外企工資高嗎?

外企的名義工資為什麼高？

這個問題老早就碰到，就是一直沒思考，覺得就是外國人外國公司有錢啊。

當然這不完全是事實。

許多外企固然有雄厚的資本和財力，但是國內一些壟斷性企業油水也是相當的足。

當然，要理解這個問題首先要明確一個事實。

然而國企事業單位等等儘管“名義工資”即基本工資不高，但是津貼福利獎金多，綜合起來也不比外企差多少。

只是最近在看稅法，發現了一些事實，也許能夠部分解釋這個問題。

當然先申明一下完全是一家之言。

通過稅法中內資企業所得稅和外資企業所得稅的比較，我發現兩者在員工工資扣除項目上的差異。

我們都知道，企業所得稅的計稅依據是企業應納稅所得額，而這個企業稅所得額是由企業的收入減去稅法規定可以稅前列支的扣除項目而得。

在內資企業的工資扣除項目中，稅法規定只有計稅工資才能稅前列支，即每個員工的工資中只有1600是可以扣除的。

也就是說你把工資定得越高，這筆超出計稅工資的支出沒有辦法扣除的話，是要越多交企業所得稅的。

而外資企業就不同了，稅法規定企業員工的工資可以全部稅前列支，即員工的工資是可以全部在稅前扣除。

但是員工的福利費的稅前扣除倒是有限額的。

這樣的話，外資企業把工資定得高一些，福利少發一些，相對低工資高福利，它可以扣除更多的支出，也就降低了應納稅所得額，減少了企業的所得稅。

解釋到這裡，這裡的微妙關係就很清楚了。

但是，我又在想一個問題，我們都知道現在外企的企業所得稅在我國稅收優惠的庇護下都很低，差不多15%。

而反過來看個人所得稅，月工資2000-5000為15%，5000-20000為20%，20000-40000為25%，再往上則更高。

那麼外企把應繳的企業所得稅轉嫁到員工個人頭上，實質是多交了稅，形成了資源浪費。

這一點還是想不明白。

當然外企向我國交稅是多多益善，只是想不通這裡的一些更深一層的關係。

也可能是我現在還沒有搞清楚的。

當然啦，隨著我國明年開始實行的“兩稅合一”，內資企業和外資企業的稅率差將減小。

我也還沒來得及學習新的企業所得稅法，不知道新法中對於兩種企業的工資稅前扣除項目有何調整。

照理說應該是統一規則了。

我不得而知。

書到用時方恨少，知識永遠都不夠用阿~~。

外企一個月工資稅一萬，那麼一個月稅前工資多少？

月稅前工資是10000人民幣，能拿到手的實際有多少，關鍵還要看“五險一金”交納多少，如果按照國家統一標準（各地執行不一）來進行計算，那麼就是：

工資－（不徵稅所得、免徵稅所得）－3500元=X，X再按照個稅規定的公式計算，得到的最後數值就是所要繳納的個稅。

不徵稅所得、免徵稅所得一般是指定扣除標準，“五險一金”：

1、養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

2、 醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

3、失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

4、工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

5、 生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

6、 住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

月工資10000：10000-[10000×19%+10]=8090元，超過3500元4590元，按照2011年9月1日調整後的7級超額累進稅率計算：[8090-3500]×20%-555=363元

2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率：

全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)

不超過1500元 3% 0

超過1500元至4500元 10% 105

超過4500元至9000元 20% 555

超過9000元至35000元 25% 1005

超過35000元至55000元 30% 2755

超過55000元至80000元 35% 5505

這樣一來，一個月稅前工資是10000人民幣，扣掉你的“五險一金”1910元（當然這塊也是你的），扣除應交納的個人所得稅363元，你實際拿到手的是：10000-1910-363=7727元

