提高職業素質的意義?
職業素養具有哪些意義
職業素養概括的說包含四個方面，即：職業道德、職業思想（意識）、職業行為習慣、職業技能。其核心是：職業心態、職業知識技能和職業行為習慣。
那麼，作為一個合格的職業人，應該怎樣提升自己的職業素養呢？
一、一個合格的職業人，要有正直的人格魅力、積極、自信、負責、誠信的人生態度
職業人的人格魅力，是靠職業人在企業內外的言行表現出來的。首先要有較強的責任感和較高的職業道德素養。在工作中自覺遵守企業的規章制度，帶頭執行公司決議，自覺維護企業的信譽和形象，工作富有主動性。其次要有事事率先的表率能力。要求員工做到的，自己先做到，在員工中形成最有效的榜樣力量；管理人，就要作好人的思想工作，思想工作貫穿於企業管理的全過程，而職業人的表率作用就是最好的思想工作。第三要有親和感召力。應多深入到團隊中間，瞭解他們的所思、所想，待人要親切，尊重員工，關心他們的生活，善於傾聽，營造和諧的工作環境，和員工有真誠的交流。第四是責任和誠實，這是人的一種精神面貌，更是人的一種可貴的品性。做一個合格的職業人，就是要做一個責任者。只有對自己負責的人，才能對生活、工作和社會負責。當人獲得成功時，想到了責任，所以會不自滿，會將成功作為新的起點；當人遭到挫折失敗時想到了責任，就會不灰心、不氣餒，從失敗中去尋找經驗教訓，繼續奮鬥，直至成功為止，因此，責任是積極、主動、熱情之源。唯有一個誠實的人，才會有勇氣面對自己的錯誤和過失，才不會為一已之利而損害公司的利益。
二、一個合格的職業人，要善於適應不同的環境，要有及時處理突發事件的能力
智者說，唯一不變的是變化！隨著環境的改變，就需要自己迅速的調整好自己，適應新的崗位，以新的思維方式和心態面對新的環境，唯有這樣，才能在工作中有所成就。於職業人來說，重要的任務是長遠規劃和目標設定，以及工作流程安排和用人安排。故此，作為一個職業人，要善於總結生活中的經驗教訓，善於學習，善於把握事件的真相，培養獨立思考能力和獨立運作能力。成功和失敗，每天都在我們身邊演繹。作為一個職業人，除了把握大局，細節也很重要，我們的工作就是由一個個細節組成，注重細節，也就是注重務實，每一件事情，都要做好事前、事中、和事後的控制，而不是蜻蜓點水。需將細微處做的專業才行。
三、一個合格的職業人，要注重企業文化
企業文化是企業在長期的生產經營過程中形成的價值觀、經營思想、群體意識和行為規範的總和，是企業精神和靈魂的體現。好的企業文化就象一面旗幟，統一著企業和全體員工的成長和發展的方向。企業文化的核心就是“以人為本”！只有實實在在地尊重人、理解人、成就人，才能讓員工認同公司的企業文化，並將自己的理想和公司的發展目標融合在一起。企業文化並不是停留在文字上，而是體現在公司管理的每一個環節。主動、積極、向上、愛崗敬業的員工精神，就是企業文化的最好表現。
四、一個合格的職業人，要有很強的創新意識
知識經濟時代，就是創新的時代。企業的生命就在於創新！一個優秀的職業人最本質的特徵也是創新！在市場競爭進入白熱化的今天，思維的差異導致發展的差異。一個不斷髮展的企業，在發展的每一個階段，都是一個創新的過程，唯有不斷創新，才能保持公司的可持續發展能力。市場競爭迫使企業為自己的生存和發展不斷地變革自己的產品和市場經營模式、做到人無我有、人有我優、人優我轉，在競爭中保持主動權，這就包含著不斷的創新活動，企業作為社會組織中的一個細胞，只有順應社會的發展，才能生存與發展下去，因此，創新是企業成長與發展之根本。作為一個優秀的職業人，應不斷地用創新的觀點，發展的觀點看待問題，要求有高瞻遠矚的素質，對企業在下一步發展過程中可......
提高職業素質的意義？
首先，提高職業素質有利於促進人的全面發展。
其次，提高職業素質有利於提高勞動生產效率。
第三，提高職業素質有利於推動社會發展和科技進步。
職業素質對人生有什麼重要意義?
