停薪留職怎麼辦理?

General 更新 2024-07-06

如何辦理停薪留職

你是在國企、事業單位的話，可要打報告向勞資科申請，經過審核批准後，就可鄲辦理有關手續。主要是單位要願意幫你繳納一部分養老保險，才能批的。你自己要繳一部分的。

請長假申請與停薪留職有什麼區別

請長假申請與停薪留職有區別：

請長假申請，當事人可以有工資社保等，停薪留職沒有工資，社保也要自己交。

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。

停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。

停薪留職，是“中國特色”之一，準確地說，它是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手裡端的是摔不破的“鐵飯碗”；而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由於其它原因離開了原來的工作崗位。可由於轉型沒有完成，計劃與市場仍處於交匯期，於是這些人的“鐵飯碗”還被保留著，計劃與市場兩頭好處都佔著，雖然停了薪水卻隨時可以“上岸”，重新端起“鐵飯碗”。

而現在的情況已大不相同。現在各行各業的“鐵飯碗”已被打破，企事業單位用人實行的是合同制，黨政機關用人也在逐步推行聘任制，這兩項制度意味著，在其崗必獲其薪，一個蘿蔔一個坑；而不在其崗，則不僅要“停薪”，而且要“去職”，沒有空餘的崗位虛位以待，供“停薪留職”之用。實際上，“停薪留職”使得很多人雖不在某個崗位上工作卻長期佔著這個崗位，佔著人員編制，大有“佔著茅坑不拉屎”之嫌，對於那些無崗可上的人顯然不公平。在就業壓力如此之大，崗位競爭如此激烈的現實情況下，“停薪留職”理應被叫停；在經濟體制已逐步從計劃過渡到市場的今天，“停薪留職”理應退出歷史舞臺。

實際上，三資企業、民營企業的用工制度，從一開始就完全按照市場模式運作，根本沒有“停薪留職”之說。而在某些國有企業，“停薪留職”制度目前還保留著，特別是一些事業單位和黨政部門，“停薪留職”現象依然集中。這與這些單位或部門的“鐵飯碗”沒徹底打破（甚至有的至今沒有打破“鐵飯碗”）有著直接關係。

從根本上說，“停薪留職”是計劃與市場共同產下的一個怪胎，它不僅有違市場經濟的基本原則，不能適應市場經濟的發展要求，而且它讓一部分人享有了特權，製造了社會不平等。“停薪留職”退出歷史舞臺是時代所迫，也是大勢所趨。

怎樣辦理停薪留職手續？

《中華人民共和國勞動者權益保護法》第十四條規定，（1）職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來作處理。（2）停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前既未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

關於停薪留職回去上班的申請如何寫

尊敬的領導：

您好！我叫**，於*年*月*日進入公司，一直負責**********工作。因（停薪留職原因）於*年*月*日辦理了停薪留職，現個人問題已解決，特申回到原崗位工作。懇請領導予以批准。

申請人：*****

日期

供你參考,也可寫的再具體點，主要表達自己原來在崗位上做出的成績，自己的能力能夠勝任那份工作

國企如何辦理停薪留職手續

私人企業的停薪留職是屬於員工由於個人原因辦理呢？還是用人單外辦理主動辦理呢？例《在一傢俬人企業裡工作出現不合理的安排，然而部門領導以此說本部門不缺人了，讓我去行政部門報到，然而行政部門說現在公司沒有部門可以安排，幫你辦理停薪留職吧。》問題補充：這種行為屬於變相的辭退呢，有侵權的行為嗎？如果用人辭退根據勞動法是否有一定的補償呢。

停薪留職手續怎麼辦

1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。

2、停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書;停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。望採納，謝謝

停薪留職管理規定

公司停薪留職管理制度

第一章總則

第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。

第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關制度的規定製定，適用於公司正式員工。

第三條、停薪留職是指為請假時間超過30天（不含）而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發放但保留其職務的手續。

第二章一般規定

第四條、公司員工凡因個人需要長時間學習進修的、結婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長期治療的等特殊情況，長時間不能到公司上班，需辦理停薪留職手續者，由員工本人提前三個工作日填寫“停薪留職申請書”（詳見附表1），經部門負責人同意，管理部審批，總經理核准後，按“停職留薪申請表”（詳見附表2）內容做好工作交接後，一式兩份，將申請書原件交行政管理部門人事部存檔一份，呈送本人一份，方可離崗，非因正當理由停薪留職者，申請不予受理。

第五條、員工在停薪留職期間，根據公司規定，需要簽約《員工停薪留職協議書》（詳見附表3）。

第六條、員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業同類工作崗位者，一經核實，視其已離職；凡停薪留職滿一個月之內不能上班者，視其已離職。

第七條、交接工作手續辦理及復職管理

1、停薪留職人員的離職交接手續及工資發放等運作程序與離職手續辦理程序相同，填寫《員工離職交接表》，（詳見附表4）按規定進行審批；

2、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿後需回公司上崗的，應提前一個月向公司報告，以便公司安排期滿後就業。停薪留職期滿後不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時間屆滿一週內續辦手續，否則，公司視為自動離職處理。

3、員工辦理停薪留職手續後，公司無義務為其保留原職位，停薪留職員工辦理復職手續時，公司按實際工作需要安排相關職位。

第八條、公司停薪留職人員待遇

1、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、獎金等所有福利待遇。

2、停薪留職期間個人檔案、工資關係、工齡可保留。

第九條、停薪留職期滿員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，（詳見附表5）經原任部門負責人同意，管理部門審批，總經理核准後，方可辦理復職手續。

第十條、其他相關事宜，一律按《公司管理規章制度》辦理。

附則

本制度經總經理簽發後實行，修改時亦同。

本制度自頒佈之日起執行。

編制：會審：簽發：

日期：日期：日期：

附：公司停薪留職表

現在國企還能辦理停薪留職嗎

答：首先說一說停薪留職的含義。停薪留職指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定制職工。第二，按照《國有企業富餘職工安置規定》和《關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的精神，職工停薪留職期間仍是該企業職工。停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商並徵得其同意。停薪留職期滿，本人繼續在其他單位工作的，應與原單位終止勞動關係。發生勞動爭議，如屬於《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定的受理範圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。第三，“停薪留職”時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險基金。第四，老職工停薪留職期滿不歸如何處理。原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計［1983］61號）第3條 “……停薪留職期滿後的１個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理”。據此，停薪留職期滿後１個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，屬無故曠工行為，且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。

合同工可以申請停薪留職嗎

不能停薪留職。你若想離職的話，可與單位協商解決，這樣你才能可獲得每年一個月工資的補償。建議請律師介入。