文職面試會問些什麼?
面試文員都會問些什麼問題 要注意什麼 30分
看你是哪個部門的文員,總的說來文員一般有以下無非是問些工作職責方面的問題，統計文員的工作職責:
1.跟進本部門人事考勤,做每天的出勤報表及月報表.
2.本部門人事檔案管理.
3.本部門領導意見的傳達,比如通知開會;協助組織本部門活動.
4.本部門生產進度跟進,生產日/月報的製作.
5.本部門文件/單據的歸檔及管理等.
建議說實話，不過丟三落四這個實話不說。面試嘛，本來就不要有太多顧慮，就不會有壓力了。
怎樣做好文員嘛？
一、既要思維敏捷、頭腦靈活，善於及時準確地領會領導意圖，又要嚴守本份、忠誠老實
二、既要忠實地按領導指示辦事，又要敢於在某些問題上提出自己的不同意見
三、既要能勤勤懇懇、吃苦耐勞，又要能忍受怨言、經得起委屈和挫折
四、既要盡心盡力、細緻周到地做好領導的服務工作，又要注意不給領導幫倒忙
五、既要幹好參與決策、組織協調等重要公務，又要細緻紮實地幹好每一件具體瑣事
為了適應公司的特殊要求，所有文員必須按"四性"的標準要求自己：一是堅持真理的原則性；二是從實際出發的靈活性；三是對事物發展的預見性；四是隨機應變處理事務的果斷性。按照這四性的要求，我們在平時的工作中，必須把原則性和靈活性，預見性和果斷性，德和才，文和武，甚至快和慢，粗和細，內和外等等，結合得很緊密，擺佈得很妥當，處理得很貼切。這些是基本素質，也是基本功。
你以前有做過文員嗎？招聘的文員一般有高中以上文化程度，熟練辦公軟件，有經驗即可！
關鍵是一般的公司招聘，都要有經驗的。如果你說你沒經驗那就out了。
再說，是個人都要不限年齡學歷經驗歡迎應屆畢業生，那就只有：保險，中介，皮包，傳削。
建議你先多瞭解下文員的工作是做什麼的，比如辦公軟件什麼的你都會吧。另外你瞭解下 hr 在面試時，你可以說自己以前在小單位做過文員，因為文員其實都大同小異。只是不要說的太假，一般正規的面試官將會刨根問底，以免你露出破綻。
關於文員工作內容。
學會辦公自動化那些的，like office之類呢，文員學會用那些打印機、傳真機這些，打電話要注意說話藝術，這是我深刻體會的，呵呵，還有做什麼事情都要仔細認真，就算是很簡單的小事情，我一般就是做做表格，統計數據，打打電話，還有發傳真，然後就是做會議準備……其實你只要虛心一點，好好請教其他同事，不會的就問，不好意思問就多找找資料，反正文員不一定要多大的本事，但是仔細認真是必不可少呢
其他關於文員的建議。
還是建議你最好是換一個工作——做一些人事，或行政或許會好一點。
辦公室文員沒有什麼技術含量的。本來很普通的一個工作，放以前初中，高中都能做了。而現在呢？一個公司只要招個文員，攤位前立馬排起了長隊，當中大部分還是本科生。究其原因無非一是文員工作沒有技術含量誰都能做，而且能呆辦公室有電腦；二是現在工作太難找，女生第一想到的只好是文員了。不然等你過了幾年，人老了，待遇還是那樣，而且還有更多年輕的等著求職。
請記住幾個基本的道理：
一、沒有一個騙子會說自己是騙子；
二、沒有一個騙子在他做非法勾當的時候會告訴你他做的是非法的勾當。
三、騙子也懂得冒稱網友來當託，不要以為樓上樓下那些天天發賺錢廣告的就是什麼善類。...
在招聘和麵試文員時，面試官一般會問什麼樣的問題？
選擇這個崗位的理由；
直接問他如何看待很多應屆生將文職類崗位當做跳板的做法；
瞭解他的家庭狀況（經濟水平，父母親目前的支持力度，家庭是否完整和諧等，一般外地人員，條件相對不是太好的，在基層崗位基本上都是練練手，不會很用心一直做下去的）；
另外我覺得公司本身也應該給這些文職類基層崗位員工更多的鍛鍊和職業發展轉型的機會，公司也不能完全指望文員能好幾年就一直耗在這裡。
面試文員都會問些什麼問題，怎麼回答？
1.以前在哪裡做,主要工作是什麼?
