就業壓力大的原因?
我國就業壓力大的原因是什麼啊？
）①我國人口總量和勞動力總量都比較大。②勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應。③勞動力市場不完善，就業信息不通暢。④勞動者就業觀念陳舊。
男性就業壓力大的原因
其實沒有，就像很多女生會問女性就業壓力大的原因。男生不是就業壓力大，是社會壓力大，需要賺錢養家，需要車子房子，是社會、家庭需要男人揹負的東西太多了，單純就業的話男人不吃虧。
中國就業壓力大的原因是什麼？
人口太多了，發展過快，崗位的需要我們不能急時的提升自身的能力來滿足崗位的需要，就像新出來個新的產業，我們以前都沒接觸過，所以我們不能適應這樣的崗位，社會節奏太快了，快的腳步，讓我們敢不上了。
現在年輕人就業壓力那麼大，究竟是什麼原因造成的？
很多方面的原因吧，就我來說好了，首先，我們心裡或多或少都會有一個選擇的餘地，但是往往這個餘地比我們想想的要高的多，因為現在的人都是有很多的希望，希望工作輕鬆，工資不錯待遇不錯，甚至是單位的環境，離家裡遠近的問題都會考慮在內，一再的刪選，其實最後那壓力都是自找的。其次，現在很多人都是考證書考到瘋狂的地步，凡事有點關係的恨不得都考了，為什麼會這樣？是因為在大家都在比證書多少的大環境下沒有辦法，大家開始會有意識的說沒有證書是找不到好的工作的。而且，現在的能力遠遠排在關係的後面，這就是如今這個社會最現實也是最大的缺口，不難發現，如果是私營企業一般都是裙帶關係的進去企業，而大公司也是不乏這樣的手段，有點任人唯親，也就形成了大家覺得自己沒有關係，找工作是難上加難，這樣一來壓力又噌噌噌的上了一個臺階。其實還有一方面，就是這些人包括我，口中所說的壓力之大，其實到底是不是真如我們說的那樣不不堪重負呢？這就是另當別論了，有的時候，只是我們努力的太少，卻總說是壓力導致自己就困難，最後我們只會仰天長嘆“壓力好大，就業困難”。的確，這個社會還是有很多的工種等著人去挑選，但是人往往是眼高手低的，或者總是活的太理想化，繼而的就會覺得根本找不到合適的工作，有時候這個“合適”被我們的“要求”代替了，諸多條件下我們還是選擇了放棄。壓力當然有這個社會體系所產生的效應問題，確實有困難，看著那些招聘的要求，我們還是不得不說句“找工作的人你傷不起啊！鴨梨很大啊”，但是還有一部分可以說完全來自於自己本身。現在的年輕人都是理想化的，總是覺得自己能力有，不願意從低做起，或者而說不願意吃苦，繼而的就是守株待兔，我倒是覺得這個壓力其實都是人們想象放大的。 競爭是激烈殘酷，可惜的是有些人還沒有踏上這個戰場，已經在嗚呼哀哉的叫壓力好大了，這就是現在80和90後最不能吃苦的地方，當然不能以偏概全，只能說各種舉例。不管是哪個年代，工作都是不易找的，看的還是有沒有這個決心和恆心。 純屬個人想法。
當前我國的就業壓力較大，造成這種局面的原因是什麼
當前我國的就業壓力較大，造成這種局面的原因是多方面的。其一，我國人口基數大，需要就業的人員多，就業高峰持續時間長。其二，就業機制有待完善。一方面，舊的計劃經濟體制的影響仍然存在並在一定範圍內發生作用，用人機制還不健全，仍然存在很大程度上的計劃安置，人才流動機制還有待完善；另一方面，勞動力市場發育不完善，勞動力要素的配置還未達到完全優化。其三，就業觀念有待更新。
為了緩解就業壓力，提供更多的就業機會，近年來國家採取了積極的就業政策，即確立了“勞動者自主就業，市場調節就業，政府促進就業”的就業方針。
為什麼大學生就業壓力大
1、大學擴招，僧多；
2、經濟不景氣，崗位相對減少，粥少；
3、大學教育與社會脫節，結構性矛盾突出；
4、大學生就業心態有問題，拈輕怕重。
大學生就業壓力大的原因有哪些？
沒有正確的擇業觀，正確的擇業觀有：自主擇業觀（根據自己的興趣專長進行擇業）競爭就業觀（通過勞動力市場競爭進行就業）職業平等觀（就是不管從事什麼工作只要腳踏實地都能有所作為）多種方式就業觀（通過各種方式選擇職業）
