員工威脅領導怎麼辦?
員工威脅領導
工人打領導這種可能性不是沒有。管工人不同於管理公司，被管理的人員素質與修養不同，所以需用的方法一定不同。向這種事可能過於書本化的方法是起不到作用的，關鍵是在做人上。我們做管理一定要知道，不能被嚇住，你要管他你當然要了解他，不能只呆在辦公室，要緊緊的瞭解社會，聯繫社會。上任的時候三把火就要拿住他們，嚇他們，告訴他們，讓他們知道你是有背景的，不走正路是行不通的，之後擒賊先擒王使用懷柔政策，軟化他，帶他們見識見識，吃吃飯都行。（切記不可都找，一定是主導者）關係不要太近，偶爾搞兩回他就很受寵若驚，次數多了，太近就不好辦了。管理一定要一邊打壓一邊扶持！你在現階段更不能衝動，任何衝動的舉動一定要建立在冷靜的思考之上。如果有幾個頭子，分別談話離間他們，但你自工不能軟，暗示他們你能做上這個位置不是白乾的，向他們這樣的見得很多，你也要開始動用其他手段處理了。
員工辭職！老闆威脅該怎麼辦？
員工辭職應該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法： 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
老闆如果威脅員工，可以找勞動所投訴得到幫助解決，
在和單位解除勞動關係後，如果你是單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。那麼在離開單位後應該在二年裡不做和同行業的生意和工作，參照勞動合同法：
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍礎地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
不管老闆如何的威脅你，你合法合理進行辭職，履行好辭職手續，就可以合法的和單位解除勞動關係。
領導威脅員工該怎麼辦
那說明這個領導沒有水平；你只要在自己的職責範圍內把工作做好，讓他和別人都無話可說，他拿你是沒辦法的。
員工威脅老闆怎麼辦？
老闆沒有做虧心事的話有什麼好害怕的
有做虧心事的話那就不好說了，看著辦吧
公司領導威脅員工怎麼辦
樓主，這個問題在工廠基層管理會經常遇到的，我也遇到很多類似的事情．首先，不要激起雙方的情緒，先安靜下來，一個一個單獨談話，其實真正談話是起不到多大作用的，主要在他們的氣頭上緩和他們的情緒．
再者，首先對此事不要立即對該員工作開除處分．先給予相對的記過處分，並給予公告，起碼可以避免出廠後對你組長產生人身威脅，當然，你可能會想，這樣做可能對管理人員以後的工作會帶來阻力，挑釁的員工沒有得到應有的處分，一般工廠對待員工威脅管理人員都是要開除的，這個時候就是你這個主管起作用的時候了（如果你做主管的時間比較長的話，你應該知道的）處理這方面的問題的原則是：不要在氣頭上處分，當挑釁者心平氣和時，再做處分也是可以接受的．工廠管理是人的管理，講究的是方法．
勞動法中領導威脅員工怎麼維權
根據《勞動合同法》第三十七規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
如用人單位因此扣發工資，可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），再要回工資就是了。
要是自己是領導，下面的員工威脅自己，該怎麼辦？
員工不會無緣無故的來威脅的吧，尋找原因，妥善處理，不過有一點，在被威脅時不要一下就軟了。如果你威脅軟一次，那以後你就很難管理了。
員工暴力威脅領導的後果嚴重
員工暴力威脅領導，其行為違反了治安管理的規定，是違法的，
如果勸阻不聽，領導可以向公安機關報案，要求立案查處。
報案電話110。
員工威脅領導
工人打領導這種可能性不是沒有。管工人不同於管理公司，被管理的人員素質與修養不同，所以需用的方法一定不同。向這種事可能過於書本化的方法是起不到作用的，關鍵是在做人上。我們做管理一定要知道，不能被嚇住，你要管他你當然要了解他，不能只呆在辦公室，要緊緊的瞭解社會，聯繫社會。上任的時候三把火就要拿住他們，嚇他們，告訴他們，讓他們知道你是有背景的，不走正路是行不通的，之後擒賊先擒王使用懷柔政策，軟化他，帶他們見識見識，吃吃飯都行。（切記不可都找，一定是主導者）關係不要太近，偶爾搞兩回他就很受寵若驚，次數多了，太近就不好辦了。管理一定要一邊打壓一邊扶持！你在現階段更不能衝動，任何衝動的舉動一定要建立在冷靜的思考之上。如果有幾個頭子，分別談話離間他們，但你自己不能軟，暗示他們你能做上這個位置不是白乾的，向他們這樣的見得很多，你也要開始動用其他手段處理了。
在國有企業員工受到上級領導威脅怎麼辦
保存證據，到上級紀委告他去！