事業單位面試考什麼?

事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題!謝謝

一、面試程序

面試開始（面試開始前，將所有考生集中在稜處，強調紀律並抽先後順序籤）-----入場抽籤（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣佈答題時間不超過15分鐘，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員審核）-------公佈得分（主考人請計分員亮分，先宣佈“去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分”，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）

二、面試內容

面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公務員考試不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有“如果你被錄用，你如何開展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？”“你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事”“如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？”還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。

三、注意事項

1、穿著得體，樸素大方；

2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；

3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鐘一般用不了，在保證回答儘可能正確的情況下，一道題按3分鐘掌握,1-2分鐘思考,1分鐘多點回答（5道題的面試較少）。

4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。

5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。

總之，最主要的就是不要太緊張，先思考後回答。

事業單位考試面試大概會問那些方面的問題

其實無論什麼用人單位他關心的只有這麼幾個問題：

1、你的個人經歷，包括學歷、工作經歷和部分個人信息

2、你的表達和溝通能力

3、你能否在崗位上長俯堅持

所有的問題怎麼變化都是圍繞這麼幾個問題來的，具體的包括：

1、你認為你是否勝任這一崗位（其實問你的個人經歷）

2、某些具體問題的分析（其實考你表達能力和思維能力，一般都是用唯物辯證法的答題方法）

3、你對這份崗位有什麼具體要求或者認識（其實是測試你能否在崗位上堅持下去）

只要你針對這幾個方面有的放矢的做準備，表現大方自然，語氣堅定有力，過面試是絕對沒有問題的。

簡述如上，祝你好運。

事業單位招聘考試一般考什麼科目內容

事業單位考試目前在全國來說，甚至各個省份也是不統一的，具體的考試內容要看你所要參加考試的單位性質和所在地。一般分為綜合類、教育類和醫療衛生類等等。

一、綜合類

①行測

事業單位行測的考查方式有三種形式，一種形式是與國考、省考一樣，一張試卷只考查行政職業能力測驗。一種形式是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，一般各站一半的分值;還有一種形式是，一張試卷中包括公基、行測、寫作三部分。

事業單位行測考查題型與國考、省考的題型基本一致，甚至在事業單位考試的真題中會遇到國考和省考的原題。主要包括的題型是數學運算、言語理解、判斷推理、資料分析。但是事業單位題型本身也具有獨特性：一是，數學運算中常考數字推理的題型，而且有的地方甚至考查10個左右的數字推理。二是，言語理解中常考病句、錯別字識別、修辭方法使用的識別、成語使用、文章閱讀等題型，當然每個地方常考的點還有更細緻的區分。三是，判斷推理中常考事件排序的題型。四是，在判斷推理和言語理解中有時會涉及到用常識來解決的考題。

②申論、寫作及其他主觀題

就目前而言，各地事業單位考試涉及主觀題部分，考法主要有三種：

一是《申論》。類似與公務員《申論》科目，把《申論》作為單獨科目考察，滿分100分。但在材料篇幅、題目數量、題型設置上，難度低於公務員《申論》。如吉林、黑龍江、遼寧省以及山東、浙江、山西等省份，部分事業單位考試採取申論形式考查。

二是綜合寫作。與公共基礎知識或行政職業能力測試合成一張試卷，試卷名稱常見為《公共基礎知識》、《綜合基礎知識》或《綜合知識》等等，滿分100分。其中寫作佔30分—60分不等，其餘為單選、多選等客觀題。綜合寫作出題方式為給定簡短材料，要求考生根據材料寫1000字的議論文。

三是雜糅題型。一般稱之為《綜合應用能力》，上海市直、湖北省直、浙江溫州地區及江西等地部分事業單位考試中常見，設為單獨科目，滿分100分。均為主觀題，命題形式種類繁多，題型包括：案例分析、材料處理、公文寫作、公文改錯、論述、策劃與應用、材料作文等。

總而言之，目前事業單位主觀題考試，以申論、寫作、案例分析(也稱材料處理、材料分析、綜合分析等等)、公文書寫和改錯等類型多見。考查內容上，側重考查閱讀理解、綜合分析、語言表達、提出和解決問題能力以及崗位所需的專業知識。

