辭職領導找談話怎麼說?

General 更新 2024-09-17

我想離職，老闆找我談話該怎麼說

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。

辭職報告（範文）

尊敬的公司領導：

我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。

辭職人：xxx

年月日

離職原因大體有以下幾方面：

1、感覺個人在公司發展的空間有限；

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；

4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；

5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；

7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；

8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；

9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；

10、合同期滿或項目（工程）到期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

辭職老闆找談話怎麼說

都要辭職了，就實話實說吧。對那些地方不滿也跟老闆一些建議。心平氣和。

我辭職老闆找我談話,我該怎麼辦?

從你的話語中來看，你現在最希望的是通過提升自己或換個環境後能得到更好的待遇，應該你也知道重點在提升或換環境，不然你的待遇也不會高到哪裡去。所以你要是看出老闆只是想加點工資留下你原職不動，或者根本就是因為捨不得而只是想挽留一下而已，那你就直說要出去發展了。如果老闆還真有想提撥你的意思，而且你也願意就在原公司發展，那你也不防說說“心裡話”：其實我也不想離開，我也只是想提升提升自己，既然老闆這麼器重我，那我就留下來再看看看吧。其實這也是在委婉的談條件，你可以留下一段時間看看不如意還是可以走的嘛。

參考資料：如果您的回答是從其他地方引用，請表明出處

領導找我談話叫我離職怎麼辦

領導為什麼要讓你走人，為什麼不讓別人走人，你反思過嗎？如果你做的很優秀了，領導捨得讓你走嗎？

換做是我，我就調整好心態，重新開始！換個新的環境，做的會更好。

你再在這個公司呆著，做的也不會開心，還是調整好心態找個更適合發揮自己才能的工作吧！

想要辭職如何與上級領導談話?

你不必成為職場培訓師或資深的行政人員就該瞭解你並不想要在辭職後過河拆橋。但是,如果你考慮跳槽,你可能會把談話弄糟。好消息是在大多數情況下都不會像2009年的電影《在雲端》中所描繪的那樣有戲劇性的場面。如果你苦苦尋找合適的措辭,可以用下面專家提供的一些開頭方式。安排預約。讓你的經理為這次談話感到措手不及,只會讓事情以一個不好的方式開始。相反,在他們的行事曆上添加上這次談話,這樣你就能表達出你所想要說的事情,給她或他時間來處理問題,來自華盛頓的管理顧問約翰·海恩斯三世(John Hayness III)說。表達你的謝意。能夠為企業目標作出貢獻,發展自己的專業技能,總體來說對於進入這個行業來說是非常有益的。我很感激。"這類的話。避免討論無關的細節。這可能包括你的新公司以及你的職位。"相反要說,‘我接下來尋找的是一個比較適合我正在調整的職業目標的工作機會。一旦我定下來新的職位了,我會很高興的跟您分享我的新公司的信息的,’"施耐德曼建議說。這會防止讓這個談話拖得比它其實需要的更長時間--而且會有令人感到不舒服的可能性。分享你為了交接工作而做的事情。避免過河拆橋的最佳方式是你的離開能儘可能讓留下來接手你的工作的人感到輕鬆。這就是為什麼《基本性能評估手冊》的作者莎朗·阿姆斯特朗(Sharon Armstrong)會建議要說,"我正在整理完成我的所有項目,並會對每個狀態留下詳細的註釋。如果遇到什麼問題隨時給我打電話。"關注積極的一面。位於馬薩諸塞州的研究生職業培訓公司的創始人克里斯汀·博爾贊(Christine Bolzan)說要使用"問題不在你,是我的錯"這樣的語句。"發洩出來可能會讓你暫時感到舒暢,但是這其實是過河拆橋的一種表現。雖然你只需要向你的老闆和人力資源的人報告就可以了,但你還是要以適當的方式跟你的同事們說再見。"在你離開之前,確保一定要親自去跟那些一路以來幫助過你的同事們道謝。這不僅是為了維護良好的人際關係網,也是對其他人的肯定和鼓勵,並讓他們瞭解他們不僅讓你的職業生涯有所不同,也讓你的整個人生變得不同,"海恩斯說。

辭職主動找領導談話還是等領導找你

您好！主動找領導顯得您比較尊重領導，比較適合。謝謝閱讀！

辭職時人事/領導找談話：提及離職原因哪些話該說

要辭職一般是有了更好的工作，辭職談話應有禮貌，即能增進與領導的友誼，說不準還有一條不得意的退路。一般是先說感謝的話，多謝領導的培養，近年取得的進步；再說說辭職的理由和今後的初步打算；接下來談談工作辦理或需要交接情況。如果領導同意的話，辦理具體手續，這樣做剩餘的薪水津補貼應該不用愁的

遞交辭職報告後領導為什麼找員工談話？

說明這個公司的老總很有人情味，同時也是對員工的信任和肯定。

一個會做人的老總，總會有一幫人願意為他出力。他在這個時候找你談話，一是瞭解員工對公司的意見建議，辭職的真實想法；二是挽留，說明對員工的工作以及平時表現都是肯定的；三是感情，一起工作過這麼久，單位的發展是所有員工共同努力的結果，領導有一份親近的感恩之心。好領導是可遇不可求的，建議你，認真思考下是走是留。確定走，要大大方方辭行，感謝領導的關心培養；確定留，再找領導匯處一次，就說單位如此看重自己，思前想後要留下來和大家共同努力，將公司建設的更好。