還要提高自身素質和技能，做好就業創業的準備
工作壓力大的原因之一
工作中常見的壓力主要有：1、應對工作的能力是否足夠。2、同事之間關係的處理，與上司關係的處理。3、升職和加薪的問題。4、繼續留下來或者跳槽的矛盾。5、加班和業績的壓力。
就業壓力的大學生就業壓力分析與對策
1．社會因素分析社會每年提供的就業崗位，尤其是被大多數大學生青睞的國家行政、企事業單位提供的就業崗位數量，遠遠滿足不了大學畢業生的期望。近年來，每年國家公務員考試和國有企事業單位的崗位招聘考試形成了“千軍萬馬擠獨木橋”的壯觀景象。幾百人甚至上千人競爭一個崗位，可見就業競爭之激烈。之所以形成這樣的就業趨勢。是因為傳統觀念對大學生思想的影響。傳統觀念認為大學生是社會精英，完成高等教育後成為國家公職人員或從事一份待遇優厚、較為穩定的工作天經地義，否則就會被人瞧不起。在經歷了小學、初中、高中若干次激烈的競爭，最後進大學校門之後，大學生大多都有一種“人上人”的優越感，這種優越感必然會導致他們對工作崗位和工作地點的挑剔，導致就業困難度的上升。2008年以來，大量海外高端人才和出國留學人員在美國次貸危機的影響下紛紛學成歸來。這些人才被“求賢若渴”的中國內地城市如上海、北京、深圳、杭州等持續引進，無形中給國內的高校畢業生也造成了巨大的心理壓力。2．家庭因素分析長期以來，“望子成龍、望女成鳳”一直是中國家庭父母不惜本錢培養子女成才進而改變家庭命運的人生目標，幾乎每個家庭都對大學生子女有較高的就業預期，尤其是經濟欠發達的農村家庭和經濟比較困難的城鎮家庭，把改變家庭命運的希望寄託在剛剛畢業的大學生身上。家庭的殷殷期望給大學生帶來了較大的心理壓力。3．學校因素分析隨著高等教育改革的深化，高校招生規模在短時間內呈現幾倍甚至幾十倍的增長，在量上取得了比較顯著的成效。但與此同時，其對大學生專業技能和綜合素質的培養卻沒能得到同步提升，在質上遠遠不能適應市場經濟發展對人才的要求。現行的高等教育體制存在行政化色彩太濃問題，統得過多，管得過死，課程設置僵化滯後，對創新型人才的培養還落實不到教學實踐中。“學有所專，學有所長，學有所用”的人才培養理念，也還不能轉化為市場對學生們所期望的能力。由此，大學生自身存在就業方面的素質欠缺和準備不足，加上國家不包分配的政策，加重了其就業的壓力。4．用人單位因素分析目前，大多數國有用人單位在一定程度上存在這樣的困惑：他們特別需要的人才招不進來，不需要的人卻因人情關係出不去，人才流動滯緩。大多數民營企業由於自身生存和發展的壓力，其人才錄用的標準是來則能用，缺乏較長遠的人才培養和人才儲備機制。 1．大學生面對嚴峻的就業形勢普遍存在消極心態(1)一些大學生放大了對求職的畏懼感。這些大學生認為，人情關係是主宰就業的關鍵，沒有人情關係，個人再努力也無濟於事。由此，“幹得好不如有一個好父(母)親”、“幹得好不如嫁(娶)得好”的觀念在高校甚至社會上廣泛流傳。(2)一些大學生人為增大了挫折感，進而導致抑鬱心理。年輕氣盛、初出茅廬的大學生們在一封封投遞出去的個人簡歷石沉大海之後，他們開始抱怨世道不公，繼而懷疑自己的能力，結果導致緊張、情緒低落，甚至對求職漸漸失去信心。由希望到失望再到絕望，心理壓抑感在自我暗示的作用下不斷強化，最終使一些大學生形成抑鬱心理。(3)一些大學生有強烈的自卑感。多數高校畢業生因求職過程中的挫折經歷和目前就業環境中不良因素的影響，不能自信地面對用人單位提出的各種苛刻要求，而是自卑地認為己不如人，零薪酬現象即是例證。結果導致在求職擇業過程中缺少主動性，與許多適當的機會失之交臂。(4)一些大學生在求職過程中往往浮躁、盲從，缺乏方向感。在現有的教育體制和生存環境下，大多數大學生不是按自己的興趣、愛好、特長和個性優勢進入大學所學專業的，他們不瞭解社會對各類人才的需求量和需求比例。他們在大學期間忙於交友、戀愛、應付各種證件的考試，處於被動的學習狀態。當......