③公基

事業單位考試相對於公務員考試而言更簡單，其中的公共基礎知識部分就相當於公務員考試中的常識部分，但難度明顯降低了。從考試範圍上來講，一般涉及政治、經濟、管理、公文、事業單位概況、道德、科技人文等知識。從考查方式上來看，絕大多數題目為識記性考題，考試題型上以客觀題居多，所以考生如果提前複習，很容易得高分。

(2)面試①結構化

事業單位的結構化面試重點考核六大題型：

自我認知：

自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單位面試的第一題。

自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對於考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。

綜合分析：

綜合分析題型是事業單位考試的必考題型，難度最大，選材最廣。各個省市對於綜合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要對所報省市的考情有所瞭解，才能有針......

省直事業單位面試考什麼？

省考的面試和事業單位的面試

一、考官的組成不同

事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試。公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。

二、面試命題考情的差異

1.公務員面試主要考察處理公務的綜合能力，一般會採用基本是正統的結構化、無領導兩種形式，面試題材較廣泛。事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，招聘大部分是面向專業性人才，往往會以結構化為主再追加專業面試題，面試會偏向於本地區的情況出題。

三、面試題目的類型偏重不同

事業單位面試題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關係交往能力。公務員面試題型一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。

四、面試答題的層次不同

公務員面試答題講究廣度和深度，而事業單位面試重點在於立意新穎和答題亮點。

事業單位考試面試和公務員面試有什麼區別？

公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，題目的風格也大同小異。事業單位招聘工作人員大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用鄲業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。

題目少部分會與公務員的面試有交叉或類似，但會有相當數量的專業性題目。另外一般還需要準備自我介紹，公務員省考基本沒有這一項。

教師面試形式一般有說課、試講、答辯等幾種，各單位會根據自己的要求選擇其中的一項或幾項進行，有的地方還會要求面試時提交教案。這些在公告中會說明的

事業單位面試內容是什麼啊

請務必相信我。我自己參加過幾次，組織過幾次，還當過幾次計分員。我不知道考什麼。但我知道你該準備什麼。 一，個人介紹（一氣呵成，包括人生觀、理想、特長等等），重點是突出和職位相匹配的那部分，職位特點也要事先查好背會。不但要精彩，而且要流利地背誦。 二，如何處理與上司的矛盾，如何處理同事矛盾。相關答案自己查找，有的是。 三，緊急、疑難問題的反應。在回答中，要牢牢記住“先請示、後彙報”這個用語，並體現在你的答案中，在這個行業這個詞很專業，而且做起來很難。如果你真的考上了，也請貫徹。 四，如何組織一次會議（春遊、採訪……）。回答要緊扣先策劃，再組織，搞好後勤，文字總結存檔。最好一環只要不是幹過這行的，很多人都忽略了…… 我加幾句：時間不超過8分鐘的，三道題，10分鐘的，有可能是四道題，但不可能比這還多！！！我是老經驗了。 只要記住這四個就穩拿。祝你好運！

事業單位考試，要面試了，很焦慮

別還沒考試就這麼沒信心！這樣只會便宜了你的對手！你想想，通過筆試都已經不是簡單的人物了，面試，只是小菜而已。這個跟你的性格沒什麼直接關係！別給自己找藉口！跟我複述10遍：我最強！

接下來，你要了解，面試不是回答問題就可以了的，你需要的是打一場仗！根據我的經驗，先提醒你以下幾點：

1、事業單位的面試一般是由本單位自行組織，所以，遇到皇親國戚打好招呼是難免的，最好要有心理準備；

2、面試考官基本就是該單位的領導或上級主管單位的人事領導，應該是會由主管單位人事處出人和你報考單位出人組成面試官；

3、面試題目也由各單位自行準備，這就看單位領導的意思了，不過基本會參照公務員的題型，所以公務員的面試題一定要有所掌握，包括應急類、組織類、協調類、人際關係類、對問題或事件的看法類、當今熱點事件的瞭解等等，一定要準備透徹；

4、和公務員面試不同的地方在於考官知道你考什麼單位什麼職位，所以由此推論考題也很可能是問你對該單位有什麼瞭解或對該職位有什麼認知，或對今後的工作有什麼看法，所以務必要對你所考的學校以及職位的信息吃透，背都要背熟來；

