提醒談話是什麼意思?
如何理解談話提醒，提醒談話和誡勉談話
函詢和提醒談話、誡勉談話的區別在於前者是書面形式；提醒談話、誡勉談話的區別在於兩者適用的問題性質不同，後者明顯比前者要嚴肅得多。尺度把握可參考以下做法①對眾反映領導幹部的一般性問題、或者組織上認為領導幹部可能存在違紀的苗頭性、傾向性問題，需要提醒 談話。②對眾反映的領導幹部思想、道德品 質、廉政勤政等有關問題，也可以用書面形式對被反映的領導幹部進行函詢，領導幹部在收到函詢的規定日期內，應當實事求是地作出書面回覆。如有特殊情況不能如期回覆的，應當說明理由。③ 領導幹部有下列情況之一的,應對其進行誡勉談話。 （一）不能嚴格遵守黨的紀律和組織紀律,不能認真貫徹落實黨的決議、決定以及工作部署不力。 （二）不認真執行集中制，作風專斷，不按原則和程序辦事， 造成一定影響的； （三）不認真履行職責，給工作造成一定損失。 （四）工作上華而不實、脫離實際、鋪張浪費，造成不良影響。
何為提醒談話制度談話中都提醒些啥
提醒談話制度
考慮的是主題相關的
談話主題
紀委談話是什麼意思
一、配合調查，你朋友知道某些人或事情；需要協助紀委調查；
二、雙規，你朋友是黨政領導或者是大權在握的國家幹部，那就是牽涉一些經濟、黨紀或生活腐化等問題而被紀委獲悉進行有必要的在規定的時間和規定的地點把自己的問題說清楚。
三、一般來說48小時你的朋友不回來的話那就是雙規了。
提醒談話是否影響提拔
必須談話，談話大多由組織部門的人來進行，這是組織程序。還會在你原單位找人瞭解你的各方面情況，比如說工作能力、政治思想、與同事的關係、工作、家庭等方面情況，並記錄別人對你的評價等等。如果沒有太多負面的東西和反映，你就會被提職。如果上任後還會有領導找你談話。
如何理解談話提醒，提醒談話和誡勉談話
就是和別人說話之前，
你要和他交流一下，
提醒他應該說什麼，
不要讓他，做錯了。
如何理解談話提醒，提醒談話和誡勉談話
函詢和提醒談話、誡勉談話的區別在於前者是書面形式；提醒談話、誡勉談話的區別在於兩者適用的問題性質不同，後者明顯比前者要嚴肅得多。尺度把握可參考以下做法①對眾反映領導幹部的一般性問題、或者組織上認為領導幹部可能存在違紀的苗頭性
提醒談話需要和全體人員見面嗎
一般是表格形式記錄;包括時間、地點、談話人員一般不少於2人，內容主要是近期的思想動態，包括生活，工作等方面，然後是你根據他的談話內容進行一個簡單的風險評估。
談話方式有哪些
紀委談話的方式有六種：教育提醒談話、誡勉談話、任前廉政談話、信訪談話、談話函詢以及組織調查談話等
在哪些情況下，領導幹部會被“提醒談話”
違紀貪汙，職位升遷
如何落實談心談話和提醒，函詢，誡勉等制度
關於對領導幹部進行提醒、函詢
和誡勉的實施辦法（試行）
第一條 為落實中央和省市委關於從嚴治黨、從嚴治吏的要求，進一步加強對各級領導幹部的日常監督，根據中組部和省委組織部關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的有關規定，制定本實施辦法。
第二條 各級組織人事部門發現或接到群眾反映領導幹部在政治思想、工作作風、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面存在問題的，要按照幹部管理權限對其進行提醒、函詢和誡勉。
第三條 對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉，要堅持實事求是、客觀公正；堅持抓早抓小抓苗頭，防微杜漸；堅持從嚴監督和關心愛護相結合，懲前毖後、治病救人。
第四條 本辦法所稱的領導幹部是指黨政群機關和參公事業單位的副科級以上幹部，國有企事業單位的中層以上幹部。
第五條 領導幹部有下列情形之一的，要對其進行提醒：
（一）在遵守黨的政治紀律和政治規矩、履行黨風廉政建設主體責任和監督責任、貫徹執行中央八項規定、省委六條意見、市委六點要求和改進作風以及廉潔自律等方面，群眾有意見，但不構成違紀，有必要提醒本人注意的；
（二）有信訪舉報，但情節輕微，尚不構成違紀，有必要提醒本人注意的；
（三）在黨內集中教育活動、領導班子換屆、民主生活會、年度考核、巡視等工作中，群眾有意見，但不構成違紀，有必要提醒本人注意的；
（四）其他有關方面需要提醒領導幹部注意的。
第六條 組織人事部門認為需要對領導幹部進行提醒的，根據職責分工由幹部工作機構、幹部監督機構提出意見，報部領導批准後實施。對領導幹部的提醒，可以採取約談或者書面方式進行。
第七條 採取約談方式進行提醒的，一般由組織人事部門的領導負責約談，也可以指定其他有關領導負責約談。
約談時，要向提醒對象說明約談原因，聽取提醒對象的解釋和說明，指出其需要注意的問題，並提出有針對性的要求。
第八條 採取書面方式進行提醒的，幹部監督機構要向提醒對象發送提醒函，並附提醒函回執單。
提醒函要寫明提醒的事由、指出需要注意的問題、提出有針對性的要求。
被提醒對象收到提醒函後，必須按要求填寫提醒函回執單，對有關提醒事由、指出的問題等需要說明或者解釋的，可以另紙寫明，並在3-5個工作日內交給發出提醒函的機關。
第九條 領導幹部有下列情形之一的，可對其進行函詢：
（一）有信訪舉報，但反映的問題線索籠統，需要本人書面說明情況的；
（二）舉報反映的問題雖然比較具體，但屬於一般性的問題，需要本人書面進一步說明情況的；
（三）其他方面存在問題需要進行函詢的。
第十條 組織人事部門認為需要對領導幹部進行函詢的，根據職責分工由幹部工作機構、幹部監督機構提出意見，報部領導批准後實施。
第十一條 對領導幹部進行函詢，應當向函詢對象發送函詢通知書。函詢通知書要寫明函詢的問題以及回覆的時間和紀律要求，並註明聯繫人。
函詢對象收到函詢通知書後，必須在10個工作日內實事求是地作出書面回覆。如有特殊情況不能如期回覆的，要在規定期限內說明理由。對函詢問題沒有說明清楚的，可以再次對其進行函詢或者採取其他方式瞭解。
第十二條 有下列情形之一的，組織人事部門可以委託函詢對象所在單位的黨組織主要負責人對其進行督促：
（一）無故不按期書面回覆的；
（二）兩次函詢後仍未說明清楚的；
（三）發現存在其他問題的。
第十三條 組織人事部門對函詢對象的回覆材料應當認真審核。必要時，可以採取適當方式對回覆材料進行調查核實。函詢對象確實存在問題的，應當根據相關規定進行處理。
第十四條 領導幹部有下列情形之一的，雖不構成違紀，但造成不良影響的，或者雖構成違紀，但根據有關規定可以免......