北京男的有產假嗎?

北京市男員工有產假麼？

根據《北京市人口與計劃生育條例》)第二十條、機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

《北京市人口與計劃生育條例》規定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低於本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。

所以目前北京還沒有明確關於男職工產假的法律規定，想休產假的男職工可以結合上述法律規定與用人單位協商解決。

北京市男士陪產假的規定幾天？

全國各地對男方護理假的規定各不相同。就北京來說好象沒有關於男方護理假的明確規定。不過北京市人口與計劃生育條例規定晚育女職工增加的30天獎勵假也可由男方享受，可以說是一種變相的男方護理假吧。工資按正常出勤計算。

北京男員工陪產假是多少天？國家有沒有制度？

北京陪產假15天

《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

北京市關於男職工產假的規定

7天,年休假、婚假、產假等等都是休日曆日的。

北京地區男士的陪產假應為幾天？

陪產假是對晚育女職工的獎勵，有各省市《人口與計劃生育條例》規定，按北京市《人口與計劃生育條例》第二十條規定，北京市女職工晚育的，晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。 北京市沒有專門規定有陪產假,只是規定獎勵晚育女工產假30天，這30天產假也可以由男方享受。

北京產假國家規定2017 男士15天陪產假是連續的嗎

女職工的產假包括國家規定的產假時間再加上本地規定的產假時間相加，如北京市女職工的產假：98天加上30天，共128天。其配偶享受陪產假十五天，當然應該是連續的。這是為照顧女方身體恢復而專門制定 。

一、《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

二、《北京市人口與計劃生育條例》第十八條　機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

北京關於男員工休陪產假的規定在哪裡？？

請耐心看完，稍微有點長，但是對你和你的妻子都有用。

《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育(已婚婦女年滿二十四周歲初育)的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。

晚育假總計30天，女方不享受的可以男方享受。這種情況下需要女方晚育假休天數的證明。

因這種假期 對於男方而言 沒有什麼證明材料 無據可依 女方單位開個證明 男方單位一是便於管理 二是合法休假。

一般而言，男方提交的材料是：

1、自己的身份證

2、女方單位出具的產假證明

北京男方陪產假是多少天

正常生產是98天產假，晚育增加30天，女方總共有128天產假，另外，男方有7天陪產假。各地規定可能會不一樣，具體的可以諮詢下51社保網，祝福你們。

北京2016年陪產假是多少天

您好：北京市晚婚晚育產假的規定是：國家機關工作人員、企業、事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天