勸退代理是什麼意思?

被公司勸退和辭退有什麼區別

（一）辭退，很明確，是用人單位主動提出解除《勞動合同》的行為，通常是依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條作出的處理。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位要支付經濟補償金。

（二）勸退，字面意義有用人單位與勞動者協商的含義，協商的目的是請勞動者主動提出解除《勞動合同》，用人單位可以規避經濟補償金的支付。

公司勸退員工怎麼辦？

公司勸退員工不合理。可以要求繼續履行合同。單位無故提前解除勞動合同，需要支付賠償金。合同未到期提前解除的，屬於單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金.

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。

企業哪些情況下可以辭退職工

根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》的規定，職工有下列行為，經過教育或行政處分仍然無效的可以辭退：

1、嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

2、違反操作規程，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的;

4、不服從正常調動的;

5、貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;

6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的;

7、犯有其他嚴重錯誤的。

單位的人事代理會被隨意辭退嗎

不會，他不敢

被公司勸退，公司介紹另一家企業入職，可以獲得賠償嗎

公司如果要辭退你需要有合法的理由，如果公司違法辭退你要支付賠償金，工作每滿一年賠償2個月工資，不滿半年賠償1個月工資。

以上意見，僅供參考。

我在公司上班4個月，公司領導突然給我打電話：說我上班狀態不佳給予勸退處理，就是叫我下個班不用去了。

1、員工不能勝任崗位，單位是有權利調整崗位的，如果調整崗位後任然不能勝任的，單位可以辭退員工，但是需要支付經濟補償。

2、如果員工不聽從公司安排，拒絕公司合理的工作調整，那麼單位可以以嚴重違反公司紀律，辭退員工，那麼單位是不需要支付員工經濟補償的。

3、員工不服可以申請勞動仲裁解決糾紛，索賠。

4、勞動仲裁需要材料有：申訴人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及複印件;(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料;(5)被訴人工商註冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審核後退回原件;(7)《提交證據材料清單》一式兩份;

部門經理擅自辭退員工,HR該怎麼辦?

部門經理擅自辭退員工，合法的可以追認，違法的應予以糾正。

員工是與用人單位建立勞動關係，用人單位才有權對員工進行勞動管理。而用人單位對員工進行勞動管理，是通過其管理人員來實現的。部門經理對部門員工進行一定的勞動管理，是基於公司的授權，對本部門員工本部門內工作進行管理。

對於員工的勞動關係的解除，應當由能夠代表單位行使權利的領導或者部門進行，部門經理可以提請具有權限的部門或者權作出決定的領導辭退本部門員工，但不得擅自辭退本部門員工。

但是， 在法學上，有一個詞叫表見代理，即行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止以後，以被代理人的名義從事代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。部門經理行為雖然超越了代理權，是一種無權代理的行為，故是無效的。對於司法部門來說，部門經理即使超越了其管理職權，但基於其這種特殊的公司管理人員的身份，勞動者有理由相信部門經理是有這個管理職權的，部門經理的越權行為會被認定為單位行為，由單位承擔相應的法律責任。

因此，部門經理擅自辭退員工，HR應當應當及時弄清事實，向分管領導報告，提出處理意見經批准後進行處理：

一、部門經歷辭退行為符合法律規定的，補辦手續，進行確認。

二、部門經理辭退行為不合法的，及時給予糾正。建議分管領導或者部門或者本部負責人約談被辭退員工，告知員工部門經理其實是無權辭退員工，辭退行為無效，讓員工確認離職流程沒走完單位決定讓員工復工。

如果員工已經辦理完工作交接，並填寫了離職表，並實際離職，而員工要求給予賠償，或者提起勞動爭議仲裁，不願意復工的，部門經理的越權行為會被認定為單位行為，單位必須承擔相應的法律責任。

三、對部門經理的越權行為，公司應當給予必要的懲戒，違法辭退導致單位承擔賠償金的，可以要求部門經理適當承擔一部分。

《民法通則》

第六十六條 沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後的行為，只有經過被代理人的追認，被代理人才承擔民事責任。未經追認的行為，由行為人承擔民事責任。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。

代理人不履行職責而給被代理人造成損害的，應當承擔民事責任。

代理人和第三人串通，損害被代理人的利益的，由代理人和第三人負連帶責任。

勞動部

《工資支付暫行規定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

問：公司以我業績不好，要我調崗，我不同意後強制辭退我。剛開始公司領導給我打電話要勸退我，我說我可以

1、員工不能勝任崗位，單位是有權利調整崗位的，如果調整崗位後任然不能勝任的，單位可以辭退員工，但是需要支付經濟補償。

2、如果員工不聽從公司安排，拒絕公司合理的工作調整，那麼單位可以以嚴重違反公司紀律，辭退員工，那麼單位是不需要支付員工經濟補償的。

3、員工不服可以申請勞動仲裁解決糾紛，索賠。

4、勞動仲裁需要材料有：申訴人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及複印件;(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料;(5)被訴人工商註冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審核後退回原件;(7)《提交證據材料清單》一式兩份;

