三險一金離職了怎麼辦?
辭職了，三險一金怎麼辦
三險一金繼續由你自己繳俯，包括繳納應由單位繳納的部分。找到新單位後，三險一金關係都轉入新單位。個人繳費標準以養老保險金為例：你在職時交的是工資總額的8%，單位交的是工資總額的20%。離職後為了保持以後的待遇，你應繳以前你工資總額的28%（也可以少交，但建議你不要，會影響以後待遇）。比如你在職時個人工資中扣了80元養老金，離職後你需要交280元養老金。失業保險不交了，並可以申請領取失業保險金。
什麼是三險一金？該怎麼交？離職之後怎麼辦？
1、社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性。社會保險不以盈利為目的。
2、社會保險包括以下五項內容（五險）：
——養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。
——失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。
——工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力後的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。
——醫療保險：即勞動者在患病期間的收入補助和在醫療護理方面的保障措施。
——生育保險：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施。
3、社會保險的作用有以下五項：
——保障勞動者基本生活，安定社會。
——保護勞動者身體健康，增進勞動者體質。
——促進生產發展，保證經濟正常運行。
——為社會、為基層服務，方便群眾生活。
——實行收入再分配，適當調節勞動分配，保護低收入者的基本生活。4、住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特徵：一是積累性，即住房公積金雖然是職工工資的組成部分，但不以現金形式發放，並且必須存入住房公積金管理中心在受委託銀行開設的專戶內，實行專戶管理。二是專用性。住房公積金實行專款專用，存儲期間只能按規定用於購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關係或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人帳戶內的住房公積金。5、全國各地的社保政策不盡相同，繳費比例也不一樣，但多數地區的比例為（參考）：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
上述百分比的基數是本人上年平均月工資收入。6、關於離職後的處理——養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。——醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出臺了有關轉移辦法，今年7月1日以後等各地方政府出臺了實施細則就可以實施。——工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。——住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
公司辭職後之前交過的三險一金怎麼辦
1、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：
一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出臺了有關轉移辦法，等各地方政府出臺了實施細則就可以實施。
3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取失業金。
4、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
辭職後三險一金怎麼辦
不用管，你單位會幫你取消，等你下個單位幫你續上，給個好評吧
開除和辭職的區別,會影響三險一金嗎 10分
自己辭職沒有補償，比如失業補償金。要是公司提出解除勞動關係（合同未到期，或者到期了不在續）一般有給你補償，比如再發給你10個月的工資等，開除和上兩種情況不同，性質上可以說成是惡劣的不會有補償。 自己能力很強的話，不必在乎前兩種自己發展好比啥都強。呵呵要是你自己不太有把握，能不能留職停薪？ 不會有你說的有失業保險還能免2年的養老和醫療金，除非你家庭非常困難，政府會補貼一點不會有免除；要不就去領最低生活補助得了。
辭職之後單位以前給交的三險一金怎麼辦？
公積金是全部可以取出來的 至於養老保險 你可以取 但是也只能取出自己交的一部分 單位交的就取不出來了
建議 養老金就不要取了 現在也沒有補交了 如果下個單位還有保險的話 會自動接上的
你在離職以後 原來單位 自動把你保險全部辦理停止的 不用擔心
離職後三險一金怎麼辦？
第一 不用停止
第二 繼續繳納下一單位 只有這個單位給你買保險
第三 社會保險不要中斷最好 一般15年養老 20年醫療買足夠就可以了
第四 下一單位會給你自動續交的
第五 中飢的保險可補交可不補交 最好一直繳納下去 這樣避免計算工齡和工資時候的麻煩
第六 具體可以諮詢當地社會保險中心 電話12333
第七 各地情況不同 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確
第八 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
三險一金離職了怎麼辦
如果你去新的地方，可以接著交的，因為名字是你個人的，如果你自己創業單幹的話就需要你自己去交了
上海工作辭職之後，那些三險一金的問題該如何解決？
首先要有你遷入某派出所出具的準遷證，就可以到上海遷出戶口了。
在上海的社保是不能領走的，醫保卡中有金額的可以繼續在上海使用，在戶口還沒有遷出前，處於失業狀態的可以領取失業金，養老保險就沒有辦法了，不過也不用擔心，將來社會保險法正式實行後，社保中的養老保險還是你的，到你退休時可以一併計算的。
公積金如何辦理
戶口遷出本市的員工，可以憑戶口註銷遷出本市的戶籍證明（或外省市的戶籍證明）；公積金所在單位開具的提取證明和提取申請書、提取申請人身份證及社會保障卡原件和複印件至上海各建行支行辦理銷戶提取（按目前公積金政策規定，銷戶提取後該帳號以後無法再開啟，所以請您慎重選擇銷戶提取）。
注：如您公積金所屬單位為“上海市公積金封存戶集中管理辦公室”可至任意一個區、縣住房公積金運用中心開具提取證明和提取申請書
各區、縣住房公積金運用中心地址： http:/...tml#10
建行網點地址： cms.shgjj.com/gjjcms/html.do/446.html#21
檔案轉移需要你的新單位開出調檔函到你在上海的檔案存放處，會以機要件發出的。
在企業交夠15年養老保險辭職三險一金怎麼處理
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★ 辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
★ 《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書......