順豐待遇有五險一金嗎?
順豐速遞有五險一金嗎
我是曾經順豐呆過，所以可以很清楚很負責任的告訴你，沒有公積金的，而且順豐的普通基層員工都是勞務派遣員工，買的都是清遠那邊的社保醫保，在順豐，只有自有員工才是買回廣州本地的社保醫保。而且想轉做自有員工，是很難的，相當於你想考公務員一樣，除非升到了組長、主管等以上級別，才能轉做自有員工的。
順豐待遇有五險一金嗎
順豐是有社保的，很不錯的工作，工作是苦了點 但是好像工資不低，多勞多得 社保100希望能夠幫到您
快遞員五險一金的現狀怎麼樣？
日前，順豐在深交所上市，市值已超2500億元。不過，順豐快遞員卻表示公司連“五險一金”都沒有為自己繳納；同時，快遞行業接連爆發爆倉及員工大幅跳槽的事件，令快遞員的福利保障成為行業關注的熱點。北京青年報記者調查瞭解到，五險是法律規定項，而一金實際上是公司福利，順豐實際上為員工繳納了“六險”。不過，在調查中也發現，一些加盟網點的快遞員工的確沒有繳納五險一金，甚至連合同都沒有簽訂，員工基本福利難以得到保障。
順豐上市後，順豐員工的待遇被關注，“順豐沒有五險一金”成為業內討論的焦點。幾位順豐快遞員表示，雖然沒有完整繳納五險一金，但順豐還是為員工爭取了保障。“我們只是沒有公積金，五險有，大概每個月扣400多元，也就是自己繳納400多元。”一名順豐快遞小哥對北青報記者表示，公司給繳納社保，但不包括住房公積金。此外，公司還為自己上了一份“意外險”，用於額外交通事故的保障。
據悉，順豐的快遞員基本為直營，快遞員的工資是“計件”，沒有底薪，按照派件和取件的單數來計算，派件是1.6元/單，取件是2.5元/單。公司為每個員工劃片，片區內的快遞基本都由1-2名快遞員負責。快遞員月薪大概在5000元到1萬元之間。
另一名順豐“內部創業”的快遞小哥表示，“自己每個月繳納1380元的社保，其他的公司給繳納。”他稱，自己跟其他直接與公司簽訂合同、直接領取計件公司的員工不同，是屬於“內部創業”。也就是說，他自己是某網點的店長，負責該網點的管理，自負盈虧。但這種經營方式並不屬於“加盟”，他的網點在順豐的整個體系內，接受順豐的管理，價格、服務、日常事務都由順豐統一負責。他認為，自己的內部創業還是比較成功，相比之前的計件工資，現在的薪資更高。
順豐一位負責人表示，順豐旗下所有快遞員都是正式員工，是直營的，直接與公司簽訂合同。公司按照國家規定為每位快遞員繳納社保，此外還為員工繳納“意外險”，一共是“六險”，具體繳納金額員工可以在順豐內部的辦公系統中檢索到。
“快遞員基本都沒有五險一金的，這個行業就是這樣的。”一位快遞小哥表示，據他了解他熟悉的幾家快遞公司都沒有為員工繳納五險一金。此外，他還透露，自己是直接在快遞公司的加盟站點找到工作的，也“並沒有簽訂合同”。
據瞭解，包括中通、圓通、韻達、天天等多家大型快遞公司在內的加盟快遞員均表示，公司沒有為自己繳納五險一金，也沒有和自己簽訂合同。韻達加盟網點的快遞員表示，公司沒有底薪也沒有保險，只是按照快遞數量給自己發工資；圓通加盟網點的快遞員稱，自己有底薪，也有“意外險”，但是沒有跟任何人籤合同，也沒有繳納五險一金；天天快遞加盟網點的快遞員表示，自己公司有底薪，公司還為自己上了“意外險”，而“意外險”繳納的費用如果在公司幹夠兩年，公司還會返還；中通加盟網點的快遞員表示，公司的底薪4000元，但是有最低派件任務，不過公司沒有五險一金，也沒有與自己簽訂合同。
詢問了十幾名快遞員，並沒有遇到公司“直營”的快遞員，全部都是加盟網點的員工。他們都沒有繳納社保，有的甚至認為，“社保無所謂，把錢多給我們發點也行，反正也是自己的錢。”有的認為不給上五險一金是“行業慣例”，自己也並未爭取五險一金的待遇。“每個月按時發工資就行，沒簽合同，五險一金沒想過，行業慣例都是這樣的。”一名快遞員表示。實際上，快遞員掙的都是“辛苦錢”，送取快遞一件只能掙到1元左右，薪資基本是按照送件和取件的數量領取計件工資，多勞多得。
不過，鑑於快遞行業的危險性，大多數快遞公司會為員工上“意外險”。圓通、天天公司的快遞員紛紛表示，公司給自己買了意外險，如果......
