富士康壓多少天工資?
富士康工資多少錢，壓多久工資，新人求大神
馬上到了富士康一年當中比較忙的季節，一個月2800到3800左右吧，具體還是看加班多少為準。一般每月7號發工資，不會拖欠的。如果樓主進富士康，只是當作人生的一個跳板，是個不錯的選擇。集團內部沒有外面說的那麼邪乎，管理還是比較規範和人性化的。畢竟是世界五百強。比如按時發放工資，年終獎，加班一般不會強制性。如果沒有文憑學歷，不建議樓主長期待在富士康，晉升很難，壓力會比較大。希望幫到你！
富士康壓幾個月的工資
富士康不壓什麼工資的，基本上都是次月的7號到12號之間就會發上個月的工資。
鄭州富士康壓幾天工資？
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
試用期的富士康員工離職壓的七天工資怎麼查
只要為廠方幹了活，就應有工資抱酬的。可以參照當地臨時工的工資標準討要，可以找出勞動法據理力爭，至止到勞動監察部門投訴。
去富士康上班，壓工資麼？
廠區規定，都要壓工資，都是從你進去至下個月發工資這段時間的工資要壓，望採納
新鄭富士康壓幾天工資。
不存在壓工資的現象，壓工資是不合法的，只是規定每月7日為發薪日。根據《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
你好！我是問下富士康一般是幾號發工資，需要壓工資嗎？
不同事業群，發薪水日期不同，有5號的也有10號的，也有15號的，遇到發薪的日期是週六週日的，會提前到週五發；入職日期是在發薪水之前的，會在次月發，如果入職日期在當月發薪日之後，則會出現次月的下個月發薪日才發（例如，10號發薪日，如果你是5月8號，則在6月10號發給你，如果你是5月11日，則會在7月10號發給你----或許這就是你問題內提及壓工資的事情吧？）
富士康過年最後一個月壓幾天工資
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
龍華富士康壓多久工資
您好，很高興為您解答：
龍華富士康工資一般吧，壓七天工資。就是說每個月七號發上個月的工資。
希望回答對您有幫助！