扣事假工資計什麼科目?

General 更新 2024-12-26

請問扣職工的事假,病假工資如何做分錄?

首先，你們的工資應該通過應付工資科目，不通過帳務不夠規範。

請假的工資，不需要計算，所以不需要在帳務當中體現，你做憑證的時候，直接體盯扣款之後的工資就可以了。

請問扣除的職工工資應放在哪個科目？

你公司職工工資單上顯示扣款項，在計提工資時就把扣款項減去了，所以不存在放在哪個科目裡的問題。比如：

基本工資　　其他各項工資補助和獎勵　減扣款項（如事假、遲到、曠工等）　　應付工資

減扣個人統籌款　減扣個稅　實發工資

那麼計提時走入費用的工資是應付工資之前的數據，實際發放工資時是應付工資減去扣款的實發數。比如職工月工資總額是3000元，遲到扣款12元，那麼這扣款在計提3000工資費用時可用紅字在借方顯示－12；也可以只用差額顯示費用，即3000－12的差額直接記費用工資中。

計提工資時：

借：銷售費用（管理費用）——工資3000

銷售費用（管理費用）——工資－12（實際為紅字）

貸：應付職工薪酬2988

或者計提工資時：

借：銷售費用（管理費用）——工資2988

貸：應付職工薪酬2988

實際發放時的分錄：

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款——個人統籌

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款（或現金）

請教：員工事假扣工資，應入何科目

員工事假扣工資，計入（衝減）應付職工薪酬科目。

實際發放工資時是應付工資減去扣款的實發數。比如職工月工資總額是3000元，扣款100元，用3000－100的差額直接記工資費用中。

扣員工遲到的錢應該入什麼科目？

兩種方法：一種是按扣除後的工資計提；另一種是按全額計提後，將扣除部分的款項再衝回原有計提科目。

請教高手：工資裡的請假扣款應放在哪個科目，怎麼做賬務處理？

工資請假扣款，一般是在人事做工資表的時候，就在"應付工資"裡面扣除了。"應付工資"包含基本工資，加班工資，請假扣款等。

並且，工資裡的請假扣款絕對是跟'營業外收入"這個科目一點關係都沒有。最多也就算只能算埂抵減"主營業務成本"的範疇。

如果你上個月做工資的時候，沒有把請假應該扣的款項做進帳裡面。那麼，你在這個月做"應付工資"的時候可以減掉；如果你不在"應付工資"減掉，一定要調整帳目的話，那隻能做"主營業務成本"的抵減項目，紅字沖掉。

請假扣的錢在計提工資時走什麼科目?

一、計提時：

借：管理費用、營業費用等 21700（請事假扣200元不需要計提）

貸：應付工資 21700

二、發放與代扣時：

借：應付工資 21700

貸：現金或銀行存款 19244.4

貸：其他應交款——社保費 2409貸：應交稅金——應交個人所得稅 46.6

三、繳納時：

借：其他應交款——社保費 2409

借：應交稅金——應交個人所得稅 46.6

貸：銀行存款 2455.6

職工請假扣款,怎樣做會計分錄? 請教老會計

這500塊不用做賬呀

直接借：應付職工薪酬 9500

貸：銀行存款 9500

附件上的工資明細是可以看到為什麼要扣款的

工資怎麼計算，事假和病假工資怎麼扣

我國勞動法規定，病假但不能低於最低工資標準的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。

事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額*20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

發工資時，扣除請假的費用，怎樣做分錄

應該在計提工資的時候不計算這部分請假的費用。即應從應付工資中扣除。不需要單獨編制會計分錄。

事假扣款時如何計提工資的

一般來說，這種扣款賬面上可以不用反應，直接按照扣款之後的金額計提工資即可

如果你要反應，可以先按扣款前的金額計提，在將扣款金額紅字重回做賬，要摘要註明是扣什麼的款，比如：