每年工齡工資如何計算?
工齡工資如何計算 工齡工資每一年加多少錢
方法/步驟
固定工齡工資。
企業把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。假如員工每年的工齡是90元，那麼他第5年的工齡還是90元。
累計工齡工資。
累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。這裡可以用一個簡單的公司表示，S 表示未來某一年的工齡工資。 n表示在企業工作年數，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那麼公式為： S=a+（n-1）*b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那麼他第4年的工齡工資是：S=50+(4-1)*30=140元。
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關於社會工齡工資。
一般的企業都不會注重社會工齡工資，也有一些企業，會制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業工齡工資和生社會工齡工資都和企業的經濟效應，企業政策緊密聯繫。當然，有的企業把工齡工資作為留住人才的一個策略。
EXCEL中工齡工資怎麼計算？
如圖：假設員工開始上崗時間在B2到B5單元格（上崗年月日），那麼在D2單元格輸入公式： =IF(DATEDIF(B2,TODAY(),"y")=1,40,IF(DATEDIF(B2,TODAY(),"y")>1,40+(DATEDIF(B2,TODAY(),"y")-1)*20,"憨")) ，再把D2的公式往下拉到D5，就可以把A2：A5員工的工齡工資得出來了。
工齡工資計算公式 5分
=IF(DATEDIF(A1,TODAY(),"y")<6,INT(DATEDIF(A1,TODAY(),"m")/12)*30,IF(DATEDIF(A1,TODAY(),"y")>=6,150)) 假設A1為入廠日期，只要把這個公式複製到工齡工資所在單元格就好
工齡工資計算公式 10分
這要看判斷工齡的規定是什麼樣的。
比如A列姓名，B列入職日期，C列月工資，D列工齡工資。
D2公式
=DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")*C2
或者
=(YEAR(TODAY())-YEAR(B2)-(MONTH(TODAY())-MONTH(B2)<0))*C2
下拉填充
區別在於
上一個公式是以滿一年算一年工齡；下一個公式只要月份到了就算一年。
比如2010年6月20日入職，到2011年6月10日算工齡，上一個公式工齡是0年，下一個是1年。
請根據實際要求選擇用哪一個
請教電子表格中如何計算員工工齡工資（自次月開始計算每滿一年遞增） 50分
=if((month(today())>month(a1))*(datedif(a1,today(),"y")>0),30+datedif(a1,today(),"y")*15-15,"")
如何在excel裡設置工齡公式，並計算工齡工資？
工齡：=DATEDIF(A2,NOW(),"y")
工齡工資：=IF(DATEDIF(A2,NOW(),"y")>8,135+(DATEDIF(A2,NOW(),"y")-1)*10,IF(DATEDIF(A2,NOW(),"y")>0,30+(DATEDIF(A2,NOW(),"y")-1)*15,0))
注意A2為入職日期
2015 公務員科員40工齡工資怎麼算
一、公務員基本工資：
辦事員2800元、科員3000元、副科級 3100元、正科級 3300元、副處級 3600元、正處級 4000元、副廳級 4400元、正廳級 5000元、副部級 5500元、正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五週年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、公務員工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、公務員獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、公務員補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差？e補助，各地根據實際情況確定地區差？e工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調
本次工資改革工齡工資每年是多少?
工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
公務員工資調整方案
2015公務員工資調整方案已經框架敲定，即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。