大學算工齡嗎?

大學本科期間算工齡嗎

普通的大專院校，本科教育的時間，是不算工齡的。工齡是工作的年度累積。但是對於軍事院校來說龔大學期間的時間，是算工齡的（軍齡）。

大學期間算工齡嗎？有相關的法律規定沒？急用！

一、工齡的概念、分類及作用

1、工齡的概念

所謂工齡，即指了工從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。這就是說，工齡總是伴隨著依賴於每個職工為社會勞動而存在，而且必須以工資收入為其全部或主要生活資料的來源。這兩個方面的含義，構成了工齡的兩個基本特徵。但是，在我國特定的歷史條件下，由於某些歷史上的原因，國家對一些特殊歷史階段、特殊情況下的工齡也作了一些特殊的規定。

2、工齡的分類

由於工作性質和計算口徑不同，工齡又分為一般工齡和連續工齡（國家機關、事業單位叫工作年限）。

一般工齡：一九五三年公佈的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第38條指出：“一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。”如在參加工作前當僱工、在私營商店當店員、給私人當保姆等，都可以計算為一般工齡。這就說明，從一定意義上講，能否計算一般工齡，是衡量一個人是勞動者還是剝削者的標誌。

連續工齡：連續工齡係指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續或可以合併計算的工作年限。一九五三年公佈的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》中在解釋一般工齡之後接著指出：“本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之。”一九五八年公佈實施的《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》才將“本企業工齡”改為“連續工齡”。連續工齡的提法，合法地解決了職工除在本企業連續工作的時間可以計算為連續工齡外，凡因組織原因，在本企業與企業之間、企業與國家機關和事業單位之間調動工作的，都可以計算為連續工齡。連續工齡不僅包含了本企業工齡，而且容納了本企業工齡不能容納的內容。因此，連續工齡就取代了本企業工齡。在不斷地實踐過程中，人們在瞭解連續工齡的內容，掌握計算連續工齡的政策和方法的基礎上，已經逐步地將“連續工齡”省略為工齡。

3、連續工齡與一般工齡、革命工作年限和參加工作時間之間的關係

①一般工齡和連續工齡，凡是能夠計算為連續工齡的時間，都可以計算一般工齡。如果用數學公式表示的話，就是：一般工齡≥連續工齡。反過來，一般工齡則不一定同時可以計算為連續工齡。反過來，一般工齡則不一定同時可以計算為連續工齡。如某職工一九五八年進入甲工廠工作，一九六一年又自行脫離甲廠到乙廠工作，以後一直在乙廠工作，他的一般工齡可以從一九五八年算起，而連續工齡只能從一九六一年算起。如果他是因工作需要，由組織調動到乙廠的，其連續工齡就可以從一九五八年算起，連續工齡和一般工齡在這裡就是相等的。

②革命工作年限與連續工齡的關係

確定參加革命工作時間，目前分別規定為建國前幹部參加革命工作時間與建國後幹部參加革命工作時間。建國前參加革命工作時間，是指在中國共產黨領導下，脫離生產以革命工作為職業，或經我局組織決定，接受黨的任務，以公開社會身份為掩護，實際從事地下革命工作的時間。建國後參加革命工作時間，是指參加中國共產黨、人民團體、民主黨派機關和國家機關、人民軍隊及國營企業、事業單位工作的起止時間。幹部參加革命工作的年限都可以計算為連續工齡。所以，在一般情況下，幹部的工作年限與其連續工齡是一致的。

革命工作年限可以計算為連續工齡，但連續工齡不一定都是革命工作年限。連續工齡包括革命工作年限之前沒有間斷的連續工作時間。如某教員一九四六年到革官辦學校任教，當地是一九四八年解放的，解放後他仍然一直在那個學校任教，他的革命工作年限，只能從當地解放、人民政府接收之日算起，而連續工齡......

大學期間算公務員工齡嗎?

大學期間不算公務員工齡，準確說法為不計算工齡的在校學習期間。

根據黨中央、國務院批准的《公務員工資制度改革方案》中相關規定：

職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。

級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定。

現任職務，是指按幹部管理權限由任免機關正式任命的職務。

任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。

大學期間算工齡嗎依據是什麼

按勞動部《關於工人、職員工齡的規定》第三條規定，工齡是職工依靠或者主要依靠本人工資收入為生活資料的工作時間。大學學習期間，還是學生，沒有參加工作，也沒有工資收入，不能計算工齡。大學畢業就業的，按中發（68）92號、158號文件精神，從就業之日起算工齡。