外企好進嗎，是不是工資也不是很高

外企好不好進要看個人能力了，工資待遇其實挺好的·。

【1】美資廠是最好的，工資好，福利也好，但對學歷和英語有所要求。

【2】外企的一些相關福利待遇：

1.美資廠，過年回家有路費，還有培訓費，過節費。。

2.私人老闆：沒意思，除了工資什麼也沒有，連五一、十一都沒有7天。

3.港資：很輕鬆，混日子。

4.日資：壓力比較大，其他還可以。

5.意大利老闆：有點小氣。

【3】外企經營模式和經營理念和國內不同，所以工資待遇也不同，相對國內要高一些，但是付出的也要比國內的要多，外企加班的工資都是很優厚的，國內則不同。

【4】外企也分三六九等，歐美企業一般工資待遇較好，錠韓港臺企業待遇一般，不一定有國企好。

【5】要對一些外企警惕，就是中國人在外國註冊的公司，來中國辦企業這也叫外企。

外企工資待遇一般是多少

外企一般普通員工工資都屬於最底層的工資，但是外企主要是加班，一般下來普通員工的工資都不會很低``！一般都是包食宿的~！

外企待遇高，是不是很辛苦

很正常，估計你朋友的業績或者能力好一些，或者能吃苦。送個幾千的東西，沒啥的。我和朋友一起做生意的，公司裡最優秀的業務，年底我倆自己掏腰包給他5W。這種人2個月就是十來萬乃至20多萬的業績。給多少都不為過。如果我能力很強在外企，福利沒年很低，那絕對直接走人。至於杜拉拉應該是人力資源部總監。很高的職位了。他們都是專業的職場經理人。

