怎樣發揮傳幫帶作用?

General 更新 2024-12-17

傳幫帶的作用

“傳幫帶”，能創建學習型組織和團隊，形成和諧、互助的行業文化，推動各行業人士素質的成長。要使“傳幫帶”活動煥發活力，管理者必須有“經營”意識，從文化的高度去認識、統整，並落實到具體活動中，發揮出真正的效應。 “傳幫帶”活動就如“牽手”，以傳幫新人為主要目的，引領受幫對象開展行動式學習，在相互作用中獲得共同成長。“傳幫帶”活動，倡導“傳”出智慧、“幫”出成長、“帶”出文化。

如何發揮黨員傳幫帶作用

黨員幹部的“傳幫帶”重點要做好四個“什麼”，即：替他做什麼，教他做什麼，幫他做什麼，要他做什麼。

所謂替他做什麼，就是在領導幹部傳的過程中，要積極的幫助新人分擔一定的工作，逐漸增加工作量，不搞一次性到位，不搞突擊性的增加工作量；教他做什麼，就是老黨員要教新黨員如何履行黨員職責，如何在黨員爭創優秀黨員，老幹部教新干部如何做事，如何為群眾做事；幫他做什麼，就是指在工作過程中，不斷的指導，不斷的幫助，那麼新的、優秀的幹部就會不斷的被培養出來；要他做什麼，就是指黨員幹部經過一段時間的培養和鍛鍊後，就能獨當一面，就能在一個方面有所突破，最終成為一個合格的黨員領導幹部。

審判員如何發揮傳幫帶作用

書記員擔任著紀錄現實，書寫歷史的重任，是人民法院隊伍的有機組成部分，在法院審判任務日益繁重的情況下，已經成為審判工作不可或缺的力量。書記員隊伍的建設關係著法院隊伍的建設。作為審判員，在書記員的成長過程中，充分發揮傳幫帶的作用是我們的責任。一、傳幫帶含義傳幫帶是指前輩對晚輩、老手對新手在工作學習中對文化知識、技術技能、經驗經歷等給予親自傳授的通俗說法。實際上就是一種師徒相承、以老帶新的培養模式。法官對於書記員的傳幫帶意味著法官與書記員之間建立一種相對的師徒關係，從法律知識到辦案方法言傳身教，還可以延伸到如何做人、人情世故。毋庸置疑，這對書記員的成長是極為有利的。這種模式在80、90年代比較普遍。我剛到法院時的師傅就是以嚴厲出名的閆江恆局長，當時是行政庭庭長，後來又跟著現在已經退休的高發忠老師。二、審判員如何發揮傳幫帶的作用我覺得這個問題不好回答，感覺自己還沒出師，就被推上了師傅的位置，心裡沒底氣，根據自己的切實體會談一點膚淺的認識吧。書記員是審判工作的事務性輔助人員，在法官的指導下工作。這個定義說明面書記員和審判員是不可分割的。審判員的工作必須要由書記員配合才能完成，因此，審判員要把培養書記員作為自己工作的一部分。俗話說:嚴師出高徒。既然審判員和書記員之間存在著一定的師徒關係，那麼，要發揮好傳幫帶的作用，審判員必須要克服怕得罪人的心理、本著高度負責的態度從各個方面嚴格要求書記員。老一輩審判員對書記員的要求都是比較嚴格的，對你記的筆錄不滿意，自己提著筆記開了，當著當事人的面教訓、大聲呵斥都很常見。相比之下，現在的審判員對書記員溫柔有餘，嚴厲不足。現在院裡的書記員基本是層層選拔進院的，高學歷、高素質，又有司法考試的磨練，法學理論功底紮實，專業性強，但生活閱歷、社會閱歷不豐富，從事法律工作時間短，執業經驗不足，我覺得審判員對於書記員的培養側重於工作方法、工作習慣、工作作風、人際關係等實務、技能發麵的培養。（一）培養書記員良好的工作習慣 1、培養書記員養成庭前閱卷的好習慣。訴訟俗稱打官司，形式上是言辭之爭，實際上是智慧之戰，載體卻是語言文字。書記員對於訴訟中的文字工作必須小心謹慎。開庭筆錄更是重中之重，稍有不慎將會降低筆錄的書證價值。因此，第一個良好的工作習慣就是庭前閱卷。對書記員擔任記錄的案件，審判員要要求書記員首先必須閱卷。書記員必須要了解案情，熟悉案情，掌握案件的來龍去脈以及案件中涉及到的時間、地點、人名、物名、專用名詞術語及生字、生詞等，這樣記錄起來就很方便，速度也快。同時，審判員要主動與書記員溝通，使其瞭解庭審重點和關鍵的證據、一些需要特別注意的環節。一支鋼筆幾頁紙，大搖大擺上法庭，在書記員隊伍中也不乏其人。上庭一看，左邊一溜人，右邊一溜人，個個對不上號，案情複雜、專業詞彙多，這個庭審筆錄肯定記不好。因此，一定要培養書記員形成庭前閱卷的好習慣。2、培養書記員養成慎言慎行的好習慣。法官應該慎言慎行，書記員更應該慎言慎行。書記員參與整個案件的審理過程，會接觸到審判機密和案件的一些特殊情況，書記員不能向當事人或者無關的人員洩露審判機密，也不能輕易草率地向表達自己對案件的看法，以免引起審判工作的被動。作為審判員要時刻提醒書記員凡事三思而後行，養成慎言慎行的好習慣。3、培養書記員養成統籌安排工作的習慣。在我們院裡，書記員比較緊張，每個書記員的工作量都比較大。特別是民一庭，案件數量大，書記員每天都要開庭，有時上午下午連續開庭，如果工作時間安排不好，光開庭一項工作都忙不過來，感覺自己被工作追著跑。因此，書記員一定要養成統籌安排工作的習慣，......