5、不一定有標準答案，但是回答得有條例有邏輯很重要，回答一定要按第1點第2點第3點第N點來講，思維要清晰；

6、可以上有關論壇找找有關資料和經驗，也可以買本公務員面試的書多練練；

7、面試不只是回答問題那麼簡單，整個過程的每個環節都很重要。我當年是這麼做的：

⑴第一印象很重要，西裝革履是必須的，整個人顯得精神面貌特別好；

⑵進門先敲門，進去後小聲關門，然後30度鞠躬目光掃視眾考官大聲問好以示禮貌；

⑶考官說請坐後謙遜地走到座位旁坐正，面帶微笑，認真聽考官介紹考場紀律和宣讀試題，注意要不時點頭回應。宣讀試題時大可梳理回答的邏輯，並用筆在草稿紙上記錄一二三四點；

⑷宣讀完畢考官問清楚沒，可以回答‘清楚了，考生開始思考’，然後用1分鐘最多不超過2分鐘的時間思考並理順答案，思考好了就回答‘思考完畢，考生開始答題，這個問題我認為主要包括以下幾點，一、……，二、……，三……’直到最後說‘考生回答完畢’；

⑸考官說你可以出去了，記得起身把紙、筆、座椅都還原，並禮貌地說‘各位考官辛苦了’，然後慢慢推出考場，關好門。

整個過程如果能向這樣把握好，不會很低分的。

8、要克服緊張，不斷麻醉自己催眠自己。精神意志上，不斷跟自己說沒問題，我最強；物質營養上，可以在考前喝一倆罐紅牛，保你有意想不到的收穫！記得了，紅牛，我當年就很受用！

9、要有心裡準備，所謂的皇親國戚打招呼的現象，不保證沒有，萬一發生在你身邊了你只能自認倒黴，但要調整好心態，呵呵。另外，面試就像相親一樣，可拉開的分數線大了，沒眼緣的可能得個六十分，有眼緣的即便回答得不好，也可以得個七八十分。相比起筆試的那零點幾的分差，那真的是差得遠了。所以筆試成績排第幾都不重要，面試都可能反超甚至拉開大的距離。

10、最後，祝你好運。實在不行就報個培訓班吧，呵呵，雖然我認為培訓班都是沒用的。主要還是看自己的悟性！

11、最後最後，再跟我複述10遍：我最強！！！大聲點，真的管用！

整個答案是我的原創啊，絕非網絡摘抄的，希望能幫到你。如果可以的話就採納吧，呵呵！...

事業單位面試和公務員面試的區別是什麼？

你考那個省的啊？ 江西的事業單位和公務員面試的結構都差不多。考的都是結構化面試，形式上是一樣恭。考什麼內容這個就不好說了。

事業單位考試考什麼的

一般事業單位只考行政職業能力測驗，跟公務員的行測差不多，難度會簡單很多，都是客觀題，大都是105到110題。如果是考省屬事業單位行政部分為80題，還有一道主觀題，也就是小論文的形式。醫療事業單位會另外加考專業知識。事業單位的卷子一般不能自己出卷，只能到省題庫裡統一抽題。至於複習方面，建議你先複習行政職業能力即可，參考公務員的行政職業能力測驗教材書複習，不要去複習什麼公共基礎知識。考場都跟高考差不多，考試都考幾十年了，不用理會考場是什麼樣子，只是考試前一天先去熟悉一下考場是很有必要的，以免考試當天找不到考室，影響發揮！事業單位和公務員考試一樣，都是選崗位後再考的。 面試的時候考官是不會當場向你提問的，當你思考完畢，考官只會聽你發言，然後打分，只有主考官會說話而已，也就介紹面試的規則，大概是“恭喜你通過筆試進入到今天的面試，今天的面試總共幾道題，回答時間多久，考生可以按照題號順序回答，也可以不按照題號順序回答，考題已經放在桌面上，桌上有一張空白紙，考生可以用來草考，試題那張不可以做草考…………，請問考生明白了嗎？”當你回答明白，主考官耽會說現在計時開始！

面試題目，跟公務員的面試一樣的，難度也低很多，你可以參考一下公務員的面試題目。不過還是建議你先不要管面試的，做好筆試的複習，等進入面試了，再找下培訓機構培訓下，效果更好！希望對你有幫助