如何處理好同事關係?
怎樣處理好同事關係
無論你在任何部門工作，處好同事關係都非常重要。相處得好，自然開心；相處不好，就很糟心。如果你能擺正五個心態就會很開心。
工具/原料
擺正上下級關係
擺正同事的距離
擺正對事的處理
擺正好與壞界線
擺正態度分場合
步驟/方法
1
擺正上下級關係 同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉幹工作。即使如此，作為下級也要有分寸。
2
擺正同事的距離 有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地裡喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少鬍子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。
3
擺正對事的處理 任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
4
擺正好與壞界線 同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。
5
擺正態度分場合 不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我並沒錯啊！怎麼會這樣呢？”這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎？
END
注意事項
我覺得要想和同事相處愉快，祕訣還是那句老話，“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。俗話說得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再再而三衝你發火呀。對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。
怎樣與同級同事處理好關係
在職場中，同事之間是最容易形成利益關係的了，但是，如果平時工作中對一些小事情不能夠正確對待的話，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關係。
以大局為重，多補臺少拆臺
對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家醜不外揚”。
對待分歧，要求大同存小異
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結;二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒
許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時，保持適當距離
在一個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉
同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。
工作中怎樣處理與同事的關係？
1.嘴巴要緊，肚量要大
俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，我儘量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。即使在工作之外，我亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明瞭。同事之間相處久了，難免碰碰磕磕，諸如此類的雞毛蒜皮的小事，我從不計較。即使遇到同事對我的誣衊、陷害。我只把這種不愉快當成蛛絲一樣輕輕的抹去，因為我堅信，身正不怕影子歪，事件終歸有水落石出之日。對於那些曾經傷害過我的同事，只要風波已過，絕不耿耿於懷，不是說“金無足赤，人無完人”嘛。得饒人處且饒人是最明智的抉擇。而且我時常捫心自問。我有沒有過錯呢？多一點反省，予人快樂，予己方便.如果以這樣的心態去處理同事關係何至於要請保鏢護航，又何至於因打人而被處理呢？
2.多些寬容與理解
寬容是甘露，它能化干戈為玉帛，如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了。
3.凡事想開一點
在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。
4.與同事保持適當距離
最好就是公司的同事們只談工作，不談生活，上班準時到，下班準時離開，同事們誰都不瞭解我的私生活，但每個人都很尊重我，因為我的工作能力不差。我終於明白，其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。有位前輩一直告誡我說：同事永遠是同事，能成為朋友就更好，但是千萬不要妄想會成為好朋友。
5.退一步海闊天空
有的時候 忍一忍 退一步 就什麼事都沒有了 人人都要面子 給自己個臺階 也等於給了自己個臺階
6.以下是前輩的總結：
互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。
平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應儘量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。
同事隱私不打聽如果喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。愛探聽人傢俬事，是一種不好的行為。
嘴上便宜佔不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是亥好勝，鋒芒太露，難以合作。
疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。
雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些。懶惰是人人厭惡的。
殷勤“向上”討人嫌尊重領導是對的，但不要獻殷勤、溜鬚。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，卻善於公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，很多同事都反感，他們會在心裡瞧不起你。
7.與人為善，將心比心
第一，要待人誠懇、熱情，要樂於幫助別人。樂於助人的人最有好人緣了。第二，給所有人以平等、充分的尊重，不要對上溜鬚拍馬，對下橫眉冷對，不要讓人覺得你“眉高眼下”。第三，不要有害人之心，不要在背後議論同事的是是非非。因為你說的話，很有可能被人添油加醋地傳到當事人的耳中，那時你就是跳進黃河也洗不清了。第四，要學會幽默。枯燥的工作中來點幽默等於給生活加點糖，幽默的人走到哪裡都大受歡迎。另外，還有重要的一點，就是要學會微笑，你對所有人微笑，所有人也會微笑著對你。
8.嚴以律己，寬以待人
方面......
如何處理好同事之間的關係
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關係緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作礌生活。阻礙事業的正常發展。
處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
（一） 尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
（二） 物質上的往來應一清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三） 對同事的困難表示關心
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
（四） 不在背後議論同事的隱私
每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
工作中怎麼和他人處理好關係
好!
面對辦公室的人際關係
到與同事關係要訣：和 ！ 能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立一個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋檐下，擡頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：“君子之交淡如水”。
大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這“遠近親疏”的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：“我一定不能把私人關係帶到工作中來。”但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於“君子之交淡如水”。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。
正是因為如此，所以在公司裡，還是“君子之交淡如水”的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和......
