光大環保待遇怎麼樣?

光大環保（中國）有限公司怎麼樣？

1、企業文化。正常吧，主要是看崗位了，市場、銷售、技術、運營、行政應該各有不同。最重要的是這個板塊的老大，應該來說他的品性對你影響最大。

2、業務能力。不知道這個業務能力題主所指為何，就光大這幾年在市場上的活躍度，市場佔有率以及專業技術來說，國內至少也是TOP3了。

3、企業平臺。看你怎麼理解平臺了，長見識、看行業前沿，光大不差。就薪水，應該還是私企更實在。

光大環保能源工資待遇怎麼樣

～～～～

深圳光大環保有限公司的科技研發中心待遇怎樣？ 本人熱能工程碩士。 50分

樓主，我也拿到他們的錄取通知了，求交流，495925952

瀋陽光大環保員工有工令工資嗎

工齡工資是用人單位自主權。

工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個組成部分，但因為按《勞動法》第四十六條、第四十七條規定，企業工資分配辦法和方式有企業依法自主確定，企業是否實行工齡工資，以及工齡工資的標準是自主權。

《勞動法》

第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

《勞動合同法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

2013年成立的光大環保中國有限公司怎麼樣 50分

也就一般，壓力大的一比。不知道你是運行還是技術還是行政，反正就是壓力大，

光大國際環保建設項目待遇如何 15分

新能源項目是目前推償的可持續化發展的行業，光大國際環保不錯的公司，在山東濟南和江蘇無錫都有多個項目，因用人之需要，發展空間蠻大的，晉級比較快，廠長經理級別的年薪約12~15萬。副級8~10萬~

光大環保設備製造(常州)有限公司待遇、管理怎麼樣？求真相！

能遇到知情人並願意幫你準確說明還是比較難的。有機會去公司面試多瞭解些，觀察下工作環境和員工的工作面貌怎麼樣，可以藉口想了解實際工作內容，單獨和員工聊聊那是最好了，或者到公司周邊問問附近的人，比如小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。

光大環保能源(濟南)有限公司怎麼樣，有什麼待遇

不告訴你

光大環保能源（蘇州）有限公司待遇如何?一月能發幾個大洋

普通職工每月1800至2500

灌雲臨港產業區光大環保待遇怎麼樣

還行，沒有化工廠工人工資高，養活自己夠了。