我想諮詢一下，七月初我被公司勸退，是收藏 | 投訴 您好我想諮詢一下，七月初我被公司勸退，是因為總

一、關於投訴主體的資格認定根據《工程建設項目招標投標活動投訴處理辦法》(以下稱《處理辦法》)第三條規定,投標人和其他利害關係人認為招標投標活動不符合法律、法規和規章規定的,有權依法向有關行政監督部門投訴。 其中所稱其他利害關係人是指投標人以外的,與招標項目和招標活動有直接或間接利益關係的法人、其他組織和個人。 同時,第十二條規定,有下列情形的投訴不予受理:投訴人不是所投訴招標投標活動的參與者或者與投訴項目無任何利害關係。 由此,具備投訴主體資格的投訴人應當是投標人或者與本次招投標活動具有直接或間接利害關係的人,如無任何利害關係則不能作為投訴主體。 二、關於投訴書的形式要求《處理辦法》第七條規定,投訴人投訴時,應當提交投訴書。投訴書應當包括下列內容: (一)投訴人的名稱、地址及有效聯繫方式; (二)被投訴人的名稱、地址及有效聯繫方式; (三)投訴事項的基本事實； (四)相關請求及主張; (五)有效線索和相關證明材料。 投訴人是法人的,投訴書必須由其法定代表人或者授權代表簽字並蓋章;其他組織或者個人投訴的,投訴書必須由其主要負責人或者投訴人本人簽字,並附有效身份證明覆印件。 投訴書有關材料是外文的,投訴人應當同時提供其中文譯本。 該辦法第十條規定,投訴人可以直接投訴,也可以委託代理人辦理投訴事務。代理人辦理投訴事務時,應將授權委託書連同投訴書一併提交給行政監督部門。授權委託書應當明確有關委託代理權限和事項。 二、關於投訴的程序 《處理辦法》第九條規定,投訴人應當在知道或者應當知道其權益受到侵害之日起十日內提出書面投訴。 該辦法第十一條規定,行政監督部門收到投訴書後,應當在五日內進行審查,視情況分別做出以下處理決定: (一)不符合投訴處理條件的,決定不予受理,並將不予受理的理由書面告知投訴人; (二)對符合投訴處理條件,但不屬於本部門受理的投訴,書面告知投訴人向其他行政監督部門提出投訴; 對於符合投訴處理條件並決定受理的,收到投訴書之日即為正式受理。 該辦法第二十一條規定,負責受理投訴的行政監督部門應當自受理投訴之日起三十日內,對投訴事項做出處理決定,並以書面形式通知投訴人、被投訴人和其他與投訴處理結果有關的當事人。 情況複雜,不能在規定期限內做出處理決定的,經本部門負責人批准,可以適當延長期限,並告知投訴人和被投訴人。 四、關於不予受理的情形 《處理辦法》第十二條規定,有下列情形之一的投訴,不予受理: (一)投訴人不是所投訴招標投標活動的參與者或者與投訴項目無任何利害關係的; (二)投訴事項不具體,且未提供有效線索,難以查證的; (三)投訴書未署具投訴人真實姓名、簽字和有效聯繫方式的；以法人名義投訴的,授訴書未經法定代表人簽字並加蓋公章的; (四)超過投訴時效的； (五)已經作出處理決定,並且投訴人沒有提出新的證據的; (六)投訴事項已進人行政複議或者行政訴訟程序的。 五、投訴的撤回 《處理辦法》第十九條規定,投訴處理決定做出前,投訴人要求撤回投訴的,應當以書面形式提出並說明理由,由行政監督部門視以下情況,決定是否准予撤回: (一)已經查實有明顯違法行為的,應當不準撤回,井繼續調查直至做出處理決定; (二)撤回投訴不損害國家利益、社會公共利益或者其他當事人合法杖益的,應當准予撤回,投訴處理過程終止。投訴人不得以同一事實和理由再提出投訴。 六、投訴處理決定書的內容 《處理辦法》第二十二條規定,投訴處理決定應當包括下列主要內容: (一)投訴人和被投訴人的名稱、住址; (二)投訴人的投訴事項及主張; (三)被投訴人的答辯及請求; (四)調查認定的基本......

公司勸退員工,不給予經濟賠償怎麼辦?

一、堅持不要自己辭職，要求公司出具書面的解除通知，然後申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》87條。

二、如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！