職業對人生影響，要從四個素質著手，找到自己的人生職業方向，在進行自身思想道德、科學文化、職業素質、身體心理能力的提升。
不同的職業，職業素質是不同的。對建築工人的素質要求，不同於對護士職業的素質要求；對商業服務人員的素質要求，不同於對教師職業的素質要求。素質可以分為以下幾個方面，從這幾個素質方面改善自我。
1、素質是後天素質，是通過環境影響和教育而獲得的。因此，可以說，素質是在人的先天生理基礎上．受後天的教育訓練和社會環境的影響．通過自身的認識和社會實踐逐步養成的比較穩定的身心發展的基本品質。思想道德素質是靈魂、科學文化素質是基礎、職業素質、專業素質是重點、身體心理素質是載體。
2、職業道德素質是指所有從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，是一定職業範圍內的特殊道德要求，即整個社會對從業人員的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風等方面的行為標準和要求。
3、科技文化素質是指科學知識、技術知識、文化知識、文化修養方面的素質。現代科學技術的迅猛發展還使得社會管理科學化，產業結構高級化，經濟發展知識化、全球化，導致科層制度普遍建立、新型產業蓬勃崛起、知識經濟閃亮登場，勞動方式發生根本變化。
4、職業素質是指從業者在一定生理和心理條件基礎上，通過教育培訓、職業實踐、自我修煉等途徑形成和發展起來的，在職業活動中起決定性作用的、內在的、相對穩定的基本品質。
5、由於職業是人生意義和價值的根本之所在，職業生涯既是人生歷程中的主體部分，又是最具價值的部分。因此，職業素質是素質的主體和核心，它囊括了素質的各個類型，只是側重點不同而己。
6、身體素質，通常指的是人體肌肉活動的基本能力，是人體各器官系統的機能在肌肉工作中的綜合反映。身體素質一般包括力量、速度、耐力、靈敏、柔韌等。身體素質經常潛在地表現在人們的生活、學習和勞動中，自然也表現在體育鍛煉方面。一個人身體素質的好壞與遺傳有關，但與後天的營養和體育鍛煉的關係更為密切，通過正確的方法和適當的鍛鍊，可以從各個方面提高身體素質水平。
7、職業對人生影響，我們要從四個素質方面著手，找到自己的人生職業方向，在進行自身思想道德、科學文化、職業素質、身體心理能力的提升。
後天素質，是通過環境影響和教育而獲得的。因此，可以說，素質是在人的先天生理基礎上．受後天的教育訓練和社會環境的影響．通過自身的認識和社會實踐逐步養成的比較穩定的身心發展的基本品質。
提高職業素養對於職業院校學生有什麼意義
首先要克服自己的書生氣，準備轉型做社會人。在社會上生存，很多原來學校的東西都要拋棄，所謂的職業素養，其實有一部分就是為人做事的技巧。職業素養的高低，其實是一門社會藝術，當你在工作崗位上摸爬滾打多年，自然能理會它其中的奧妙。現在能做的就是要放低姿態，不要以我是大學生自居，因為你畢了業，就開始上了一所新的學校——社會大學，這才是你的最終學府。對待同事要友善謙虛，對待工作要潑辣敢幹！還需要在今後的工作道路上面繼續學習，祝你早日成功！
提高自己職業素養的重要性都有哪些
有利於做好工作，提高自己的顏值。也是自己職業必備的職業要求。也能給你自己提高至深的素質和修養水平。成為人間熱鬧的職業人。
員工素質提升對職業發展的重要性
職業生涯開發是指一切通過學習知識，轉變觀念或提高技能的手段，來改善當前或未來工作績效，發展與職業生涯目標相應的潛在職業能力的過程。職業生涯開發的重要任務是員工素質提升。
在職業生涯開發中，員工素質提升是指組織和個人通過各種途徑和方法提高員工的素質尤其是職業素質。員工素質提升不僅使員工能適應職業生涯發展的需要，為職業生涯目標的實現提供助力，而且是企業各項工作順利開展和運行的根本。擁有持續競爭優勢的企業，其員工需要從職業理念的塑造和工作能力的不斷提升中，為企業的長期穩定發展奠定基本競爭力基礎。
二、員工素質提升的途徑
提升員工素質的途徑有很多，概括說組織員工素質提升的途徑歸納為三個方面，即員工自我學習，工作實踐，員工培訓。
1.員工自我學習