你在工作中如何處理與同事，上級何關係
如何處理好與領導之間的關係
一、處理好與領導關係的意義
可以得到領導的信賴，可以贏得同事更多的擁戴，可以滿足心理需要和發展需要，可以提高工作能力和水平．
領導與部屬是矛盾的兩個方面，是對立的統一。二者的關係處理得好，可以形成強大的合力，推進事業長足發展。否則，會帶來許多消極因素。
二、領導心目中的得力部屬
1．做人謹慎，不捅婁子。在各級領導機關，出現管理不嚴出事故，自律不嚴犯錯誤，保密不嚴生是非等情況，都容易激怒領導。
2．辦事幹練，不辱使命。領導喜歡聽的是完成任務後的經驗彙報，討厭的是三步兩回頭，畏難發愁，叫苦連天。部屬辦事窩窩囊囊，領導看著彆彆扭扭。
3．善於開拓，不斷增光。這是領導對部屬的高標準要求。凡是有強烈事業心、責任感的領導，都想創一流、爭第一，都需要一批能破關斬將、勇攀高峰的“武林高手”。每一個想幹一番事業的領導都是愛才如命的。對部屬來說，不怕領導不喜歡，就怕個人沒本事。
4．知難而進，不推委扯皮。凡是當領導的，都會遇到一些棘手問題，此時此刻部屬挺身而出、主動請戰，立刻會得到領導的讚許。特別是需要內部職能部門之間協作的工作，更不能來回踢皮球。領導討厭那些見到好事爭著上、遇到難題繞道走的部屬。
5.敢講真話，不瞞上欺下。對上，不能領導喜歡什麼就講什麼。隱瞞了實情，可能會博得領導一時的歡心，但如因此而導致決策失誤，領導會更理怨你。說了實話，可能會使領導一時下不了臺，但他過後仔細一琢磨，便會從內心裡感激你。能有幾個敢於直諫的部屬在身邊工作，那是領導者的福氣。對下，不能亂打領導旗號。靠打旗號辦事情，十個有九個要露馬腳。因為對方是衝著領導的面子辦事情，總要想辦法回個話。打旗號的做法必然會損害領導的威信，而經常給領導臉上抹黑的部屬，遲早會被“拒之門外”的。
6．同心同德，不三心二意。有些人心理不健康，總喜歡“逆向思維”，愛挑領導的毛病，把與領導對著幹視為敢說話、有骨氣；把按照領導的要求辦視為拍馬屁、沒出息。我們說，在處理部屬與領導的關係時，首先要講黨性，在大是大非問題上不能無原則遷就。但就一般情況而言，部屬應與領導同心同德，共創輝煌。
經常會遇到一些人說:那個領導,水平不高,還想來管我,我才不聽他的，老子敢在他面前拍桌子。
有人又說:我這個人,不會也不屑於拍馬屁，我們人行得端、走得正。
有人還說：那些領導，一天花天酒地，不幹正事，如果不是有我，公司可能早就垮臺了。
有人感嘆：我們這一輩子，就是不會象別人一樣奉承領導，所以什麼都沒我的份，但是問心無愧。
須知，上述種種心態和言語，在職場或是在工作是是很要不得的，它會使你的職場生涯充滿艱辛，內心痛苦，感嘆世道不公，這種心態不值得驕傲，用兩個字來形容，就是“憨包(昆明話"傻瓜")”。在工作中，良好的心態是非常重要的。很多時候，將心比心，比如你是領導，你是否喜歡你的手下是刺兒頭，一天到晚到處頂嘴，自己得不到應有的尊重；當別人來看望你，手上拎著禮物，你雖說沒必要、不要客氣，其實心裡也還是很受用吧。因此,換個角度好好想想，自己會有很多有益的體會。
關於關係：關係是一種資本，同樣是一種實力的體現。
關於公平：世上沒有絕對的公平 ，但是相對的來說，任何事又都是公平的
三、在工作中，一定要注意處理好領導與同事的關係，應注意如下幾點：
1、尊重領導
在馬斯洛的人的需要層次理論中，得到尊重的需要排在了較高的層次上（馬斯洛認為，人類的需要是分層次的，由低到高。它們是：生理的需要......
