以不籤合同。離職可以隨時，且公司不用支付經濟補償金。

2、全日制每週工作不得超過40小時，工資要每月發放一次。而非全日制，每天工作不得超過4小時，工資必須在15日內發放一次。

什麼是非全日制職工

非全日制職工是指以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小礌的用工形式的職工

什麼叫非全日制合同工

一、非全日制職工是指以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的職工。

二、合同形式及兼職規定如下：

非全日制用從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 （參見：《中華人民共和國勞動合同法》）

試用期規定第70條：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。（參見：《中華人民共和國勞動合同法》

勞動合同解除及補償第71條：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。（參見：《中華人民共和國勞動合同法》）非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

非全日制從業人員指的是那種類型？

“非全日制從業人員”是與“全日制從業人員”相對而言的，是指不按勞動法八個小時工作時間來上班的勞動者，多指自由職業者。

根據《勞動合同法》第六十八條規定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”

《社會保險法》 第十二條 ：“ 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。”

第二十三條　：“無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。”

全日制員工和非全日制是什麼意思

全日制就是要週一到週五按規定時間上班的，非全日制就是你可去可不去，類似兼職

非全日制什麼意思

非全日制話，像自考啊，函授啊，成人自考啊，這些不用參加高考的，想去讀的話，直接到大學相關院校報名繳費就行了。

全日制用工是什麼意思

全天上班，但每日工作8小時，每週上班5天，每週上班不超過四十小時。

臨時工和非全日制用工有什麼區別。

這完全是兩個概念嘛。。臨時工是與僱傭方沒有建立固定的勞動合同或者協議。

非全日制是不一定按照法定的工作日和工作時間工作。

全日制職工和非全日制職工的區別

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條的規定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個方面：

一是工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時。

二是非全日制用工可以訂立口頭協議。全日制用工，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同；而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。

三是非全日制用工的勞動關係可以隨時終止且無需支付經濟補償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規定。

四是非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其餘可以不用繳納。

五是非全日制用工以小時計酬，結算支付週期最長不超過十五日。全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資。但是，支付工資的週期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。