離五一節還有多少天?

離五一還有多少天

29-14+31+30=76天

答：今天(2月14日)離五一節還有76天。

今天距離五一還有幾天

還有15天

五一節國家規定有幾天？

2017年勞動節：從2017年4月29日至5月1日週末連休，共3天。

5月1日(星期一、“五一”國際勞動節)為法定節假日

5月2日(星期二)照常上班。

2015年五一勞動節法定節假日有幾天

2015年五一勞動節放假時間為5月1日(星期五，法定節假日)、5月2日(星期六)5月3日(星期日)，共3天。

定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

五一節國家法定假日有幾天？

一天

2月28號距離五一勞動節還有多少天?

六十多天

我國五一勞動節規定有幾天有薪假？ 30分

國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農曆正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。

五一實際是1天假。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資：

a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

五一加班的3倍工資

從五一勞動節到八一建軍節一共有多少天

3個月 五月31天 六月30天 七月31天 加起來一共31+30+31=92天

五一節放假後第一天上班離職，請問假期期間有工資嗎

法定節假日屬於勞動合同期間的，用人單位應當支付工資。

所以，春節假期後辭職的，春節假期期間的工資用人單位應當支付。

《勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

五一三倍工資有幾天

一、五一節，放假3天，法定節日只有1天，就是五一節這一天，如果加班給3倍工資。

二、法律依據：

《勞動法》第44條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一) 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而其他二天時間加班的，應當以公休日加班的標準給予2倍支付工資。

三、其他二天加班的。

單位首先應安排補休，否則須支付2倍的日工資基數。

此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，除了五一節等法定假日1天以外，其他時間加班的，用人單位可以不支付加班工資。

四、日工資基數的計算方法

月工資除以一個月計薪的天數，目前中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。