領生育津貼還有工資嗎?
生育津貼和產假工資
生育期間的工資應該是由社保機構核發的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權扣除其在你生產期間發給你的工資總額亥但是剩餘部分還是應該給到你。
生育津貼大於生產期間公司發你的工資總額時，大於部分應該給到員工
生育津貼小於生產期間公司發你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼
當然福利好的公司，即給工資，生育津貼也全給員工的公司也是有的
職工領取生育津貼期間，單位還要發放工資嗎
國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付”。
女職工依法 生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險基金支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。
生育津貼和工資是不是可以同時領取
【導語】：產假工資和生育津貼是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當於產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資. 產假工資和生育津貼我能不能同時享受 李秀婷讀者來信說：我上個月剛休完3個月的產假，產假期間公司給我正常發放工資和繳納社保，我回到公司上班後，公司人事科長告訴我，因為我已經領取了社保中心發放的生育津貼，所以我應退回由公司發放的3個月工資。請問，產假工資和生育津貼是一回事嗎?我能不能兩者同時享受? 現就你的問題答覆如下： 根據國家有關生育保險的相關規定，符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，按規定參加了生育保險的，在產假期間可從社保中心領取生育津貼。 一般來說，產假工資和生育津貼是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當於產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資;超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。
產假期間工資照發和生育津貼能同時享有嗎
生育津貼就是產假期間的工資。因此，原則上是不能同時享受的。
不過如果你單位在你領取生育津貼的情況下，還願意為你支付產假工資，也是可以的。
女職工勞動保護特別規定
中華人民共和國國務院令第619號
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
勞部發[1995]309號
企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
領了生育津貼，單位還會有產假工資嗎
不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那麼申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高於部分要返還給員工。例如：一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低於產假工資，比如每月500元，4個月共2000元，那麼這2000元就計入企業抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業發工資2000元，員工工資還是4000元。注意工資是應發工資啊。同時發工資期間的稅應該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。
沒有休產假，是不是工資和生育津貼都可以領
建議休產假，國家給到孕婦的待遇很好，沒有必要為了一點錢，放棄調理身體。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
產假工資：職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
產假待遇：
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
生育津貼與產假工資可同時拿嗎
【導語】：產假工資和生育津貼是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當於產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資. 產假工資和生育津貼我能不能同時享受 李秀婷讀者來信說：我上個月剛休完3個月的產假，產假期間公司給我正常發放工資和繳納社保，我回到公司上班後，公司人事科長告訴我，因為我已經領取了社保中心發放的生育津貼，所以我應退回由公司發放的3個月工資。請問，產假工資和生育津貼是一回事嗎?我能不能兩者同時享受? 現就你的問題答覆如下： 根據國家有關生育保險的相關規定，符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，按規定參加了生育保險的，在產假期間可從社保中心領取生育津貼。 一般來說，產假工資和生育津貼是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當於產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資;超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。
產假期間工資和生育津貼有關係嗎
生育津貼就是產假期間的工資。因此，原則上是不能同時享受的。
不過如果你單位在你領取生育津貼的情況下，還願意為你支付產假工資，也是可以的。
女職工勞動保護特別規定
中華人民共和國國務院令第619號
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
勞部發[1995]309號
企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
生育津貼和產假工資可以同時申領嗎
生育險辦理流程：
生育保險屬於強制性保險，由本人所在單位進行交納，而且是用人單位必須為你交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產下，即使胎兒死亡，流產等均能享受生育保險。
1. 在享受生育津貼前，單位需要為本人申繳生育保險，需要準備三個表、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表、社保登記表、養老、工作和生育保險人員增減表，些三表由企業準備；
2. 由單位持此三表前往社會勞動保險部門進行申報，勞動保險部門受理後，會返回兩個蓋章後的表；
3. 等到下個月，單位就可以正常繳納新增員工的生育保險費用，這個要去稅務部門交納；
4. 辦理醫療證：懷孕後，由用人單位攜帶相關材料到社會勞動保險部門進行辦理；
5. 女職工生完孩子，產假滿30內前（注意時間哦，逾期辦理比較麻煩）向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付的辦理；
6. 等待審核後，工作人員開據城鎮企業職工生育保險費申請表；
7. 在進行保險支付辦理的材料主要有：城鎮企業職工生育情況表、身份證明信息、出生證、醫院的醫務證明、醫務結算的單子等；
生育津貼發放時再發工資可以嗎
首先，生育津貼是與公司進行結算的，這個錢是用於公司給該員工按月足額發放工資用的，不足的由公司補，多餘的由公司得。
其次，員工個人的生育一次性定額補貼是由公司給員工申報，員工得到的也就是這個補貼，這是生育女職工除了按月領處工資外的補貼了。
再次，如果你們公司吧生育津貼直接發放給職工本人，那麼公司就不用再給該員工支付工資了。
這裡有一點你說的我不是很清楚，員工本人是把生育一次性定額補貼領了，還是把一次性定額補貼和生育津貼一起領了。這兩個是不一樣的，但是一般情況下，社保局是直接與單位核算，是一起支付的。