如何發揮技師"傳幫帶"作用培養工匠精神，促進高技能人才隊伍建設

1.認真貫徹全國人才工作會議精神，為“捲菸上水平”提供堅強的人才保證和智力支持。行業人才發展工作要緊緊圍繞“捲菸上水平”目標任務，以培養高層次、高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，全面提高行業人才隊伍整體素質。高度重視行業高級管理人才培養工作。堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優改革方針，樹立堅定信念、注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向，加大優秀年輕幹部培養力度，建設一支高素質的高級管理人才隊伍。高度重視企業經營管理人才培養工作。以提高現代經營管理水平和企業競爭力為核心，以培養企業家為重點，完善以市場和出資人認可為核心的企業經營管理人才評價體系，培養造就一批具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的企業經營管理人才。高度重視高素質專業技術人才培養工作。以提高專業水平和創新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，加強人才教育培訓，加大拔尖人才引進工作力度，突出創新型科技人才培養，造就一批科技領軍人才和複合型人才。高度重視高技能人才培養工作。以提升職業素質和職業技能為核心，以技師和高級技師為重點，高度重視基層企業人才隊伍建設，切實加強職工在職培訓，全面推行職業技能鑑定，切實抓好技能崗位設置，落實好高技能人才經濟待遇和社會地位，建設一支高技能人才隊伍。國家局還將制定貫徹全國人才工作會議精神的具體意見，召開專門會議進行安排部署。

2.全面完成直屬單位領導班子考核和後備幹部集中調整工作，切實加強各級領導班子建設。下半年仍要對36個直屬單位領導班子進行全面考察和後備幹部集中調整，任務重、政策性強，要精心組織實施。在班子考察工作中，要充分發揚民主，認真聽取各方面意見，對領導班子、領導幹部做出客觀公正評價。要嚴肅組織紀律，堅決治理拉票等不正當活動，確保測評推薦結果客觀公正，樹立風清氣正的良好環境。要加強對考察情況的全面分析，注意保護幹事創業幹部的積極性，發現埋頭苦幹、潛心做事的人才，完善有利於促進科學發展的幹部考核評價機制。結合後備幹部集中調整，對近期需要補充調整的幹部統籌安排考慮。

3.切實加強行業思想政治建設，樹立奮發向上的良好精神狀態。人是要有一點精神的。在行業生產經營保持良好發展的同時，要更加註重加強行業思想政治建設，切實加強幹部教育管理，努力營造團結和諧、奮發向上的良好氛圍。堅持用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，健全黨組中心組學習制度，發揮國家局黨校理論武裝主陣地作用，切實做到真學、真懂、真信、真用，在推進行業改革發展實踐中體現科學發展要求，實現科學發展目標。深入推進以“兩個至上”為主旨、以建設“嚴格規範、富有效率、充滿活力”中國菸草為目標的行業文化建設，努力建設一支有理想、講大局、能吃苦、樂奉獻的高素質幹部職工隊伍。當前要在行業全面開展“創先爭優”活動和“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動，行業主要媒體要圍繞中心，服務大局，營造良好輿論氛圍，全面推進“捲菸上水平”各項工作落實。要切實加強對幹部尤其是各級領導幹部的管理教育，深入推進反腐倡廉建設。行業各級領導幹部主流是好的，為行業發展盡職盡責、不辭辛勞，作出了積極貢獻，對此要充分肯定。對領導幹部既要關心愛護，又要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，絕不能放任自流。要認真貫徹中央關於領導幹部個人重大事項報告制度，自覺接受組織監督，做到廉潔自律。認真貫徹中央關於“三重一大”集體決策制度，堅持科學決策、民主決策、依法決策，防止個人說了算和決策失誤。深入推進辦事公開、民主管理，嚴格辦事程序，規範辦......

部隊如何發揮好傳幫帶作用,培養合格的接班人

這個問題很深奧。

老士官怎樣發揮“傳幫帶”作用,如何解決“吃老本”

這麼簡單還問啊，就是好好教育，好好帶著他們，做好表率，吃老本是現實，隨年齡增長資歷也老，不過見識更多

如何發揮高年資護士的傳幫帶作用

發揮高年資護士的傳幫帶作用，必須充分肯定有經驗的護士們的工作，讓沒有經驗的護士和有經驗的護士配對，明確要求傳幫帶的任務，並定期（如半年一年）根據新護士的成長情況（任務完成情況），給予幫帶高年資護士予以獎勵。

教研工作中怎樣發揮老教師的傳幫帶

一是思想上，幫助年輕教師形成積極向上的工作態度，並努力向黨組織靠攏。

二是業務上，通過交流座談講座或者示範課、互相聽評課來增強年輕教師的教學基本功，提升教學技能，學會對教學各環節進行有效的掌控。

三是教研科研上，通過老教師的帶動和幫助，使年輕教師樹立教科研意識，並掌握相應的方法和技能，提升將教科研成果運用到日常教學中的能力。