員工素質提升的基本途徑是自我學習。自我學習是指學習者為了實現自我發展或自我變化，主動地獲取信息，改變行為以適應環境與自我成長的要求的活動。自我學習在員工素質提升中主要是指工作與經驗的體驗，包括新知識，新技術，新技能，新思想，新行為與新資格的獲得與發展等。自我學習的形式比較多樣，其中操作學習，積累學習，發現學習，觀察學習，鄰近聯想學習，結構學習，範例學習與試探學習等理論與方式值得借鑑。
2.工作實踐
工作實踐是指員工在工作中遇到各種關係，問題，需要，任務以及其他一些特徵。在實際工作中，很多情況下，員工的素質提升是通過工作實踐來實現的。這裡的工作實踐不是指單純的個人對工作與經驗，而是要依託組織的制度設計來實現的。通過工作實踐提升員工素質的方式主要有工作輪換，工作擴大化，工作豐富化。
(1)工作輪換。工作輪換指在組織的不同部門或在某一部門內部調動僱員的工作。目的在與讓員工積累更多的工作經驗。工作輪換可以培養員工適應新環境的能力，可以增加員工對多種技能的掌握。實行工作輪換，有助於員工依據自己的人格趨向找到合適的工作，激發出員工的工作興趣，也有助於提高員工的成就感。
（3）工作豐富化。工作豐富化與工作擴大化，工作輪換都不同，它不是水平地增加員工工作的內容，而是垂直地增加工作內容。這樣員工會承擔更多重的任務，更大的責任，員工有更大的自主權和更高程度的自我管理，還有對工作績效的反饋。因此，工作豐富化能幫助員工適時評價和改進自己的工作，有助於員工實現職業價值。
3.員工培訓
無論是自主學習還是工作實踐，都不可能成為員工素質提升的主要途徑，只有企業系統的，持續的培訓才是員工素質提升的重要手段和強有力的保障。因為任何人的職業生涯，歸根結底都是一個成長的歷程，而這樣的成長，又只能通過培訓來加以實現。
簡述職業對個人的意義
關於馬思洛的需求理論
人做每一件事情，都有一個出發點，這個出發點就是我們的需求點。我們有什麼需求，決定我們將要做什麼事，在職業生涯規劃中也應該瞭解人的不同需求點來適時調整自己的職業規劃，因為一成不變的規劃是不現實的，也難以實現的。著名的馬思洛需求理論告訴我們，人的需求可以氛圍幾個層次：生理需求→安全需求→社交需求→尊重需求→自我實現需求。所以我們可以看到，很多人找工作的一步就是要滿足自己生理的需求，吃、喝、睡、穿、行等，如果一份工作連這些基本事情都沒有辦法解決的話，那這份工作，肯定不會幹得長久。
從這些需求的原理我們推出個人職業成長的需求是什麼：生存需求、生活需求、交際需求、家庭責任、社會責任。生存與生活是不同層次的，"生存"是一位苦行僧，沒有什麼貪痴慾望，"生活"是一位旅行者，雖然有點累，但是還可以享受美味的大餐，欣賞沿途的風景。我們很多人職業生涯的開端都是從生存層次的掙扎開始的。提高個人對社會工作環境意識，特別是馬上步入社會的大學生有很大的幫助，有很多人進入社會不瞭解公司規則無法適應從學校的環境走出來到社會上找不到工作，如果在步入社會之前提前打好這個基礎，哪等開始工作時你會輕鬆很多，也就是就職業意識是你進入職場前所必學的一門功課沒有職業意識你就無法步入這個繁雜的社會。職業素養是職業人在從事職業中儘自己最大的能力把工作做好的素質和能力，它不是以這件事做了會對個人帶來什麼利益和造成什麼影響為衡量標準的，而是以這件事與工作目標的關係為衡量標準的。更多時候，良好的職業素養應該是衡量一個職業人成熟度的重要指標。
職業素養具有十分重要的意義。從個人的角度來看，適者生存，個人缺乏良好的職業素養，就很難取得突出的工作業績，更談不上建功立業；從企業角度來看，唯有集中具備較高職業素養的人員才能實現求得生存與發展的目的，他們可以幫助企業節省成本，提高效率，從而提高企業在市場的競爭力；從國家的角度看，國民職業素養的高低直接影響著國家經濟的發展，是社會穩定的前提。正因如此，“職業素養教育”才顯得尤為重要。 首先，提高職業素質有利於促進人的全面發展。
其次，提高職業素質有利於提高勞動生產效率。
第三，提高職業素質有利於推動社會發展和科技進步。
為什麼要舉行全員培訓，提高職工素質的意義
全員培訓是一種智力投資，將形成由個體集成的公司智力財富，有投入會有產出，只是投入產出效率高低不同罷了。
進行全員培訓，提高工作技能和職業素養，能夠幫助員工更加勝任其工作，降低訓練不足帶來的風險，改善了公司生產力之勞動力要素，將提高整體勞動效率，可獲得更高的人均產出。