如何處理好同事之間的關係
一、平等的心態去對待同事1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對棄絕不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。2、和諧的同事關係對你的工作沒有不可彌補的，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，可以將你一顆怨恨的心，變得平和。心理的氣就會頓時肖去。5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、一盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。6、我覺得同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但要永遠得記住每個人都不可能像你想象得那麼好。二、與同事相處的方法1、主動交往，千萬不要自卑退縮。2、幫助別人，不要期待他們回報你3、懂得善意的欣賞別人、4、遇他人產生矛盾時，要站在他的立場去分析問題5、與同事相處要發揮自己最好的人格魅力6、要有一顆感恩的心7、產生矛盾，要找機會主動把事情說開（主動認個錯）8、不在背後講別人的壞話9、不要讓自己產生抱怨的心態10、同事之間不要互相猜疑人生格言：善待他人等於善待自己。
怎樣和同事處理好關係？
同事既是你的同盟，也是你的競爭對手，因為大家都站在同樣的起跑線上，誰能得到領導的賞識獲得晉升，就要看自己的表現。 有句俗話：同行是冤家，同事是對頭。平時大家在一起談天說地，看起來關係很好，可是在這融洽裡，有時也有一種看不見的競爭與矛盾。如果你有這樣的困惑：領導對你印象不錯，你的能力也不差，工作也很努力，卻偏偏得不到晉升，這時候不妨考慮一下你和同事之間的關係是否出了問題。 同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展；反之，同事關係緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活，阻礙事業的正常發展。 同事之間有很多共同語言和共同目標，要想融洽相處，其實也很簡單，只要注意以下幾點，處理好同事關係，做個受歡迎的好同事並不難。 保持真誠友好。 大家互為同事，要長期在一起謀事，真誠友好的態度可以贏得大家的好感。別人遇到困難，不妨伸出手來幫別人一把，遇到尷尬事時，要替他們保密，給他們一個臺階下。也許有的人會發出感慨：“我對別人友好了，也沒有看到別人對我多真誠”，而且幫助自己的競爭對手，豈不是在幫他鋪路，這種想法是不對的。你幫助了他們，他們除了敬佩你的能力外，也會對你心存感激，這樣也為自己存下一份善良，如果以後遇到困難時，得到他們的幫助就容易得多。 我們也要尊重同事，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方、真誠友好地對待對方。G{ 友誼要有一定的限度。 一本雜誌上曾有這樣的話：“不要試圖與同事建立友誼，你與同事之間只能產生默契。”同事畢竟是共同做事，彼此之間存在許多利益衝突，這是亙古不變的道理，無論何時何地同事間的競爭都存在。這就要求與同事交往時注意一定的距離，如果與同事交往過密，難免口無遮攔，若被有心的同事利用去，不但友誼別談，自己的飯碗也要難保了。 同事之間畢竟是因工作而結成的關係，如果忘記了這一點，只談友誼，就大錯特錯了。要忍讓在和同事相處時，我們要記住這句話，要顧全大局，學會忍讓，這可以讓我們得到很好的人緣。 當同事做了對你不利的事情時，如果你不忍，而是向他大發脾氣，罵他一頓，雖然當時出了氣、解了恨，但從長遠來看，這還是對你不利的，極易引發別人的打擊報復。相反，如果你寬容了他，他可能也會覺得不好意思，以後不會再做類似的事了。 有時候，有的人會故意做出一些事讓你大發雷霆，如果你發火了，就正中他們的意圖了。因此說，一定要學會忍讓，我們的寬容可以消除彼此之間的怨恨，可以給我們創造良好的工作環境。 對於不正當的要求敢於說“不” 當然，該忍的時候我們要忍，不該忍的時候，對於同事的無理要求，要勇於說不。當你覺得對方的要求不合理時，或者是自己幫不了忙時，就要拒絕。這個拒絕的態度必須是溫和而堅定的。當然，也要表達得委婉些，這樣更容易讓人接受。 當別人要求你做事的時候，你明確地對他說拒絕，也可以向他說明原因，比如你表示自己目前的工作很忙，或者你不熟悉這方面的業務等等。如果你的理由得當，他仍是不滿意的話，那你就不用去理會了，他不高興，是他自己的事。拒絕了別人第一次，他再次找你做事的時候，就會再三斟酌。 物質上的往來應清楚; 同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都要記得清楚明白，要及時歸還別人，否則的話很容易引起誤會。$#h: 例如你借了同事的一筆錢，說好在半個月後還他，後來到時間了，你卻不記得......