順豐快遞員無五險一金是怎麼回事？
儘管國內快遞公司起步晚，但是快遞業務連續多年保持50%的高速增長，2014年超越美國成為世界第一快遞大國。但是有消息披露，中國快遞員的工資和福利依舊不佳，包括順豐在內甚至缺少“五險一金”保障。
一般快遞員均“暫時沒有五險一金”，其工資都採取多勞多得，績效提成的方式，而順豐的工資較其他快遞公司要高一些。
然而，直營的京東物流，卻比順豐要優秀許多
劉強東表示，如果將工人(京東12萬人，8萬多都是倉儲物流)外包，一年省下的錢轉化為財報淨利潤，但他堅決反對，稱“這是恥辱的錢”。如果一個公司是靠剋扣員工五險一金、靠犧牲兄弟們60歲之後的保命錢，這也是恥辱的錢。
順豐快遞五險一金
我是曾經順豐廣州區的客服，所以可以很清楚很負責任的告訴你，沒有公積金的，而且順豐的普通基層員工都是勞務派遣員工，買的都是清遠那邊的社保醫保，在順豐，只有自有員工才是買回廣州本地的社保醫保。而且想轉做自有員工，是很難的，相當於你想考公務員一樣，除非升到了組長、主管等以上級別，才能轉做自有員工的。
快遞員有五險一金嗎
快遞員工資通常3~5000元左右，快遞員收入差異，是根據所在的城市、快遞員區域以及他的客戶決定的。比如是在某一個大城市，即使是同一個快遞公司(因為有些可以加盟快遞公司)，每個快遞員的收入(底薪、提成)都是有差別的，甚至相差很大，順豐的快遞員也不例外。
快遞員工資提成部分主要是來自於攬件，一個攬件提成大約在10%左右，收件多工資就會多，收件少工資就會少。每個快遞員負責的區域會不同，如果運氣好的話，所在的區域發件多，快遞員月薪過萬不是什麼稀奇的事，甚至有些厲害的快遞員自己不用做什麼事，直接請人讓別人來做體力活，但這畢竟只是少數情況。但是這些客戶也不是穩定的，說不定因為某個件沒做好、客戶生意慘淡、工廠搬遷或者倒閉而流失客戶。
快遞員有五險一金嗎能賺多少錢，很累嗎？謝了
快遞員工資通常3~5000元左右，快遞員收入差異，是根據所在的城市、快遞員區域以及他的客戶決定的。比如是在某一個大城市，即使是同一個快遞公司(因為有些可以加盟快遞公司)，每個快遞員的收入(底薪、提成)都是有差別的，甚至相差很大，順豐的快遞員也不例外。
快遞員工資提成部分主要是來自於攬件，一個攬件提成大約在10%左右，收件多工資就會多，收件少工資就會少。每個快遞員負責的區域會不同，如果運氣好的話，所在的區域發件多，快遞員月薪過萬不是什麼稀奇的事，甚至有些厲害的快遞員自己不用做什麼事，直接請人讓別人來做體力活，但這畢竟只是少數情況。但是這些客戶也不是穩定的，說不定因為某個件沒做好、客戶生意慘淡、工廠搬遷或者倒閉而流失客戶。
快遞員有五險一金嗎
如果是快遞公司的正式員工，五險肯定有，一金不一定有。不同地方也有差異。
順豐速運的員工有五險一金麼?
別天天嘮嘮叨叨的問五險一金 首先看你和誰簽得合同 如果是勞務派遣 有五險就不錯了 一金 估計沒戲 如果你是收派員 可以說五險你就知足吧，雖然人事部的人說的天花亂墜，但是快遞行業卻是是個流動性大的厲害，而且累的要命的工作，運氣好到個省會城市或者是大型城市，混個寫字樓什麼的，還算穩定不是很累，要是分到個只有居民區基本沒公司的區域，你慢慢玩吧，俺是受夠了1人跑8個小區（200多棟房屋）外加點基本不發件只收件的好單位，每天讓你忙的找不著北，還到處是催派催收。月底下來你就知道為什麼人比人氣死人了。
順豐快遞員有五險嗎招聘
順豐快遞員有五險的。