試用期績效工資怎麼算?

試用期員工有績效工資嗎

試用期和試用期後的工資方面主要是看你與公司的約定了,如果你試用期內開始約定有,那肯定是有的,如果沒有約定,那你可以問一下其它試用期內員工的工資情況了.試用期長短問題,不能要概而論的,法律規定試用期最長不得超過6個月,就要在6個月內就是合法的,試用期長短也是勞動者與用人單位雙方的約定的.

試用期工資包含崗位工資，績效工資，嗎

您好！大部分用人單位發給試用期員工的工資只有基本工資，沒有崗位工資和績效工資；崗位工資和績效工資要到試用期滿，正式簽訂《勞動合同》時才定崗定薪。也有少數單位試用期工資包含崗位工資和績效工資，在這些單位，試用期滿了之後就不需要定級了，只要崗位沒有變化，簽訂《勞動合同》時勞動報酬就按照試用期的標準發放。謝謝閱讀！

員工在試用期的工資應該怎麼算？

按照《勞動合同法》 第二十條　勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以就要根據你當初與老闆協商工資是多少，在按你實際的天數計算。

試用期工資是怎麼計算？

根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準

按照約定的執行

具體發這麼少，應該問一下你們公司的相關部門

個人分析是不是交的保險比例比較大》？

試用期工資怎麼算

《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準

試用期與轉正在同一個月的工資計算方法是什麼？

國定節假日應該計算工資，但合併在節假日內的雙休日不計算，如1/1-3元旦放假，但只有1/1計算工資（非加班情況下）

3040/21.75*4=559.08

3800/21.75*17=2970.11

所以應該是559.08+2970.11+補貼-四金個人部分-個稅，因為不知道你的補貼計算方式和四金基數所以現在算不出來最後到手應該有多少。

但如果你說的上班的天數是你們人事給的，你可以去和她反應，她的計算方式是埂對的，需要在下月補發你，否則你可以去勞動仲裁部門反應。

另，整個月不轉正到手也不是3040.3040是你的基本工資，還要支付社保費用。

excel自動區分試用期及計算工資的問題！謝謝

由於實際應用中需要序號，所以，建議你B列為姓名，C列為入職時間，D列為試用月數（別帶“個月”）公式簡單點，多用兩個輔助列好得多，主要難度判斷試用期滿當月的天數和當月試用天數：

前者為=DAY(DATE(YEAR(TODAY()),MONTH(TODAY())+1,0))

後者為=DAY(DATE(YEAR(TODAY()),MONTH(TODAY())+1,0))-DAY(C2)+1

還要考慮的問題，比如 3月31日入職，3個月試用期，7月1日為正式用工，而11月29日、30日、31日入職的，3個月試用期，都應該是3月1日為正式用工。還有誇年度，和試用月數超過12個月等。

最終公式：

=IF(12*(YEAR(TODAY())-YEAR(C2))+MONTH(TODAY())-MONTH(C2)=D2,IF(DAY(DATE(YE搐R(TODAY()),MONTH(TODAY())+1,0))-DAY(C2)+1<=0,E2*0.8,((DAY(DATE(YEAR(TODAY()),MONTH(TODAY())+1,0))-DAY(C2)+1)+0.8*(DAY(C2)-1))*E2/DAY(DATE(YEAR(TODAY()),MONTH(TODAY())+1,0))),IF(12*(YEAR(TODAY())-YEAR(C2))+MONTH(TODAY())-MONTH(C2)>D2,E2,E2*0.8))

事業單位在編人員試用期有績效工資嗎

試用期員工有沒有績‍效工資要看當時雙方簽訂的勞動合同是如何約定的，如果合同中約定由績效工資，則用人單位就應當在試用期期間支付勞動者績效工資。

一、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

二、勞動者在試用期期間提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。

試用期只做個半個月，績效工資怎麼算

主要看合同約定，如果半個月你就產生了業績應當由相應的報酬。如果沒有產生效益或者達不到公司相應的發放條件，就沒有。

勞動法對試用期間的工資是怎麼規定的？

1、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。2、如果只簽訂試用期合同，視為沒有試用期，工資應當按照轉正工資發放