預提工資的作用是什麼?
公司的工資，稅金必須計提嗎？計提的作用是什麼？
公司有代扣代繳個人所得稅的義務。所以做工資時應該計提個人所得稅。
計提之後要在所屬期及時繳納，保證國家稅收沒有流失。
工資計提和不計提在會計分錄上有什麼區別嗎？分別什麼時候作用啊？謝謝了！
計提工資的處理是
借：管理費用、成本等
貸：應付工資
支付的時候
借：應付工資
貸：銀行存款
不計提應該是支付的時候直接計入成本費用
計提的用途是需要反映應付工資的發生額，尤其在新準則下，應付職工薪酬應該是完成的，都需要從薪酬科目計提、核算
工資計提的依據是什麼？
對，先計提一個暫估數，待準確數據出來之後或者調整，或者直接沖掉原分錄再做正確的分錄。這應該是正確的做法。也有乾脆就跨月才計提的，比如你說的這種情況就在6月份的賬裡才計提5月的工資。這要看你們領導對會計信息有什麼樣的要求了。
會計裡的，計提和預提什麼意思？
我來回答：所謂預提和計提，它完全是遵照權責發生制的原則，簡單的說，應該由本期負擔的費用即便不在本期支出，也應該是視為本期的費用，所以就要採取計提和預提的方法。如我們在2014年1月1日向銀行借入1年內就要償還的短期借款100萬，年利率為6%。而銀行一般是定期付息，到期還本。即每個季度末還利息 。試想，1月、2月的利息就要事先預提出來：
借：財務費用 5000（1000000*6%/12）
貸：應付利息5000（新準則已經取消預提費用科目，所以計入應付利息科目）
2月份也照此辦理
到3月份支付第一季度利息的時候：
借：財務費用 5000（3月份的利息）
應付利息10000（2月和3月的利息）
貸：銀行存款 15000
另外說一下計提：
也是遵照權責發生制的原則，如應計入本期成本的工人工資50 000元，就要採取計提的方式：
借：生產成本-基本生產成本（A產品）50000
貸：應付職工薪酬 50000
到下月初發放：
借：應付職工薪酬 50000
貸：銀行存款 50000
但願我的回答能對你有所幫助，那筆者不勝欣慰。特此回答！
工資一定要計提嗎，跟不計提有什麼分別嗎
工資無論是否當月發放，都要計提。
根據權責發生制原則、收入和費用配比原則，更加準確的核算企業的產品成本、及盈虧，必須在當月計提工資。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
會計準則要求工資需要通過應付職工薪酬科目來核算。
所以工資一定要計提
為什麼要提前計提工資，什麼時間計提？
根據權責發生制原則，屬於哪個期間的費用，應該在哪個期間列支。因此，比如5月的薪資，雖然是6月發放，但是在會計上應該屬於5月的費用，因此要在月底31號記錄當月的薪資。
基本上屬於何時的費用，何時計提。
像年底的年終獎，應該在12月底計提。
為什麼要提前計提工資,什麼時間計提
提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提
按照會計的權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去
而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資，才能發放的
這樣，就造成工資計算和發放的滯後性
所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬
為什麼要提前計提工資，什麼時間計提？
提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提
按照會計的權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去
而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資，才能發放的
這樣，就造成工資計算和發放的滯後性
所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬
會計記賬中計提工資是什麼意思 5分
加油呀，2年後一定會成為個精明能幹的會計，要是那天我有機會做老闆，一定高薪把你挖過來
企業發工資的時候要到下個月 所以當月不知道實際會發多少工資 所以先計提工資 入成本或者費用 等發的時候在調整 ！
計提是 借 管理費用--工資 激 （管理部門人員的工資）
生產成本--工資 （生產部門人員的工資）
製造費用---工資 （生產車間管理人員工資）
營業費用---工資 （銷售部門人員的工資）
貸 應付職工薪酬
發放時：借 應付職工薪酬
貸 現金
計提的意思是：提前計算好
計提工資要附什麼原始憑證
一、工資
1、計提工資入賬時，可以按預提工資計算表作為入帳的原始憑證。
借：管理費用（或營業費用、製造費用等）
貸：應付工資
2、支付工資時，根據工資發放表入賬
借：應付工資
貸：現金
二、哪些入賬不需要原始憑證
1、計提福利費、職工教育經費可以不用原始憑證。
2、計提折舊：如果固定資產項目少，可以不用原始憑證；如果固定資產項目多，可以編制固定資產計提折舊明細表作為原始憑證。
3、結轉收入、成本、費用、稅金可以不用原始憑證。
4、預提費用、攤銷費用可以不用原始憑證。