用工性質怎麼填寫?

用工性質有哪些？

用工性質主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務錠工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及其他相關規定、解釋。勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自行管理、自行組織生產勞動，完成合同約定工作，獲取勞務報酬。勞務用工適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等法律法規。

勞動用工形式怎麼填

一、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。

1.固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。

2.無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。

3.以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。

二、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。

1.固定用工，稱為固定工，用工手續完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。

2.臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續不完備，一般不籤勞動合同，規範點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。

3.非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每週工作時間不超過30小時。工資按小時計發，一般不籤勞動合同，沒有社會保險。

三、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。

1.標準工時工作制：適於工作時間固定，即每週工作5天，每天工作8小時，每週工作不超過40小時的人員。例如行政人員。

2.不定時工作制：適於耿工作無法按標準工作時間衡量，需要機動作業或工作，執行彈性工作時間的人員。例如推銷人員等。

3.綜合計算工時工作制：適於以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，需要連續作業或工作的人員。例如鐵路、航空、旅遊等行業的人員。

四、還有勞務派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其工資福利社會保險關係在用人單位。

勞動者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動者的工資等費用。

目前在勞動用工方面，主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規定、解釋。勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自行管理、自行組織生產勞動，完成合同約定工作，獲取勞務報酬。勞務用工適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等法律法規。

根據勞動部印發的《關於貫徹執行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》第二條之規定,“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用勞動法。”即將頒佈的《勞動合同法》第三條規定，“本法所稱勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。”這就說明，判斷單位用工的法律性質是屬於勞動用工，還是屬於勞務用工，標準在於勞動者在事實上是否已成為用人單位的成員，並在其管理下為其提供有償勞動。此項標準可從以下方面具體理解：

1、勞動力由誰支配

對於勞動用工來說，一旦勞動合同簽訂，勞動者即成為用人單位的一員，雙方便確立管理與被管理的關係，這就意味著勞動者必須遵守用人單位的各項規章制度，服從用人單位的生產經營管理。如有違規行為，用人單位可以用警告、罰款、撤職、辭退等行政手段予以處罰。這就表明，勞動者與用人單位的地位不對等，其勞動力的支配權由用人單位享有。而對於勞務用工來說，勞務提供方並非用......

什麼是用工性質？

有三種：

合同工

勞務派遣員工（第三方派遣）

勞務工

儘管現在宣傳同工同酬，機會均等，但編內職工往往比合同工有更好的待遇和晉升機會，這一點各單位不同，有的差別很小，有的則很大。

例如，單位得了全國文明獎，在編工可獲得幾個月工資獎勵，但合同工沒有，提拔幹部時在編工順理成章，但合同工理論上不是這個單位長期的人，很難有機會。

其餘，如保險、年節福利等，都有可能有差別，在編的可能直接從工會撥錢買東西發福利，但合同工不可能。生育、養老等等也都可能存在差別。

國家在努力讓企事業單位的人全員聘用，全都實現一樣的績效工資，但各單位都有先來的人已經在編很多年，他們不想失去現有利益又不想那樣拼命工作，因此在維護合同工與在編工的差別，這個差別在未來幾年內仍然會存在。

用工性質怎麼填

臨時工？聘用工？合同工？

用工性質的問題

1、私人藥房應當是具有營業執照的功規企業，你在私人藥房做營業員，用人單位應當與你簽訂勞動合同的，不與你簽訂勞動合同，用人單位是違法的。2、你愛人用公積金貸款你作為共同還款人，填收入證明期中，你的用工性質應該實事求是地填寫。可填寫為某某（單位）藥房的營業員即可。

錄用性質應該怎樣填寫

全日制用工，非全日制用工。

勞動仲裁中的用工性質應如何填寫。下面的請求事項怎麼寫啊

用工性質是指是勞動關係還是勞務關係還是幫工關係

工作性質怎麼填

單位性質是什麼性質：企業 事業還是機關

根據單位性質寫工作性質

填表時，用工性質這一欄怎麼填

你說的是編制內和編制外的事情嗎？區別很大，自己注意：

儘管現在宣傳同工同酬，機會均等，但編內職工往往比合同工有更好的待遇和晉升機會，這一點各單位不同，有的差別很小，有的則很大。

例如，單位得了全國文明獎，在編工可獲得幾個月工資獎勵，但合同工沒有，提拔幹部時在編工順理成章，但合同工理論上不是這個單位長期的人，很難有機會。

其餘，如保險、年節福利等，都有可能有差別，在編的可能直接從工會撥錢買東西發福利，但合同工不可能。生育、養老等等也都可能存在差別。

國家在努力讓企事業單位的人全員聘用，譁都實現一樣的績效工資，但各單位都有先來的人已經在編很多年，他們不想失去現有利益又不想那樣拼命工作，因此在維護合同工與在編工的差別，這個差別在未來幾年內仍然會存在。

企業用工形式有哪些?

企業合法的用工方式有10種。

1、企業自主招聘

2、勞務派遣用工

3、非全日制用工

4、全日制用工，

5、簽訂固定勞動合同期限的用工

6、簽訂無固定期限勞動合同的用工

7、以完成一定工作任務為勞動合同期限的礌工。

8、標準工時用工

9、綜合工時用工

10、不定時工時用工。