社保報銷怎麼做賬?
給單位員工手工報銷後的款社保打入單位賬戶怎麼做賬？
收到款：借銀行存款 ， 貸 其他應付款-職工報銷***
付款：填制支付單，支付職工醫藥費報銷款，領款人簽字。
借 其他應付款-職工報銷*** ， 貸 現金
收到社保局轉來的員工報銷的醫保費應該怎麼記賬，會計分錄怎麼做
如果是代收代付，借：銀行存款 貸：其他應付款-員工
為員工繳納社保怎麼做賬？
借:管理費用
銷售費用
製造費用
生產成本
在建工程
貸:應付職工薪酬——社會保險（企業承擔部分）1300
代扣由個人繳費的社保時
借:應付職工薪酬——工資 330
貸：其他應付款---社會保險（個人承擔部分）330
上交社會保險時
借:應付職工薪酬——社會保險（企業承擔部分） 970
其他應付款---社會保險（個人承擔部分）330
貸：銀行存款 /現金 1300
社險報銷的生育保險怎麼做會計分錄
社險報銷的生育保險的財務處理如下：
收到的時候：
借：銀行存款
福：其他應付款
付款時候：
借：其他應付款
貸：銀行存款/庫存現金
當然還有一種情況，就是很多單位在員工生育期間是照發工資的，然後收到生育醫療補償金的時候，公司要先扣除掉公司該拿的那部分，這樣的話，收到這筆錢的時候，就要衝之前的應付職工薪酬，付的時候還是從應付職工薪酬裡走。
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
員工自己交的社保公司報銷如何做會計分錄
公司只需報銷單位部分。應該和做工資福利是一樣的分錄。
D:管理費用（看他是什麼崗位） C：應付職工薪酬，
D：應付職工薪酬 C:銀行存款
企業為員工繳納社保怎麼做賬
社保辦理有兩種方式：
個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多;
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
醫保和社保費用如何做會計分錄
借:管理費用（公司部分）其他應收款（個人部分）貸：銀行存款借:應付工資（個人部分）貸：其他應收款（個人部分） _________________________________借:應付職工薪酬(已計提工資發放時) 貸:其他應付款(個人代扣)支付醫保或社保借:應付職工薪酬(社保醫保單位部份) 其他應付款(個人部份)計提醫保社保 借:管理費用(或其他費用) 貨:應付職工薪酬*支付和計提醫保社保時的應付職工薪酬可以不用直接進費用主要是看公司是不是要過一下福利費
給職工報銷工傷費怎麼做帳？
員工報銷時，因為其他應收款時資產類科目，先借方增加，再貸方衝減。你先做，借：管理費用—其他或者員工福利等 300 借：其他應收款—代墊保險賠償款 500 貸：現金800
收到保險賠償時 做 借：現金 500 貸：其他應收款—代墊保險賠償款 500 。這樣更好些。
單位為員工繳納的社會保險費用怎麼做賬
保險金的處理
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（注：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（注：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
處當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
企業會計制度要求，基本養老保險金、醫療保險金、住房公積金、失業保險金，在“其他應交款”中核算，職工個人負擔的部分一般在工資中扣除。其他應交款是指企業除應交稅金、應付股利等以外的其他各種應交的款項，包括應交的教育費附加、礦產資源補償費、應交住房公積金等。雖然制度中未明確把基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金等社會保障性支出放在其他應交款中核算，但是很多行業的會計已經將這部分的社會保障性支出通過其他應交款中核算。
財政部規定，各類型企業按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳。
此條規定了社會保險費的基本處理原則，一是執行本通知規定的企業包括各類型、各所有制的企業；二是由企業負擔的基本醫療保險，計提時，借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應交款”；三是由企業負擔的基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到“作為勞動保險費列入成本（費用）”，未明確規定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由於社會保險費是按國家規定統一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，也就不屬於生產成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記“管理費用”，貸記“其他應交款”；四是由職工個人負擔的社會保險費，由企業代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應交款－職工個人保險費”。
總之，企業的工資和養老保險費應隨同生產的產量等成本相應結轉，其扣除也與相應的產量等成本要素相一致，與收入相配比，如此來理解“支付”“繳付”的含義，進行相應的會計和稅收操作。
社保費計入什麼科目
計提時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
之後是：
借：應付職工薪酬
貸： 應交稅費-應交個人所得稅
其他應付款-社保個人部分
庫存現金
我個人認憨先交社保，後交社保都一樣做法。都要計提，就是這樣做的。