一般請假怎麼扣工資?

請問公司怎麼扣請假的工資啊？

不扣除社保、公積金的話，你的應發工資為：3000-3000&#矗7;21.75*2=2724.14.（前提是你們工資是扣日薪的話，有些單位請事假是扣1.5倍日薪，原則上是不可以的。）

公司工資問題，關於請假，扣工資怎麼扣？ 125分

1、關於請假，按現行規定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資。

2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有飢規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.

請假一天工資怎麼扣

看你是什麼假

請假是扣基本工資嗎

事假當天不發工資。

勞動部《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的意見》（中勞薪字1959第7號）第二條第1款規定：“企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發給工資”。實行月薪制的，事假當天工資應當扣除，按照勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，日工資=月工資÷21.75。這裡的工資指勞動者正常勞動時間工資標準，一般包括基本工資、崗位工資、職務工資、績效工資、工齡補貼。

員工請事假是怎樣扣工資的？是按基本工資扣還是總工資扣呢？

你好：

請事假扣款應該是從總工資里扣的，比如含有各種補貼、獎金等。

關於員工請假是怎樣扣工資的

如請假，已獲單位批准，一般不予扣除工資，如礦工，不支付當日工資

上班期間請假，要扣工資的麼？怎麼扣啊？

一般按照日平均工資來扣除

工資怎麼計算，事假和病假工資怎麼扣

我國勞動法規定，病假但不能低於最低工資標準的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。

事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額*20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

國家勞動法關於請假扣工資是如何規定的？？

1、事假1天扣薪: 標準工資/(當月自然天數-8天)；

2、病假1天扣薪： 標準工資/(當月自然天數-8天)，

發放工資：當地最低工資標準/自然月天數*0.8

故病假1天最後所得：

[當地最低工資標準/自然月天數*0.8 ]-[標準工資/(當月自然天數-8天)]

3、週一至週五加班工資：平時工資*150%

週六週日加班工資：平時工資*200%

法定假日工資：平時工資*300%

按勞動法規定加班費怎麼算，請假扣工資怎麼算

【工資 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

【加班工資】加班工資計算方法為：

延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5（倍）×實際延長小時

休息日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）

法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）（注：本人原工資不扣減）

【事假 曠工 工資】扣除事假、礦工工資的計算標準：

日工資：月工資收入÷月計薪天數（21.75天)

扣除事假後實發工資＝月工資－日工資×事假天數(不包括公休日)