你去面試之前就看這弗公司招文員有什麼要求,你就按著他的要求說,
比如:他要求熟悉辦公軟件,你就答,作一些相關臺帳等什麼的
2.你為什麼要離開呢?
最好答是因為家中有事,不得不回家.
3.還有面試時一般都會讓你簡單描述一下你以前的工作狀況:
這個也要看你面試的是什麼文員,
(1.整理文件 2.製作相關報表 3.收發文件 4.協助上級處理相關事務)
以上,希望能幫到你,如有不明,可再問我.
謝謝!
面試文員時，一般都會被問些什麼問題？該怎麼應對會好些？
看你是哪個部門的文員,總的說來文員一般有以下無非是問些工作職責方面的問題，統計文員的工作職責:
1.跟進本部門人事考勤,做每天的出勤報表及月報表.
2.本部門人事檔案管理.
3.本部門領導意見的傳達,比如通知開會;協助組織本部門活動.
4.本部門生產進度跟進,生產日/月報的製作.
5.本部門文件/單據的歸檔及管理等.
建議說實話，不過丟三落四這個實話不說。面試嘛，本來就不要有太多顧慮，就不會有壓力了。
怎樣做好文員嘛？
一、既要思維敏捷、頭腦靈活，善於及時準確地領會領導意圖，又要嚴守本份、忠誠老實
二、既要忠實地按領導指示辦事，又要敢於在某些問題上提出自己的不同意見
三、既要能勤勤懇懇、吃苦耐勞，又要能忍受怨言、經得起委屈和挫折
四、既要盡心盡力、細緻周到地做好領導的服務工作，又要注意不給領導幫倒忙
五、既要幹好參與決策、組織協調等重要公務，又要細緻紮實地幹好每一件具體瑣事
為了適應公司的特殊要求，所有文員必須按"四性"的標準要求自己：一是堅持真理的原則性；二是從實際出發的靈活性；三是對事物發展的預見性；四是隨機應變處理事務的果斷性。按照這四性的要求，我們在平時的工作中，必須把原則性和靈活性，預見性和果斷性，德和才，文和武，甚至快和慢，粗和細，內和外等等，結合得很緊密，擺佈得很妥當，處理得很貼切。這些是基本素質，也是基本功。
公安局文職面試時會問些什麼問題
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間裡瞭解到你最多的信息。想高效率的準備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。
應聘文員面試官都會問些什麼問題，如何回答
1.以前在哪裡做,主要工作是什麼?
你去面試之前就看這個公司招文員有什麼要求,你就按著他的要求說,
比如:他要求熟悉辦公軟件,你就答,作一些相關臺帳等什麼的
2.你為什麼要離開呢?
最好答是因為家中有事,不得不回家.
3.還有面試時一般都會讓你簡單描述一下你以前的工作狀況:
這個也要看你面試的是什麼文員,
(1.整理文件 2.製作相關報表 3.收發文件 4.協助上級處理相關事務)
以上,希望能幫到你,如有不明,可再問我.
謝謝!