國企外企哪個工資高

需要看是在什麼樣的崗位，一般來說外企的工資會高過於國企，但國企的待遇也是相當不錯的。

國企分類：

一等國企：國有超大型壟斷性企業或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國

移動、中有色、中國五礦、國家開發銀行、進出口銀行…… 注：這些來說一般總部非

常高，分公司或者子公司有一定差距。應屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當然，大

家的優勢在於，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應該是首屈

一指。

二等國企：國資委下屬的大型國有企業。“中國”打頭的都是這一類型：中紡、中化、

中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽…… 注：這些企業其實與上述“一等”並沒

有實質性差距，而是在應屆生剛進公司時可能需要一定時間積累。當然，待遇是準理想

級。

三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業、研究院、國有四大銀行。

如：中國輕工業進出口、中國出國人員服務、中青旅……中國銀行、工商銀行、農業銀

行、建設銀行…… 注：可能很多人覺得將4大銀行寫進去不太認可，這只是我的個人

意見。銀行主要是各地區收入差異大，我這裡採用平均值。這些大公司尤其是銀行需要

較長時間積累個人價值，之後會有較大飛躍。

四等國企：北京市屬大型國企及其他一些政府部級所有大、中型國有企業。京儀、京東

方、普天、首都機場………… 這些國企業還是很不錯的。可能某些方面不比上述的二

等和三等差。但是相對來說，應屆生剛進入這些企業的待遇可能相對差一點。

五等國企：中小型國企。什麼首信、北京鍋爐廠、北京捲菸廠、北京儀表廠、北京熱能

裝備總公司……這些企業雖然在個人發展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不

到哪裡去。我認識一個在北京鍋爐廠的，一個月稅後平均3500，天天上班大多數時間喝

茶看報。誰叫這些企業都在北京呢，天子腳下啊。

六等國企：東部一般國有企業。這些地方的國有企業，大多數應屆生去了都很痛苦…

（不包括上述前五等企業的相關企業，比如什麼蘭州石化等，牛……）

七等國企：中西部一般國有企業。這個地方的國有企業，基本上管理落後、待遇不好。

（同樣不包括上述前五等企業的相關企業）。網上說自己待遇差沒事幹然後罵國企的人

基本上來出自中西部。

接下來是外企分類

A類外企：歐美大型諮詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫…… 相信這些公司都是

如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當然，局算是應屆生，第一年的年收入基本上

不會低於20W。

B類外企：美國超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些崗位收

入很高，也有崗位收入一般。進這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當然，是平均

的，有比這個高的，也有低的。

C類外企：歐洲超大型公司、四大、美國大型公司。BP、西門子、NOKIA、大眾、四大會

計師事務所、DELL…… 四大相信大家都瞭解，當然，四大更多的是帶來的個人發展的價

值，第一年年薪7W並不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下

降，當然平均年薪在8W問題不大。

D類外企：日韓超大型企業。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韓企業工作壓力

很大，收入並沒有外界傳說得高。當然，這類企業很重視技術類人才，而一般崗位等平

均年薪在5.5W左右就不錯了。本人深受其害……（而且本來想把日企寫在D類，韓企寫在

E類的。）

E類外企：港臺大型企業、歐美一般企業。工作壓力大。收入一般。什麼富士康之流就是

這樣的。

F類外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點的普通私企沒有太大區別。市場上多

得......

請問外企工作是幹什麼的，工作待遇好嗎

黨員身份不影響外企錄用 這個可以放心

我不懂你說的“個人能力不算優秀 但各方面能力還蠻突出”算什麼意思

但我建議你在邏輯思維還有表達能力上面注意加強

招聘要求的話

一般而言 外企看重候選人的如下品質：

綜合能力強（包括口頭、書面表達能力，抗壓能力，團隊合作能力，時間管理能力，責任心，成熟度等等）+ 外語好

如果是應屆畢業生 讀書成績好 課外活動多 有豐富實習經驗 這樣的簡歷外企也是很中意的

這說明你有自制力 專注於目標 懂得優先度 執行力強 善於平衡學習 工作和生活

multitasking（多頭處理任務）的能力突出

你才大三 還有時間 注意在上述各方面對自己的提升和強化

還有一點 建議你對工作專業對口這個問題重新考慮

你其他方面暫時看不到什麼突出的優勢 外企憑什麼錄用你呢？

專業是你學了四年的東西 短時間對它沒興趣可以 但不要輕言放棄

認真考慮一下 儘量做到把專業知識內化為自己的能力 那個時候再轉行不遲

一般合資公司待遇好還是外企

在中國，是這樣的，按照由好到壞排序：

1大型中外合資公司（雙方為中國的國企和外國的國企或跨國公司），比如說一汽大眾。2大型國企，最好是壟斷性的，如移動，電力行業機構等，如進這樣的公司機構，要比上一種還好，不過非常難，還得有關係。不過能進一般的大型國企也是非常好的。所以大型國企拍第二位。

3.大型外企，跟國企走的是不同的職業路線了，油水不多，不過有成就感。

4.普通外企。

5.好的小私企。

6.一般合資公司（上市公司）一般私企（上市公司）。

8.一般合資公司。一般私企。

9.差的小私企。

這是我多年來的總結

^_^

外企部門經理稅前月薪一般有多少

每個地區不同

公司性質不同

差異很大 就拿江浙滬一帶來說

有的外企部門經理 稅前才8000~15000之間

有的要30000左右

按照目前的大體來看

都在10K~20K 之間

外企待遇好，還是國企待遇好

我覺得這個問題很難回答，因為不知道你的情況，也不明白你指的待遇是什麼，薪資？福利？假期？還有不知道你在什麼城市？多大年紀。

外企裡也有低收入的人，國企裡也有高收入的人。我覺得首先你得估量一下自己的能力，比如學歷，工作經驗之類。然後要知道自己的職業目標，比如想做哪方面的崗位，想選擇哪個行業。其次你是在什麼城市，北上廣深外企眾多，選擇餘地就很大，發展空間也比較好。如果你是在三級城市，那麼倒是可以考慮當地有發展前景（這點很重要）的大型國企。

如果你是剛剛畢業的大學生，我建議有機會到外企打拼一下，因為你會接觸到很多很好的國外的成熟的管理和系統。另外外企的薪資福利系統也比較正規，比如補助和假期，都會按照國家的規定正常發放。但是這僅限是歐美企業，日韓的企業據我所知是比較苛刻的。

我本人在美企十幾年，身邊的朋友也基本都在歐美企業。所以對了解相對多一些。以上建議也僅供參考。