當今工齡計算已經不如勞動制度改革前意義重大，計算社會保險待遇都是按繳費年限計算。

大學本科在什麼時候開始計算工齡

大學畢業後，到單位，按報到證上所示日期，為參加工作日期，計算工齡。

請問大學畢業後參加工作，上大學期間算工齡嗎？

只有在軍校才算 警校也不算 你上軍校第一天就算工齡 其他都不可以

大學沒拿到畢業證前的工作算工齡嗎？

哥們，稜在我也很發愁這個事，我是以前在校期間就出去上過班了，然後那個公司給我交了社保的，現在畢業了，準備進一家國企，結果人家說我都有工齡了，不好算，我都不知道該怎麼辦了。

大學四年算不算工齡（83年畢業）

教育部關於國家職工在校學習期間工齡計算問題的覆函 （１９８０年７月１９日 （８０）教計字２７９號）陝西師範大學： 一九八０年四月五日師大校發（８０）０９８號函悉。 關於國家職工在享受勞動保險待遇時，其在高等學校學習期間的工齡計算問題，經與國家勞動總局研究，現綜合答覆如下： 一、一九七０年以前進入高等和中等專業學校學習的國家職工，在學習期間的工齡計算，仍按原勞動部工資局一九六二年十月十三日（６２）中勞薪字第２９２號文件執行，即：“由於工作需要經行政上調派到各類學校學習，在學習期間照發原工資的，其學習期間及調派學習前後的連續工齡，可以合併計算為連續工齡”。“由本人申請經領導批准耿職考入各類學校學習，學習期間由學校發給助學金的，學習期間不能計算為工齡，其學習前後的連續工齡，可以合併計算為連續工齡”。 二、一九七０年至一九七八年進入高等院校，中等專業學校和技工學校學習的國家職工工齡計算，應按國務院國發〔１９７３〕３９號，８１號文件及一九七七年十一月十一日教育部、財政部、國家勞動總局（７７）教計字４２０號、（７７）財事字３６５號、（７７）勞薪字３６９號文件執行，即：“國家職工，進入高等學校和中等專業學校學習，……其學習時間，都應計算為連續工齡”。 三、一九七九年以後考入普通高等學校本、專科學習的國家職工，其工齡計算，按一九七九年八月四日教育部、財政部、國家勞動總局（７９）教計字３１５號、（７９）財事字１９４號、（７９）勞總薪字６９號文件執行，即：“考入普通高等學校的國家職工在校學習期間一律不計算工齡。入學前和畢業後參加工作的連續工齡可以合併計算”。 四、原國家計委勞動局一九七二年七月二十一日（７２）計勞業字３５號文及國家勞動總局一九七七年十月二十六日（７７）勞薪字１３７號文規定的職工在校學習期間計算工作年限的辦法，當時已明確規定只適用於那兩次調整工資，因此，不得作為計算職工各項勞動保險待遇的依據。發佈部門：教育部 發佈日期：1980年07月19日 實施日期：1980年07月19日

讀大學期間算不算工齡

在計劃經濟時代，工齡對一個人的作用非常明顯；如今已是市場經濟了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什麼大用處了。其實這種看法是不全面的，其作用在勞動管理的進程中仍不可低估。

一、工齡的計算

據1953年頒佈市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，而我們平時所在地說的“總的工齡”也可稱為累計工作年限。而且本企業工作年限，則指工人或職員在本企業連續工作的時間。

計算“本企業連續工齡”只須掌握如下要點即可：

1、企業經轉讓、改組成合並，原有職工仍留企業工作的，其在轉達讓、改組合並前後的本企業界工齡 ；

2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算；

3、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月以內者，作為本企業連續工齡計算；

4、超過6個月病癒後仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前後本企業工齡仍應合併計算；

5、職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡。

二、工齡同各種福利關係

（一）職工年休假 《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”滬府辦發（92）15號文件規定：“企業職工連續工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天；工齡15-25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業的連續工齡。

（二）醫療期 1．在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規定》中第十三條有關醫療期的規定，即"勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下例規格化定給予醫療期：

（1）累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。

（2）累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。

（3）累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月；在本單位工位年限滿15年的，不限定醫療期。

2．在2002年5月1日前與外商投資企業簽訂勞動合同者，依然適用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條關於醫療期的規定，即“外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按在企業工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期，本企業工齡和一般工齡長的以及在行產經營中表現卓著的，醫療期可適當延長。”

3．在2002年5月1日後與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，根據上海市人民政府發佈的《關於本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經勞動能力鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低於24個月。

（三）病假工資

根據滬勞保發（95）83號文......

大學本科四年算工齡麼

機關事業單位是計算連續工齡的，企業一般不計算。