工資屬於負債還是費用?
工資是屬於負債還是期間費用？
呵呵，工資作為一項支出，應該歸集入期間費用。從發工資過程上看就好理解了：先計提工資，再實際發放工資。
計提的時候做分路 借：管理費用
貸：應付職工薪酬
發放的時候做分路 借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
由此可見，發放工資的全過程完成的時候，應付職工薪酬衝平，該項支出進入當期期間費用。
會計中的應付職工薪酬屬於負債還是費用？？？
應付職工薪酬 屬於負債類科目，至於應付職工薪酬的分配，可以進成本，可以進費用！
職工工資到底是計入費用還是成本
銷售費用、管理費用中工資是指銷售費用、管理人員應支付的工資，計入費用：
而製造費用中的工資是指生產工人應支付的工資，期末結轉入生產成本。還
工資是屬於管理費用還是應付職工薪酬
每月月末,先計提工資
借 管理費用
貸 應付職工薪酬-工資
等到發工資時,若現金髮放
借 應付職工薪酬-工資
貸 現金
若是銀行打款
借 應付職工薪酬-工資
貸 銀行存款
應付職工薪酬是負債還是成本？
應該是成本，一般企業核算成本人工工資就是其中的一個重要部分。望採納謝謝！
應付職工薪酬是負債，那管理費用支出的應付財務人員的工資是什麼？
也是負債，但對應科目有所不同。職工工資是生產費用，財務人員工資是管理費用。
工資算是會計科目嗎 ？
現在的會計科目分為六大類,即:資產類,負債類,共同類,所有者權益類,成本類,損益類.管理費用是指除生產車間以外的公司主管人員產生的費用,所以他們的工資應記在"管理費用"這個科目下,而對於生產有直接關係的車間以內的員工及車間主管人員,員工丁記在"生產成本",而車間管理人員則記在"製造費用"下
月末分配工資:
借:生產成本 (生產工人工資)
製造費用 (車間管理人員工資){這兩個是成本類}
管理費用 (管理部門人員工資)
銷售費用 (銷售部門人員工資){這兩個是損益類}
在建工程 (工程人員工資) {這個是資產類}
貸:應付職工薪酬 {這個是負債類}
看這個明白了嗎?你說的費用和工資都不是一類的,所以做賬應這樣做
請問應付福利費屬於什麼科目，是屬於資產，還是負債？
職工薪酬包括： （一）職工工資、獎金、津貼和補貼； （二）職工福利費； （三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； （四）住房公積金； （五）工會經費和職工教育經費； （六）非貨幣性福利； （七）因解除與職工的勞動關係給予的補償； （八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。應付職工薪酬屬負債類科目發生醫療費 時借 應付職工薪酬-職工福利費貸現金 計提職工醫療費時借 管理費用（等）-職工福利費貸應付職工薪酬 職工福利費 不執行會計準則或小企業可以按你的分錄
應付職工薪酬屬於管理費用嗎
應付職工薪酬屬於負債；管理費用屬於期間費用，屬於損益。兩個風牛馬不相及的科目，怎會應付職工薪酬屬於管理費用。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
管理費用--工資就是管理人員的工資
應付職工薪酬裡面包括管理人員、銷售人員、生產人員、車間管理人員、食堂人員等的工資
計提
借：生產成本--基本生產成本--工人工資
借：製造費用--工資車間管理人員工資
借：管理費用--工資管理人員工資
借：銷售費用--銷售人員工資等
代：應付職工薪酬
發放
借：應付職工薪酬
代：銀行存款
工資是費用類科目,工資及福利費是成本類科目嗎？費用類科目，成本類科目都包含哪些？怎麼區分？
不能這樣分。
要看具體用途是什麼。
在財務上，成本類科目主要包括：生產成本、製造費用或者開發成本、開發間接費用；費用類科目主要是營業費用、管理費用、財務費用。
工資及福利用途不一樣，則進入的具體會計科目不一樣，比如生產工人的工資直接進入生產成本——直接人工費；管理上用的福利開支則直接進入管理費用——福利費…………以此類推……