兼職工資怎麼做賬?
公司僱的兼職工人的工資該怎麼入賬?
兼職的應該按勞動報酬項目來徵收個人所得稅;一般可以計入管理費用,但是按規定要在應付職工薪酬科目核算。二級科目可以是工資或是兼職工資
兼職人員的錢做什麼會計分錄
第一步:借:勞務成本
貸:應付職工薪酬
第二步:借:主營業務成本
貸:勞務成本
第三步發放時:借:應付職工薪酬
貸:銀行存款或庫存現金
第一步和第二步金額不一定一樣,這裡存在一個費用配比問題。如果你們的中介公司比較小,可以省略第一步,直接走二三步就行了
兼職人員用工協議工資怎麼入賬需要注意什麼
這些工資本質上分析,不屬於工資,而是屬於銷售費用,,,所以你別入工資了,直接走銷售費用,,其他 就可以了
兼職工作薪酬如何做帳
1、收入:
借:庫存現金 500
貸:主營業務收入 500
2、營業稅:
借:營業稅金及附加 25
貸:應交稅費-應交營業稅 25
(城建和教育費附加,在這裡不考慮)
3、付給兼職人報酬:
借:主營業務成本 300
貸:庫存現金 300
(要這個人去稅務局給你們代開勞務發票,據以入賬)
補場:
如果是你們的人員:
借:主營業務成本 300
貸:應付職工薪酬-工資 300
到時候一塊給人家發工資就行了。
你好,我想問下公司招的兼職人員工資是計入勞務費?還是工資?
計入工資還是勞務費主要看兩點:
1)是否是臨時性,如果僱傭時間較長可以按本企業員工對待,籤勞動合同與不籤合同都一樣的
2)是否有其他工作,除了退休人員以外,在職員工到其他單位另外打工算勞務報酬
是每個人不超過800不用交稅嗎?
是的。勞務費起徵點是800元,按次數。
如果是計入工資?因為金額較小,可以不簽訂勞動合同嗎?
應該簽訂勞動合同,否則有了糾紛更難處理。如果是兼職,可以簽訂用工協議。國家規定,本企業員工要繳納社保。兼職的由原單位交社保。
稅要交嗎?
要的,個稅由發放工資或勞務費單位代扣代繳。如果你們不代扣代繳個稅,可以在勞動合同或用工協議中註明:個人所得稅由個人申報和繳納。這樣你們就沒有法律責任了(打個政策擦邊球)。
金額有限制嗎?
沒有。稅法規定,勞務報酬所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其餘額為應納稅所得額。稅率20%。
公司為什麼請兼職會計過來做賬?
每個公司的財務報表一般最短是一個月一次,那平時養會計師成本多高啊。
兼職財務的工資財務上怎麼處理
方法到是有幾種,不過建議你還是按照正常員工的工資處理方法來做。因為不管你怎麼做在稅務上只有兩種認定方式:勞務支出和人員工資支出。勞務支出在個人所得稅及企業所得稅抵扣上處理麻煩,對企業對員工都沒有什麼好處。若稅務核查有異議,再臨時讓人儲弄一份臨時工作協議,進應付工資一點問題都沒有。沒有特殊需要的話,何必還調賬自找麻煩呢。
會計如何兼職做賬
如果你會做整套賬,兼職做賬和那是一樣的
公司裡兼職人員的工資應如何做帳?分錄?拜託了各位 謝謝
按勞務費支出,在管理費用中核算。 公司憑提供勞務個人的發票,支付款項並列管理費用——勞務費。 另外,兼職員工還需自行申報納稅,屬於勞務報酬所得的:1、一次收入在800元一下的免收個人所得稅;2、一次超過800以上—4000以下的納20%,納個人所得稅=每次收入額減800再乘20%。 個人憑身份證、支付單位證明(項目、金額、單位公章)到地稅局申請開具發票,並繳納8%的稅收。沒有發票是不能在成本費用中列支的。
公司聘用兼職人員,發放工資時候如何入賬
企業的應付職工薪酬中的職工包括,與企業訂立勞動合同的所有人憨,含全職、兼職和臨時職工,也包括雖未與企業訂立正式勞動合同但企業正式任命的人員,如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等。或在企業的計劃和控制下,雖未與企業訂立正式勞動合同或未由其任命,但為企業提供與職工類似服務的人員。都視為企業職工,都是應什職工薪酬歸集的對象。
所以你所說的兼職人員,應按企業內部職工一樣看待,歸集在“應付職工薪酬”科目中。