面試辦公室文員一般會問哪些問題
主要是問文字處理能力也就是寫作能力，還有就是一些辦公軟件如office、execl、ppt的運用能力，還有硬件設備如打印、複印機、傳真機等的使用。
對於回答面試時的“你為什麼選擇文職工作”這個問題，怎麼回答
文職是一個很重要的職位，所有能讓客戶看到的東西都能直接反映出一個公司的檔次和文化精神。這並不是一個坐坐就好的職業，也是挑戰，做好了，可以帶動整個公司的發展。
我處事比較嚴謹認真細緻，但個性卻偏內向，所以綜合考慮公司各個崗位後，發現自己可能（不要肯定）適合這個職位！
文職崗位在面試的時候應該注意什麼問題
文崗職位體現的就是一種特質就是有時候會忽視自己替別人考慮。所以我覺得在身邊物品的攜帶上要注意一些，然後說話的時候一定要條例清晰，我有時候見到一些同學在談自己的過去、想法上他的語言的邏輯性、前後順序老是搞不清楚，你做文祕的時候一旦搞起工作來條例不清晰了，做起來也很混亂了。
然後提問的時候尤其是年齡小，他還特別愛問工資，工資應該是問的，但是不著急，有時候企業好幾關，第一關可能不涉及到工資，有時候會問工資和上班時間的話會讓人感覺很挑剔。
進入自己心儀的大公司作一名文職人員，每天出入高級的寫字樓，與眾多能幹而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢想。大公司在招聘文職人員時往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現出來的。這就需要面試者在面試時要能很好的表現自己，儘量展現出自己的個人魅力。
應樹立兩種心態: 一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態度一般是比較友好的，他目的是把優秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況。
第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝豔抹，尤其男生戴戒指、留長頭髮等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦乾淨一些，女生可以化個淡雅的職業裝，總之，應給招聘人員、大方、幹練感。
第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。
在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。
同時還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當招聘人員提出問題以後，考生應稍作思考，不必急於回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
今天面試人事文員！去你們一般都會被考什麼
文職崗位一般在專業技術上沒有太多的要求，也不需要從事大量的體力活動，但是面試文職崗位也同樣需要做好充足準備，因為文職工作比較傾向於一種溝通交流的工作，因此，在面試文職崗位時，面試官通常都會提出各種問題，以此來考察求職者是否適合文職崗位，對此，納才招聘網小編整理以下文員面試問題與答案。
1、談談你自己 ，你有什麼工作經驗?
這是一個很普通的問題，雖然這是一個正式的問題，但和麵試的最終結果關係不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。
請記住，面試官不會有足夠的時間聽取詳細的故事。
因此，你可以提前準備好一個簡短的，快捷的關於自己工作經驗的自我介紹。你可以簡要地介紹一下你以前的工作記錄，並突出一些重要的背景點——你從事過的與文員相關的工作經驗。
2、你使用的計算機軟件?
詳細你熟悉和解釋你所使用的每個包的包。給特定的功能，你是精通等，為創建和格式化在Excel電子表格，並在Word創建和編輯表的例子。涉及您的計算機技能的工作要求。
3、什麼類型的信件，你負責?
回答這樣的文書面試問題時，表明你有關於生成和編輯信件的責任水平。你從草稿，修正的副本，錄音，聽寫或以前的版本中鍵入的信件嗎?突出你的英語作文，拼寫和語法規則的知識。解釋你如何確保準確性。提供工作樣本，以支持你的答案。
4、在日常工作中如何安排自己的工作?
文員可以說是一個公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來自企業組織內的許多部門和自身的工作內容是必須的。
要回答這個問題，最簡單的方法是，你要優先考慮工作方面的資歷水平和重要性水平。每一個組織內部，都是一個垂直的工作層次，這是最安全的方式。
因此，在許多情況下，文員優先考慮的是更高權威性的工作。(面
5、你有撰寫什麼報告，格式化或檢查和分發?
給你負責的報告的例子，並解釋如何獲得和管理必要的信息和系統用於生成和分發報告。
6、備案系統什麼類型的管理?
突出你如何確保備案，是當前和正在做準確。你是如何確保信息的有效檢索?詳細你所熟悉的，並解釋他們的優點和缺點在不同的備案系統。討論你做任何改進。這表明，你積極管理備案制度，並不僅僅是維持它。
7、什麼樣的信息是你負責處理?
專注於信息的類型和音量 - 等形式 - 被捕獲並處理。你使用什麼軟件和系統?有關信息處理的文書面試問題回答的一個重要組成部分，詳細介紹瞭如何驗證或審核處理前的信息?你如何檢查是否有錯誤?
8、你的打字速度是多少，正確率如何?
這是申請文員工作中最基本的一個問題。
因此，確保你的答案與事實符合。其實，很多時候，這個問題只能有一個答案，你為什麼不能超過其他競爭者呢?
9、什麼樣的信息，你必須保持你最後的文職工作的機密?
告訴你如何用自己的判斷來確定什麼類型的信息和情況保密。給您的機密信息管理的具體例子。這是怎麼存儲的信息?你怎麼監控呢?什麼是檢索的過程嗎?（本文來來自www.ncwhr.com/Guide/Show.aspx?i=434976）
10、你如何優先考慮你的工作嗎?
說明你的技術來組織你的工作。你如何確定的任務的重要性和緊迫性?你還有什麼時優先考慮你的工作 - 例如，可利用的資源來完成任務?顯示你如何能夠使用自己的判斷和行動計劃最合適的......