試用期有陪產假嗎?

在一家新公司試用期還沒過就要請陪產假可以嗎？

一般護理假是3天，如果是晚育就5天。你試用期沒過但還是要提前跟公司申請，不然公司可以隨時辭掉你的。

員工試用期 是否有陪產假

勞動法規中並無關於男職工陪產假的明確規定，僅在個別省市的人口與計劃生育條例中，有關於一些接近的男性陪產假的規定。這些地方目前僅有上海、深圳、河北、重慶。其他地方的男職工想在妻子生產時休假，只能請年假、事假，除非所在的企業自己有人性化的規章制度。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。但怎麼得到這些獎勵完全憑地方政府的政策。

例如，《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。

所以，這裡面雖然說妻子晚育的男職工也可以享受30天的獎勵產假，但要能證明妻子未享受此假。

勞動法規定試用期有陪產假嗎？

勞動法沒有具體規定，但《計劃生育條例》規定男士陪產假十天。一般在國營企業執行的比較多。

請問：試用期內可以休產假嗎？

有的。

男職工在試用期可享受陪產假嗎

1：在試用期內也算單位職工

2：所以也要享受勞動法等相關法律的權益。

試用期可以請產假嗎？

我自己說一點，上次在武大聽課，人大的老師說了在美國休產假是無薪三個月。其實中國企業不想員工休產假不就是因為產假是帶薪假嗎？如果不帶薪了估計企業也不會這麼敏感。

產假在試用期可以休嗎，休產假有什麼條件

在試用期可以休產假。按規定，企業職工只要有生育的事實存在，就可以享受產假。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

關於試用期是否有陪產假的問題，勞動法中有明確規定嗎？（廣東-深圳）

陪產假沒有統一規定。

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》：範六、女職工生育，……領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。”

試用期也是公司的員工，沒有法律規定不能限制員工福利。你單位這麼主張，應該讓他們拿法律依據出來。

江蘇陪產假新規定 2016年包含法定假日嗎

陪產假包含法定節假日，但如果假期最後一天屬於法定節假日的，可順延。

未轉正只簽訂了試用期合同，是否擁有陪產假

《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者可以依法享有法定的陪產假，各地區的陪產假規定存在差異，以用人單位所在省份的相關規定執行。

《勞動合同法》

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。