工作為什麼那麼難找?

General 更新 2024-11-16

中國的工作為什麼那麼難找

如何找到一份好工作

想做什麼?

首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？

以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，

只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，

對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。

做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，

只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

檢視個人特質

（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什麼？

（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）

（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？

（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？

每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。

但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。

過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，

所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。

在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，

也有方法和技巧。

很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。

⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~

現在的工作為什麼這麼難找

關鍵在於你面試的技巧啊！我是去年畢業的，然後在家裡混了好幾個月，當中陸陸續續投了40個簡歷也有了！有去面試。但都石沉大海了，因為我的面試技巧不好。

沒特長，其實沒關係！現在對付面試的那些人，哪個有說老實話的，即使他們問你會這個那個嗎？你一定要肯定回答會的，因為畢竟不肯能一下子來測試你，只要進去了，再慢慢學！

面試的時候還很講究穿著談吐和態度。這些是過來人都很清楚，大專生怎麼了！不知道現在很多企業寧願要大專不要本科嗎？所以面試的時候態度要自信！回答問題的時候儘量自然，千萬不可以去說自己曾經做的不好的地方，因為我曾經很老實的說自己之前的實習碰到的一些事，結果別人就不要我了！反正面試的時候就儘量吹吧！當然不能太過，如果本身有實力最好了。

找工作心裡一定要有個目標！我當初從實習開始，覺得這個工作不好，（是fedex kinkos的）因為沒前途，所以我辭職了。然後找過韋伯做前臺，工資也很低。我在上海的，當時韋伯的工資是1700，其實一點也不好，因為在裡面什麼都不能學到，工作中要學習東西才行，然後我又辭職了。最後我呆在家裡猛投簡歷，不好的都不要，而且面試經驗多了，我進了一個澳大利亞的公司，雖然是前臺，但是可以和老外交流，工資在3000。

找工作靠運氣和你面試的本事，不要迷茫！就算經濟危機，一樣能找到好工作！大專沒什麼不好！相信自己啊！

為什麼java工作這麼難找，我究竟差在那裡？

這要看

1 你去的什麼類型的公司

2 你面試的什麼職位

3 運氣

有問題追

2016年工作為什麼這麼難找！

工作難找是因為用人單位太挑剔！女性一定要已婚已育。沒生孩子的就不讓工作了，國家也不管管。就拿殯儀館的工作來說，一份這麼晦氣的工作，還全年無休的破工作，還挑剔身高，年齡，學歷，莫名其妙。很多單位挑三揀四，工資不高，待遇不好，還挑剔。還抱怨招不到人，招不到人是單位自己挑剔。還有就是一大推的關係戶把好單位，好職位全給佔著。加油沒有關係的同胞們，不是工作難找，是因為我們沒有關係，沒有資源。我們只是出身不如意，但是我們比起那些關係戶我們更有能力，更出色。用人單位不用我們是他們的損失，加油！一定會有好單位聘用的！

為什麼現在工作這麼難找

如果說找工作是一場戰役，需要畢業生付出相當大的心血和代價，那麼對於出身寒微的大專生們來說則無異於一場殘酷的近身肉搏戰。我查閱了一些大專畢業生的就業統計數據，根據個人的經驗，認為教育部高教司提供的數據比較接近真實（許多部門的統計數據經常是相互矛盾且令人生疑的），該數據顯示：2001年有50％的專科生沒有找到婆家；2002年全國普通高校未就業的專科生未就業的共有34.8萬人，2003年，全國高校的大專畢業生的就業率跌破最低點，僅有30％暫時成功就業。可見，在如此慘烈的戰役中，能僥倖存活的大專生還真的不多，有的甚至一兩年後還沒就業。遠的不說，以我所畢業的那個專科班為例，三十多個專科生，他（她）們絕大部分來自農村，三年的時間已經過去了，到現在只有三四個人的就業情況比較好，其他人多半暫時就業且不斷地換工作，生活也基本都處於餬口階段，掙的錢只夠自己日常開銷和租房費用，存的錢只夠再找份工作。在求職市場飽受令人寒心的冷遇，專科生畢業找工作的起點已經是相當的低，個人將來的發展自然很成問題。我對大學教育多出人才，快出人才，出好人才的初衷和動機的良好表示理解，但對其所走向的方向很是懷疑。本科注重的應該是培養理論型研究人才，而專科注重培養應用型的技術人才，這是本科教育和專科教育的根本區別所在。從人才的類型來看，這應該是一個金字塔式的平臺，博士生，研究生，本科生位於塔尖，然後是專科生，高職生，中專生等則在下面，越往上走人數應該越少，社會普遍需要的是應用型實踐型人才，因為不可能有那麼多的人才都來搞研究。從我國大專生招生人數與本科生招生人數所成比例來看，本科生和大專生比例嚴重失調，本科生和專科生的人數幾乎對等，而在其他很多國家，專科生的比例遠大於本科生，甚至比本科生更容易找到工作。我國大專生的就業形勢怎麼樣呢？一個又一個例子說明，專科生就業率不僅不能與本科生相提並論，相反畢業就失業的大專生隨處可見。另外的一個既成事實是很多追求高學歷的人不是用來搞研究，而僅僅是為了增加找工作時的籌碼，這對國家的教育資源、人力資源都是一種極大的浪費。還有一個更值得深思的問題是，在我國大學畢業生當中，專科生和本科生的能力究竟有多大的區別？專家解釋大專生就業難的慣常說法就是，專科畢業生既缺乏知識的廣度與深度，又缺乏熟練的專業技能。我不否認，但這只是現象，而不是根本原因，我要問的是，什麼造成了專科生缺乏知識的深度和熟練的專業技能呢？在教育產業化的今天，不少大學都在不斷地擴招，卻並沒有認真考慮專科和本科的根本區別所在，在培養模式上專科往往只是本科專業在內容和學時上的簡單壓縮。很多大學裡同專業專科生和本科生前兩年半開設的課程和教材完全一樣，平時也都是在一起上專業課和公共課，甚至考卷也相同，惟一不同的是本科生畢業前半年增加三到四門課程，時間上比專科生多學五個月。所謂的知識廣度就在這裡吧，但知識深度值得懷疑，稍有學習常識的人都知道，五個月學三四門課程並不是件容易事。在大學呆過的人也都知道，大學老師講課最常用的方法就是串講，而串講是怎麼回事呢？就是將課程中的重點（也是考試重點）挑出來講講，然後大家自己回去看，到時參加考試就行。可見，專科生和本科生的能力相差其實並不大，但就是這短短的五個月，造成了本科生和專科生在找工作時所受待遇的天壤之別！

為什麼工作那麼難找

當前國民經濟發展有降速趨勢，基建又少了，所以總體求職機會明顯減少，作為求職人應不斷充電以適應形勢。

為什麼工作那麼難找，是自己太差勁了嗎？

應屆畢業生要找工作並不難，而要找到自己理想的工作確實是有點難，這是普遍存在的不要氣餒，難也不代表一定找不到，找多了就有可能找得到，但是你沒失敗一次就要總結自己在某方面得不到HR的認可，在面試時最重要是善於對HR察言觀色，希望這小小的建議對你有所幫助，祝：生活愉快。