在公司如何處理好同事之間的關係？
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。看來您的情況屬於後一種。 人依據其年齡、別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角。在與人接觸時，不同的角有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這裡我們僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。 首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。 要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。 替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。 良好的人際關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。 其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。 再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋樑。在表達自己思想時，要講究含蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。 此謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化紊養，拓寬自己的視野。 最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關係。 搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望您能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係。 人與人之間的距離的遠近，不在於空間距離的長短，而是指人和人心理上的距離，人與人之間交流的融洽程度。在現實生活中，我們常常可以看到許多這樣的情形，同學，同事，甚至是一起生活的夫妻，由於不能溝通，結果形同路人；而有些朋友相隔萬里，也許終身不能相見，但是喜怒哀樂，休慼榮辱，息息相通。有一首詩這樣寫道：我看身邊的人，很近很近，可是感覺卻很遠很遠；我看天上的雲，很遠很遠，可是感覺卻很近很近。這種深刻的情感體驗，自有人類以來，它就成為人們情感因素中最動人最值得人們思考的因素之一。 王勃在他的《送杜少府之任蜀州》深有感慨地寫下的海內存知己，天涯若比鄰，成為千古傳誦的名句的原因，就是因為它準確地道出了人們這種情感上的體驗。如果避開了情感因素，單純地將人抽象為物質意義的人，那麼人與人之間的關係就是無所謂遠近的。冠蓋滿京華，斯人獨憔悴似的孤獨，並不是身邊沒有人，眼前滿是高車大馬，看到的都是滾滾紅塵，聽到的都是人聲鼎沸，可是誰跟自己有關呢？誰能夠傾聽自己開心時候的笑聲，悲傷時候的低吟呢？在這樣的情況下，身處鬧市，心在荒漠，淒涼孤獨自然是少不......
怎樣調節心態和處理好同事之間的關係？
在職場裡，朋友們肯定會遇到各種性格的同事。由於性格不同，修養不同，也許會表現出各種令人難以忍受或者心裡不快的場面。一般會有這麼幾大類人：馬馬虎虎型，性格孤僻型，高高在上型，笑裡藏刀型，當然還有大家公認的活寶型。但同事畢竟是同事，不一定每種類型的你都能看得順眼，但要如何相處下去呢？
先說起馬馬虎虎型，很清楚，這種人做事一向比較馬虎，丟三拉四，假如朋友你是一個非常謹慎有序的人，會覺得難以忍受。但馬虎型的人也有一個很大的優點，就是這種人在別的事情上也不會去斤斤計較，會對別人的缺點給予很大的包容或者根本視而不見，這種人是公司裡事情很少的人。所以，做為同事的你，除了提醒他或她做事謹慎一點，其實應該和這種人好好相處。
然後就是性格孤僻型，整天拉著一張臉，跟別人都欠了自己似的。也不和別人多說話，這一類型的人麻煩事也比較少，不愛去對別人挑三揀四，只沉浸在自己的思想範圍內，但讓人覺得見到這種人很壓抑。其實這種人不是真正的不願意和別人成為朋友，而是他（她）這種孤僻的性格是從很小的時候就造成的，說白了是一種病態。如果做為同事的你能體會到這一點，誠心的和他們溝通，用你的快樂去感染他（她），那麼他（她）一旦被你感動，會對你忠心不二。
高高在上型，這以類型的是總覺得自己什麼都好，什麼都比別人強。甚至上司有時候都不放在眼裡，如果自己有某種職位上的權力，會對別人呵斥來呵斥去，讓手下的小干將摸不著頭腦甚至很窩火。但是，這種人做事會有一種幹勁，不服輸，做事也會有一種帶動能力。領導有時候是很賞識這種員工，做為同事的你，會覺得這種人讓人不能忍受，或者覺得和這種人難以相處。所以，這一類型的人朋友也是很少的，有時候不免會覺得有些孤單。如果做為同事的你把他（她）當作知心朋友，不要以硬碰硬，如果對方能力確實很強，你就虛心的經常向他（她）請教，他或她的虛榮心也得到了滿足，反而會對你親近，我相信你們會成為朋友。
接下來的笑裡藏刀型是比較麻煩的了，這種類型的一般城府很深，讓別人難以琢磨。經常表面笑面虎，背後來一刀，是本質上的缺點。如果遇到這種人，我的建議就是，乾脆也面上笑呵呵，正事別往心裡擱。就是：面上也跟她（她）笑，沒事人一樣的，與這類型的真正共事的時候就要多提防，乾脆就只打哈哈不認真。這樣大家都不尷尬，自己也不會被傷到。
說一下活寶型吧，顧名思義啊。這一類型的人見人愛，和同事總是相處的很融洽，還總是給大家帶來很多的笑聲，讓每天緊張壓抑的神經能頓時活躍輕鬆起來。所以，珍惜這以類型的同事吧。
最後說一下自己，看看自己是什麼類型的？上邊那幾種類型有不好相處的，但是自己是否放開心胸去接受別人了？如果自己也是上述的哪種類型，是不是應該改掉自己的壞毛病去包容別人的壞毛病，然後再看看別人的長處在哪裡，那麼還有什麼不能相處的呢？
“退一步海闊天空”，為什麼活寶型的能讓大家快樂，誰都能相處的來呢，是否他（她）也是這樣想的呢？
我想是的。
他（她）總是在想：退一步海闊天空。